Zdravstvena zakonodaja zahteva nastanitev
Legalizacija
Zakonodaja za doječe matere, ki je trenutno v veljavi v 24 državah, Portoriku in District of Columbia, bo nadomestila zvezno zakonodajo, če bodo njihove zahteve za namestitev delodajalcev doječe matere nudile strožjo namestitev.
Petinštirideset držav, okrožje Columbia in Deviški otoki imajo zakone, ki ženskam omogočajo, da dojijo na kateri koli javni ali zasebni lokaciji.
Delodajalci bodo morda želeli poiskati politiko matičnih dojenčkov, ki so že bile sprejete v Oregonu, saj natančno določajo podrobne podatke, saj je bil to model za sprejetje delovnega mesta za nastanitev mater nosečnic v zakonodaji.
Pred tem sem priporočil tudi politiko laktacije ali dojenja, ki tesno prilagaja določbe tega zakona. Če ste sprejeli to laktacijsko politiko, ste večinoma zajeti v tej novi zakonodaji o doječih materah. (Moj pravilnik določa določeno plačan čas za doječe matere.)
V skladu z Alston & Birdovo skupino za delo in zaposlovanje nova zakonodaja "spreminja Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA), ki od delodajalcev zahteva, da matičnim materam dajejo čas, da izražajo materino mleko.
Natančneje, oddelek 4207 novega zakona "Razumni čas za prekinitev nosečih mater" določa, da morajo delodajalci v obdobju do enega leta po rojstvu otroka delavcu dati razumen čas počitka vsakokrat, ko je to potrebno za izražanje mleko.
Zakon tudi od delodajalcev zahteva, da zagotovijo lokacijo, ki ni kopalnica, zaščitena pred pogledom in brez vdora, kjer lahko delavec izrazi mleko. "
Delodajalci, ki so izvzeti iz zakonodaje, so tisti s 50 ali manj zaposlenimi, ki lahko dokažejo, da bo nastanitev matičnih dojenčkov po mnenju družbe Alston & Bird ustvarila "neupravičene težave", ki bi povzročila znatne stroške ali težave glede na velikost, finančne vire , naravo ali strukturo podjetja. "
Medtem ko zakonodaja navaja, da je predvideni čas neplačan, je opredelitev "razumnega časa počitka" in drugih podrobnosti, kot je oprostitev manjšega delodajalca zaradi "neupravičenih težav", nedefinirana. Razlago zakonodaje za delodajalce bo določila DOL.
Medtem so delavski odvetniki v podjetju Alston & Bird predlagali, da delate z dojenčkimi materami, da bi zadovoljili njihove potrebe, tako da zagotovite čas, zasebni prostor in podporno delovno klima.
Nega materinskega prostora
Delodajalci bodo imeli največ težav pri zagotavljanju prostora, ki izpolnjuje zahteve. V enem podjetju, ki je trenutno na primer, je bila za doječe matere določena zasebna invalidska hišica, ki je hkrati namestila enega zaposlenega.
Delal je samo en delavec, ki ima vrata za zaklepanje, tuš, umivalnik, stranišče, udoben stol in sveže brisače, delodajalec pa je razmišljal o tem, da je prostor več kot primeren za potrebe negovalne matere.
V skladu z novo zakonodajo se ta prostor ne more več kvalificirati, ker gre za "sanitarno prostore". Eden upa, da bo Ministrstvo za delo priznalo razliko med javnimi, večjimi delavnicami, ki se nahajajo v sobi, in zasebnim, dobro imenovanim prostorom, , ki skrbi za doječe matere dobro.
Odbor za dojenje Združenih držav Amerike nudi kreativne rešitve o možnostih za prostorsko namestitev. Te predlagane rešitve vključujejo raznovrstne prostore kot delovno vozilo z zasebnimi ploščami, ki blokirajo zunanji pogled in prostor v trgovini s trgovinami, ki ga deli več sosednjih podjetij.
Kot vsi vidiki zdravstvene zakonodaje, čas, smernice in direktive vladne agencije ter sodne odločbe kot posledica tožb bodo določili zadnje odločitve za delodajalce. Prepričajte se, zakaj je na delovnem mestu nastanitev za doječe matere.