Vojaški izpusti
Ko podpisate pogodbo za služenje vaše države v vojski, ste dolžni izpolniti to pogodbo, saj je vojska dolžna zagotoviti službo, zdravstveno in zobozdravstveno oskrbo, priložnost za napredovanje in dopust (počitnice). Vendar pa se obveznost člana storitve do njegove oborožene službe nadaljuje, dokler ni končana. Običajno je to časovno obdobje določeno s pogoji pogodbe o vpisu, vendar pa je lahko zgodnejša prekinitev posledica upravne ali disciplinske ločitve na podlagi posebej opredeljenega ravnanja člana storitve.
Sivi prostor ni v pravem ali narobe v vojski. Uporabljata se tudi vojaška in civilna zakonodaja ter ju lahko navajajo v Enotnem kodeksu vojaške pravičnosti (UCMJ).
Oborožene sile Združenih držav imajo dve vrsti začasnih ločitev za vključitev članov storitev: kaznovalni izpusti in administrativne ločitve.
Kazni izpusti. Kazenski izpusti so dovoljeni s kaznimi v sodnih postopkih in se lahko dodelijo samo kot odobrena sodna kazen v obsodbi zaradi kršitve UCMJ . Obstajata dve vrsti kaznovalnih izpustov: nečastna razrešnica (DD) - ki jo lahko razglasi samo generalno sodišče in je ločitev pod neugodnimi pogoji; in razrešnico za slabo ravnanje (BCD), ki jo lahko razglasi generalni sodnik ali posebni sodni organ in je ločitev pod pogoji, ki niso pošteni.
Administrativne ločitve. Upravne ločitve ne morejo dodeliti borzno sodišče in niso kaznovalne narave. Osebje, ki je bilo uvrščeno na seznam, se lahko administrativno ločijo z opisom storitve (označeno ločitvijo) ali opisom ločevanja, kot je to upravičeno zaradi dejstev posameznega primera.
Vrste izpustov so odvisne od značilnosti storitve
Karakterizacija pri ločitvi temelji na kakovosti storitve člana, vključno z razlogom za ločevanje in vodenje spodaj. Vojaška določi "kakovost storitve" v skladu s standardi sprejemljivega osebnega ravnanja in opravljanja dolžnosti vojaškega osebja, ki jih najdeta v direktivi o enotnem kodeksu vojaške pravičnosti (UCMJ) in predpisi, ki jih izda Ministrstvo za obrambo in vojaška telesa, in častne običaje in tradicijo vojaškega roka.
Kakovost storitve člana aktivne ali aktivne dolžnosti za usposabljanje negativno vpliva na vedenje, ki je naravno, da bi diskreditiralo vojaške službe ali škodovalo dobremu redu in disciplini, ne glede na to, ali je ravnanje predmet UCMJ jurisdikcija. Karakterizacija lahko temelji na ravnanju v civilni skupnosti in breme je na toženca, da dokaže, da takšno ravnanje ni negativno vplivalo na službo anketiranca.
Vojska upošteva razloge za ločitev, vključno s posebnimi okoliščinami, ki so podlaga za ločitev, glede vprašanja karakterizacije.
Na splošno predpisi od vojske zahtevajo, da določijo karakterizacijo na vzorcu vedenja in ne na osamljenem incidentu. Obstajajo pa okoliščine, v katerih je ravnanje ali izvajanje dajatev, ki jih odraža en sam incident, podlaga za opredelitev.
Vrste izpustov
Častno. Častna opredelitev je primerna, če je kakovost storitve člana na splošno ustrezala standardom sprejemljivega ravnanja in opravljanju dolžnosti vojaškega osebja ali je sicer tako zaslužno, da bi bila kakršna koli druga opredelitev očitno neprimerna.
Splošno (pod častnimi pogoji). Če je bila članova služba poštena in zvesta, je primerno, da se ta storitev opredeli pod častnimi pogoji. Opredelitev storitve kot splošnega (pod častnimi pogoji) je upravičena, kadar pomembni negativni vidiki delovanja člana ali opravljanja dolžnosti prevladajo nad pozitivnimi vidiki vojaškega ravnanja člana ali opravljanja dolžnosti, prevladajo nad pozitivnimi vidiki zapisa.
