Brezposelni ljudje se morajo odločiti, ali bodo plačali COBRA
COBRA določi predpise, ki zaposlenim, ki izgubijo svoje zdravstvene koristi zaradi brezposelnosti, pravico, da se odločijo za nadaljevanje skupinskih zdravstvenih zaslužkov, ki jih zagotavlja njihov skupinski zdravstveni načrt.
Te razširjene koristi za zdravstveno varstvo so razširjene tudi na družine tistih, ki so izgubili službo.
Te dajatve za zdravstveno varstvo se lahko v določenih okoliščinah podaljšajo za določen čas v skladu s predpisi COBRA.
Predpisi COBRA navajajo, da lahko okoliščine, kot so prostovoljna ali neprostovoljna izguba službe, zmanjšanje števila ur, ki jih delavec dela, prehodni in življenjski dogodki, kot so smrt, razvezo in brezposelnost, posameznikom omogočijo, da nadaljujejo svoje zdravstvene storitve po prenehanju delovnega razmerja.
Delodajalec lahko od kvalificiranih posameznikov zahteva plačilo celotne premije zdravstvenega zavarovanja za zdravstveno zavarovanje do 102 odstotkov stroškov načrta.
Pravila COBRA
Predpisi COBRA navajajo, da mora načrt zdravstvenega zavarovanja, ki ga uporablja delodajalec z 20 ali več zaposlenimi v preteklem letu, zagotoviti kontinuirano pokritje prek možnosti COBRA.
Delodajalci morajo uradnike zdravstvenih načrtov obvestiti v roku 30 dni po tem, ko zaposleni postane upravičen.
Udeleženci načrta in upravičenci na splošno pošljejo obvestilo o izvolitvi COBRA v 14 dneh od obvestila o načrtu. Če je že od vašega prenehanja več kot dva tedna in niste slišali ničesar, pokličite svoj oddelek za kadrovske zadeve . Posameznik ima 60 dni, da se odloči, ali naj izvoli COBRA nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja in 45 dni po izbiri kritja za plačilo začetne premije.
Ali morate uporabljati COBRA?
Ko zapustite službo (bodisi prostovoljno ali neprostovoljno) in nimate nove zaposlitve, ki zagotavlja zdravstveno zavarovanje, lahko vprašate, ali se morate prijaviti za COBRA. Seveda potrebujete zdravstveno zavarovanje, COBRA pa je morda najboljša možnost.
V skladu z Zakonom o cenovno ugodni zdravstveni oskrbi (ACA) se lahko prijavite za zdravstveno zavarovanje prek zveznih ali državnih borz za zdravstveno zavarovanje v roku 60 dni po koncu zdravstvenega varstva. Imate tudi 60 dni, da sprejmete pokritost COBRA. Pomembno je omeniti, da je bilo leto 2017 nemirno leto za Zakon o cenovno dostopni oskrbi. Zakonodajna bitja v kongresu, nihajna podpora zainteresiranih strani v zdravstveni oskrbi in grožnje razveljavitve so mnoge plačnike spopadle z negotovo prihodnostjo.
Kljub temu, da kongresu še ni uspelo razveljaviti zakona, bodo nasprotniki ACA verjetno še naprej uporabljali vsa svoja pooblastila za oslabitev računa v letu 2018 in pozneje. Plačniki morajo pričakovati, da bodo spremembe v ACA vplivale na stopnje premije in dodale izzive na posameznem trgu zdravja, zato morate paziti na to.
Medtem lahko primerjate stroške in koristi vsakega načrta. Če ste trenutno zdravljeni, je morda v vašem interesu, da gredo s COBRA, zato vam ni treba spreminjati zdravnikov ali načrtov zdravljenja.
Čeprav ste nesrečni, je zdaj čas za spremembo.
Ne glede na to, katera izbira si naredila, ste s tem precej zaljubljeni do naslednjega odprtega vpisnega obdobja , ali pa se COBRA konča. Seveda, če imate življenjski dogodek, ki se kvalificira, tako kot ste se poročili z nekom, ki vas lahko dodaja v svoj načrt, se lahko takrat spremenite. Karkoli se boste odločili, je to nekaj, s čimer se boste morali spoprijeti, dokler ne dobite novo službo s pokritostjo z zdravjem.
Natančno primerjajte stroške. Lahko se znebite mesečnih stroškov COBRA v primerjavi z načrtom ACA, vendar preverite stvari kot odbitne in ugotovite, kaj je najbolje za vas in vašo družino.
Če ste bili pravkar odpuščeni ali odpustili, ste morda tako panični zaradi izgube delovnega mesta, da ne morete vzeti časa, da razmišljate o svojem zdravstvenem zavarovanju. Ne naredite te napake.
Zadnja stvar, ki jo želite doseči, je, da se sploh ne vključi v zdravstveno varstvo, kar se lahko zgodi, če se ne spomniš v 60-dnevnem obdobju.
Ne panirajte, če dobite gripo ali zlomite nogo. COBRA je retroaktivna do zadnjega dne pokritosti podjetja, če se prijavite in plačate premije v dovoljenem 60-dnevnem obdobju.
Več informacij o pravilih COBRA
- Oddelek za delo COBRA uredbe