Vhodi in izidi ter vprašanja, ki vplivajo na priklepanje plač oslabljenih zaposlenih
Toda ustrezen opis delovnega mesta ni edino, kar je potrebno, da je delavec oproščen plačil nadurnega dela: zaposleni mora prejeti isto plačilo za vsako plačilno obdobje.
To pomeni, da zaposleni dela v petih ali 55 urah v tednu, plača pa je enaka. Upravljavci ne morejo odbiti plače od oproščenega zaposlenega, ko sprejme dolgo kosilo ali pride pozno. Vendar zaposlenec ni upravičen do večjega zneska za vložitev 80-urnega tedna, da izpolni rok. (Podjetja zagotovo lahko dajejo zaposlene bonuse , čeprav.)
To pravilo je težko in hitro. Ko začnete z odštevanjem iz plačane plače, ki ste jo plačali za izplačane zaposlene, ste jo pravkar naredili neobvezni . Sedaj je upravičena do plačila za nadure, ki gre nazaj in naprej. To ni napaka, ki jo želite narediti.
Ampak ali je kdaj mogoče, da lahko odbiješ plačilo iz plačane plače, ki ga je plačal plačnik? Nekaj. Tukaj je petkrat, ko lahko odbijete plačilo z izplačane plače zaposlenega.
1. Prvi in zadnji teden
Plačati morate samo toliko dni, kot so bili prvi in zadnji teden. Če plačilni rok poteka od ponedeljka do nedelje, z dvodnevnim vikendom in vaš zaposlenec začne v sredo, ga morate plačati samo v sredo, četrtek in petek.
Prav tako, če je njen zadnji dan dela sreda, morate plačati le za ponedeljek, torek in sredo.
V nasprotnem primeru, če delavec dela delni teden, iz kakršnega koli razloga še vedno morate plačati ves teden, razen če se kvalificira pod drugim dovoljenimi odbitki (glej naslednja štiri spodaj).
2. Odbitne odškodnine, ki jih odredi sodišče
To niso pravi odbitki - zaposlenec še vedno zasluži enako količino denarja; samo, da je plača manjša.
Če je na podlagi sodnega naloga za otroško preživnino, preživnino ali plačilo dolgov, lahko (in mora) odšteti tisto, kar zahteva zakon, in dati ta denar, kjerkoli jih sodišče usmerja.
Pogosto s temi sodišči odredijo odbitke, zaposleni niso zadovoljni s tem, kaj počnete z njimi. Poskrbite, da bo vašemu zaposlenemu boleče očitno, da ravno sledite zakonu in storiti, kar je sodišče odredilo. Ne pozabite, da niste dejansko privezali njene plače; samodejno plačujete nekaj svojih računov.
3. Celodnevni izklop (počitek)
Če je vaš delavec porabil ves čas dopusta in želi, da si vzame prosti dan, lahko odide na dan. Ni vam treba plačati za ta dan, če je čas brez plačila za nedelujoči dan. To je enakovreden dan počitka, ne bolan dan .
Seveda, ne glede na to, ali ste dovolili ta neplačani dan, je odvisno od vas. Če dodelite neplačani dan (ali dnevi), opozarite svojega zaposlenega, da v teh dneh ne sme delati nobenega dela. Delo, ki traja kar 15 minut, lahko sproži dotik stene. Ker so oproščeni zaposleni plačani enako, ne glede na število ur, ki jih delajo, kar 15 minut dela pomeni, da se plača cel dan.
Če ne zaupate, da se bo vaš delavec vzdržal odzivanja na e-poštna sporočila, sprejemanje telefonskih klicev ali opravljanje nekaj minut dela na tem projektu zaradi prihodnjega tedna, obdržite svoj prenosni računalnik v pisarni in izklopite e-poštna sporočila za zadevni čas.
4. Polni dan (drugi)
Po oddelku Ministrstva za delo, plače in uro ZDA lahko odštejete polni delovni dan izključno iz drugih razlogov, kot je bolezen, če nimate le "dobrovernega načrta, politike ali prakse zagotavljanja nadomestila za izgubo plače zaradi bolezni; za izravnavo zneskov, ki jih zaposleni prejmejo kot poroštvo ali priča, ali za vojaško plačo; za kazni, naložene v dobri veri zaradi kršitev varnostnih predpisov velikega pomena; ali za neplačane disciplinske opustitve ene ali več polnih dni, naloženih v dobri veri zaradi kršitve predpisov na delovnem mestu. "
Z drugimi besedami, se ne morete odločiti samo za letenje, da bi plačali oproščeno plačo zaposlenega, če ste začasno ukinili zaposlenega zaradi kršitve pravila.
Imeti morate načrt, ki določa pogoje, pod katerimi ne boste plačali oproščenih delavcev. V nasprotnem primeru je nezakonit odbitek, če ste plačali oproščeno plačo zaposlenega in zaposleni je med tednom delal, pravkar ste izpustili izjemo.
5. FMLA
Če imate zaposlenega, ki je na FMLA več tednov , je zelo očitno, da vam v tem času ni treba plačati oproščenega delavca. Odšla je polno dni, in to je del dobrega načrta. Kaj pa prekinitev FMLA?
Takrat je zaposlenemu odobreno, da vzame nekaj ur hkrati, da bi se ukvarjal z zdravstvenimi težavami - bodisi za lastne ali kvalificirane družinske člane. Zakon o družinskem zdravniškem dopustu vam posebej dovoljuje, da odbijete oproščeno plačo za zaposlene, kadar uporabljajo FMLA.
Torej, če vaš zaposleni potrebuje dva dni popoldne za dializo, vam tega časa ni treba plačati.
Vendar pa je tukaj previdnost pri tej odbitku. Ker so oproščeni zaposleni plačani za delo in ne po uri, če vaš zaposleni še vedno dela 40 ur, in vsak teden, ko odide na njeno zdravniško razmerje, odšteješ poldnevno plačo, ste pravno upravičeni, vendar moralno in etično narobe .
Splošno pravilo o priklepanju izplačane plače delavca
Praviloma se ne pozabite, da nič ne odbijete od plače izvzete zaposlene. Če zaposleni traja nekaj ur zunaj sredi dneva, pride ali prepozno ali prepušča zgodaj, ga lahko odbijete iz svoje bančne bančne garancije , vendar bodite previdni, ko to storite. Če je zaposlenec drugače dober zaposleni, ki ji opravi delo, ga ne kaznuje za učinkovitost, s katero uporablja svoj čas.
Če se odločite, da želite, da se za takšen čas odbijejo plačila, ne pozabite, da je vedno plačati ljudi do ure. Če greste na to pot, je zdaj vaš uslužbenec upravičen do plačil za nadure, ne glede na to, ali izpolnjuje druge kvalifikacije za izvzetje. Torej, vaša želja po prihranku nekaj dolarjev, ker bo vzela dolga kosila, bo presegla ogromna plačila za nadure, ki jih bodo prejele med zasedeno sezono.
Pomembno je vedeti, da so oproščeni zaposleni najeti delo, ne da bi delali določen čas. Ravnajte z njimi, kot odgovorni strokovnjaki, in verjetnosti so, vse bo na koncu konec.