Mnogi ljudje verjamejo, da ločitev ob koncu običajnega službovanja zagotavlja častno razrešnico. To ni tako. Vsi upravni izpusti upoštevajo ravnanje in uspešnost posameznika. Preveč disciplinskih prekrškov ali nizkih ocen uspešnosti lahko povzroči razrešitev splošnega (pod častnimi pogoji).
Drugi, razen častnih pogojev. OTH Izpušča najnižjo obliko izpusta, ki jo lahko prejmete administrativno. Te so upravičene, kadar razlog za ločitev temelji na vzorcu vedenja, ki predstavlja znaten odstop od ravnanja, ki se pričakuje od članov vojaških služb, ali kadar razlog za ločitev temelji na enem ali več dejanjih ali opustitvah, ki pomenijo pomembno odhod od ravnanja, ki se pričakuje od pripadnikov vojaških služb.
Primeri dejavnikov, ki se lahko upoštevajo, vključujejo uporabo sile ali nasilja za povzročitev hudih telesnih poškodb ali smrti, zlorabo posebnega položaja zaupanja, neupoštevanje nadrejenega običajnih nadrejenih podrejenih razmerij, dejanj ali opustitev, ki ogrožajo varnost ZDA ali zdravje in dobro počutje drugih pripadnikov vojaških služb ter namerna dejanja ali opustitve, ki resno ogrožajo zdravje in varnost drugih oseb.
Nečastni izpusti. Razlika med razrešnico in nečastnim izpustom je razlika. OTH ne zahteva vojaškega sodišča, da bi zapustili vojaško vojsko, to se zgodi zgolj skozi upravni postopek. Vendar je nečastna razrešnica najnižja oblika odpuščanja, ki jo lahko prejmete in mora privesti iz splošnega sodišča borilne - z drugimi besedami - poskus. To so običajno kazniva dejanja, ki vodijo do nečastnih izpustov. Ne boste le zapustili vojske brez koristi služenja, ampak boste vzeli s seboj kazensko evidenco, ki jo vidijo prihodnji delodajalci.
Proces razrešnice. Upravne ločitve se razčlenijo na dve osnovni področji: prostovoljna ločitev in neprostovoljna ločitev. Razrešnica na koncu delovnega razmerja je primer prostovoljnega ločevanja. Vendar je postopek neprostovoljnega zaključka precej enostaven. Poveljnik izvede volitve za nadaljevanje postopka neprostovoljnega razreševanja in pisno obvesti toženo stranko.
Ko poveljnik prejme pismo s prilogami od tožene stranke, ugotovi, ali bo nadaljeval postopek razrešnice. Če se poveljnik odloči za začetek upravne razrešnice, se skliče (če je potrebno). Če odbor ni potreben, poveljnik pošlje paket homologacijskemu organu (običajno poveljniku namestitve) za končno odobritev ali zavrnitev.
Organ za ločitev lahko upošteva naslednje dejavnike glede vprašanja hrambe ali ločitve, odvisno od okoliščin primera:
- Resnost okoliščin, ki so podlaga za začetek postopka ločitve, in učinek članov so se še naprej zadrževali na vojaški disciplini, dobrem redu in moralu.
- Verjetnost nadaljevanja ali ponovitve okoliščin, ki so podlaga za začetek postopka ločitve.
- Verjetnost, da bo član moteči ali neželeni vpliv pri sedanjih ali prihodnjih nalogah.
- Sposobnost člana, da učinkovito opravlja naloge v sedanjosti in v prihodnosti, vključno s potencialom za napredovanje ali vodenje.
- Rehabilitacijski potencial člana.
- Celoten vojaški zapis članov - vse.
Izolirani incidenti in dogodki, ki so časovno oddaljeni, običajno nimajo dovolj vrednosti pri ugotavljanju, ali je treba upravno ločitev opraviti. Uporaba teh zapisov je običajno omejena na tiste primere, ki vključujejo vzorce vedenja, ki se kažejo v daljšem časovnem obdobju.
