Kakšne so vaše odgovornosti kot delodajalec za plačilo zaposlenih?
Ampak še pomembneje, kako bodo vaši zaposleni počutili glede vaših odločitev? In, kakšno škodo lahko potencialno povzroči moralo zaposlenih in ali vas bodo zaposleni videli kot delodajalca po izbiri ?
Začnimo s pravnimi zahtevami, ker so najlažje uporabiti za vaše razmere. Plačilo zaposlenih je odvisno od več dejavnikov, vključno s tem, ali je delavec oproščen ali neobstoječ , državni in zvezni zakoni ter politike, ki jih razvijate kot delodajalce. Ne glede na to, ali se prostovoljno zaprete za dan, je tudi dejavnik, ki ga želite upoštevati.
Plačajte za oproščene delavce za snežne dni, deževne dni in izredne razmere
Del Oddelka za delo (DOL) plač in ura upravlja z uporabo Zakona o poštenem delovanju (FLSA) . Poleg tega imajo države lahko dodatna pravila, ki veljajo v vaših okoliščinah, zato jih boste skupaj s smernicami, ki so tu navedeni, preverili pri svojem državnem oddelku za delo ali odvetniku za zaposlovanje .
Po podatkih DOL, če oproščeni delavec opravlja katero koli delo med delovnim tednom, mu je treba plačati polno, običajno plačo . Če se delodajalec zaradi neugodnih vremenskih razmer, kot so dež, sneg ali druge izredne razmere, zapusti delodajalec, če je delavec delal ta teden, mu je treba plačati običajno plačo.
Če delodajalec zapusti podjetje za ta dan, delodajalec ne sme opraviti odbitkov od plačanega plačila delavca za odsotnost, ki ga je delodajalec povzročil ali je bil povzročen zaradi poslovnih zahtev podjetja. Če je oproščeni delavec pripravljen in zmožen delati, delodajalec ne more uveljavljati odbitka od svoje plače, če delo ni na voljo.
Če se delodajalec odloči, da se delno prekine čez dan, na primer, če se vreme poslabša in če državni ali lokalni uradniki razglasijo izredno stanje, mora plačati oproščene zaposlene svojo polno plačo. Tudi če ni bil prijavljen noben izredni dogodek, delodajalec pa se odloči, da ne bo zaskrbljen zaradi dobrega počutja zaposlenih, delodajalec ne sme plačati.
Če se oproščeni delavec odloči, da bo vzel prosti čas med deževnim dnevom, snežnim dnevom ali kakim drugim izrednim dogodkom, delodajalec pa je odprt za posle, lahko delodajalec zahteva uporabo počitka , plačanega časa ali drugega vnaprej plačanega dopusta . Če oproščeni delavec še ni upravičen do uporabe vnaprej plačanega dopusta, lahko delodajalec odšteje svojo plačo za ves dan izgubljenega dela.
Druga možnost, ki jo lahko upoštevate, je, da zaposlene zaprosite za delo od doma, če se počutijo nevarne pri prihodu na delo. Če zaposleni dela od doma, delodajalec ne sme zahtevati uporabe plačanega časa.
Kaj pa se lahko zgodi v slabih vremenskih dneh, je, da so tudi šole, ponudniki storitev dnevnega reda in druge storitve blizu. Zato starš ne more delovati od doma in bi moral uporabljati plačan čas.
Obstaja element zaupanja , čeprav upravitelji, ki vedo, kako upravljati delo na daljavo, lahko spremljajo posamezne razmere.
Koristna je politika za delo na daljavo, ki zajema razpoložljivost zaposlenih, komunikacijo in drugo.
Plačajte zaposlenim brez prisotnosti brez prestola za snežne dni, deževne dni in izredne razmere
Pravila so drugačna za zaposlene, ki niso zasluženi ali so plačani na uro. Na splošno, če zaposleni, ki ni zaslužen, ne pride na delo iz katerega koli razloga, mu delodajalcu ni treba plačati. Če delodajalec zapusti podjetje za dan zaradi deževnega dne, dneva snega ali drugih izrednih razmer, delodajalcu ni treba plačati brezposelnih delavcev.
Upoštevajte pa, da delavci manjkajo delo zaradi razlogov, ki niso njihova krivda. Delodajalci bi morali razmisliti o plačevanju delavcev za dan ali del dneva. Ta gesta cementira odnose in učinkovito komunicira, da se delodajalec zavzema za dobro počutje svojih zaposlenih.
Če delodajalec delno zapreti podjetje skozi dan, mora plačati za opravljene ure.
V nekaterih državah mora delodajalec plačati najmanjše število ur, če so prijavili za delo. Poznajte zakone, ki urejajo jurisdikcijo, v kateri se nahaja vaša organizacija.
Politika za delavce, ki niso prisiljeni, za snežne dni, deževni dnevi in izredne razmere
Delodajalci morajo razviti politiko o tem, kako se bodo ukvarjali z delovnim časom zaposlenih in plačali v primeru deževnega dne, dneva snega ali drugih izrednih razmer. Politika o nesrečah bi morala zajemati:
- kaj pomeni slab dan vremena,
- plačilo za zaposlene,
- kako bodo pokrivane delovne obveznosti,
- kako se bodo zaposleni obrnili, in
- smernice za tisto, kar mora zaposleni storiti, ko zaposleni ne more delovati zaradi dela zaradi vremena.
Politika daje znana dejstva, tako da zaposleni vedo, kaj pričakovati, ko se pojavi neugodno vreme ali druge nesreče. Prav tako daje upraviteljem poziv za zaprtje zaradi slabega vremena, smernice za njihovo odločanje.
Zanima me razumevanje in razmišljanje za oblikovanje politike? Oglejte si Utemeljitev za vremensko ali drugo politiko v sili .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.