Upravna razrešnica. Organ za ločitev imenuje upravnemu odboru vsaj tri izkušene pooblaščene, pooblaščene ali podčrtane častnike. Osebje, ki je bilo uvrščeno v odbor, mora biti v razredu E-7 ali višje in mora biti odgovorno za toženo stranko. Vsaj en član Odbora mora služiti v razredu O-4 ali višje, večino odbora pa mora naročiti ali pooblastiti častnike. Višji član je predsednik uprave. Organ za ločitev lahko imenuje tudi upravni odbor zapisovalca, ki ne prevzema odgovornosti. Za pomoč Odboru lahko imenuje nepoklicnega pravnega svetovalca.
Pravice tožene stranke: Tožena stranka lahko v svojem imenu priča, v skladu z določbami člena 31 (a), UCMJ (samoprijavitev). Kadar koli med postopkom lahko tožena stranka ali zagovornik predloži pisno ali evidentirano zadevo za obravnavo s strani odbora. Tožena stranka ali zagovornik lahko priče priče v njegovem imenu. Tožena stranka ali svetovalec lahko izpodbijajo pričo, ki se prijavi pred komisijo. Tožena stranka ali zagovornik lahko predloži argument pred tem, ko odbor zaključi primer za razpravljanje o ugotovitvah in priporočilih.
Odbor mora svoje ugotovitve in priporočila določiti na zaprtih sejah. Morda so prisotni samo člani odbora za glasovanje. Odbor določi naslednje:
- Ali je vsaka domneva v obvestilu o predlagani ločitvi podprta s pretežno dokazi.
- Ali ugotovitve upravičujejo ločitev glede razloga za ločitev, določenega v Obvestilu. Če je bil v Obvestilu vsebovan več razlogov, mora biti za vsak razlog posebej določena ločitev.
- Odbor pripravi priporočilo ali ločitev (ni kriv ali nedolžnosti).
- Če odbor priporoča ločitev, lahko priporoči, da se ločitev prekine.
- Če je priporočena ločitev ali začasno ločitev, odbor priporoča opis lastnosti ali opis ločenja.
Osnova za neprostovoljne ločitve. Obstaja več razlogov, ki jih lahko posameznik obdeluje za neprostovoljno ločitev. Spodaj so najpogostejši:
Starševstvo. Član je lahko ločen zaradi starševstva, če se zaradi tega ugotovi, da član ne more zadovoljivo opravljati svojih nalog ali je ni na voljo za dodelitev ali razporeditev po vsem svetu. Obdelava ločevanja se ne sme začeti, dokler se član ne uradno ne nasvoni glede pomanjkljivosti, in je bila dana možnost, da odpravi te pomanjkljivosti, ki se odražajo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah.
Fizični ali duševni pogoj. Posamezniki so lahko neprostovoljno ločeni na podlagi določenih fizičnih ali psihičnih pogojev, ki ne pomenijo invalidnosti, ki bi lahko vplivala na dodelitev ali opravljanje dolžnosti. Takšni pogoji lahko vključujejo, vendar niso omejeni na kronično morsko boleznijo ali zračno bolezen, enurezo in osebnostno motnjo. Ločevanje na podlagi motenj osebnosti je dovoljeno le, če diagnosticiranje psihiatra ali psihologa, ki je zaključeno v skladu s postopki, ki jih je določil zadevni vojaški oddelek, zaključuje, da je motnja tako huda, da je sposobnost člana, da učinkovito deluje v vojaškem okolju pomembno poslabšanje. Ločitev osebnostne motnje ni primerna, če je ločitev upravičena iz drugih razlogov. Na primer, če je ločitev upravičena zaradi nezadovoljive uspešnosti ali nepravilnega ravnanja, se član po navadi ne razdeli v tem oddelku ne glede na obstoj motnje osebnosti.
Invalidnost. Član je lahko ločen zaradi invalidnosti po določbah 10 USC, poglavje 6l (sklic (n)). Razdvojitve zaradi invalidnosti običajno privedejo do častnega ali ločenega vstopnega nivoja.
Napačna prijava. Član je lahko ločen na podlagi napačnega uveljavljanja, indukcije ali podaljšanja uveljavitve. Vpis, uvedba ali podaljšanje uveljavljanja je napačna v naslednjih okoliščinah, če: (1) se ne bi zgodilo, če bi bila vlada seznanjena z zadevnimi dejstvi ali če so bile upoštevane ustrezne direktive; (2) Ni bil rezultat goljufivega ravnanja člana; in (3) Pomanjkljivost v materialnih pogledih ostane nespremenjena.
Napačna prijava. ponavadi prejmejo častno razrešnico, razen če izpolnjujejo pogoje za ločeno vstopno stopnjo (manj kot 180 dni vojaške službe).
Goljufiv vstop v vojaško službo. Član je lahko ločen na podlagi naročila goljufivega uveljavljanja, indukcije ali obdobja vojaške službe s kakršnim koli namernim materialnim napačnim prikazovanjem, opustitvijo ali prikrivanjem, ki je, če je to znano ob vpisu, uvajanju ali vstopu v obdobje vojaška služba bi lahko povzročila zavrnitev. Opis storitve ali opis ločitve temelji na evidenci storitve in resnosti goljufivega vnosa. Če goljufija vključuje prikrivanje predhodne ločitve, pri kateri služba ni bila označena kot častna, je značilnost običajno pod drugimi izjemnimi pogoji.
Nezadovoljiva uspešnost. Član je lahko ločen, če se ugotovi, da je član zaradi opravljanja službenih razlogov brez nadaljnjega vojaškega roka brez pridržka. Obdelava ločevanja se ne sme začeti, dokler se član ne uradno ne nasvoni glede pomanjkljivosti, in je bila dana možnost, da odpravi te pomanjkljivosti, ki se odražajo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah. Zahteve za svetovanje in rehabilitacijo so še posebej pomembne glede tega razloga za ločitev. Ker je vojaška služba drugačna od kakršnekoli civilne okupacije, se član ne sme ločiti, če je nezadovoljiv učinek edini razlog, razen če je bilo prizadevanje za rehabilitacijo v skladu s standardi, ki jih je določil zadevni sekretar. Storitev je označena kot častna ali splošna (pod častnimi pogoji).
Napaka pri rehabilitaciji zaradi zlorabe alkohola. Član, ki je bil napoten na program rehabilitacije zaradi zlorabe drog in alkohola, je lahko ločen zaradi neuspeha zaradi nezmožnosti ali zavrnitve sodelovanja, sodelovanja ali uspešno izvedbe takega programa v naslednjih okoliščinah: (1) Pomanjkanje možnosti nadaljnje vojaške službe; ali (2) Dolgoročna rehabilitacija je potrebna, član pa se prenese v civilno zdravstveno ustanovo za rehabilitacijo.
Nepravilno ravnanje. Član je lahko ločen zaradi kršitve, če se ugotovi, da je član brez pridržka za nadaljnjo služenje vojaškega roka zaradi ene ali več naslednjih okoliščin:
- Manjše disciplinske prekrške. Vzorec kršenja, ki je sestavljen izključno iz manjših disciplinskih prekrškov. Če je ločitev člana v statusu na vstopni ravni upravičena samo zaradi manjših disciplinskih prekrškov, je treba postopek obravnavati na podlagi uspešnosti in ravnanja na ravni vstopa.
- Vzorec slabega ravnanja. Vzorec kršenja, ki ga sestavljajo (a) diskreditabilna udeležba s civilnimi ali vojaškimi organi ali (b) škodljiva za pravilen red in disciplino.
- Komisija za hudo kršitev. Komisija resno vojaško ali civilno kaznivo dejanje, če v naslednjih okoliščinah: (1) posebne okoliščine kršitve zahtevajo ločitev; in (2) Kazenski izpust bi bil odobren za isto ali tesno povezano kaznivo dejanje v skladu s Priročnikom za vojaška sodišča.
- Civilna obsodba. Obsojene s strani civilnih oblasti ali sprejeti ukrepi, ki so enakovredni ugotovitvi krivde, vključno s podobnimi odločitvami v mladoletnih postopkih, kadar so posebne okoliščine kršitve upravičene ločitve in obstajajo naslednji pogoji: (1) Kazenski izpust bi bil odobren za enako ali tesno povezano kaznivo dejanje po Priročniku za vojaška sodišča ali (2) Kazen civilnih organov vključuje zapora za šest mesecev ali več, ne glede na začasno ali trajno preganjanje.
Proces ločevanja se lahko začne, ali je član vložil pritožbo o civilnem obsodbi ali je izjavil, da namerava to storiti. Izvajanje odobrene ločitve se ponavadi zadrži do izida pritožbe ali dokler ni potekel čas za pritožbo, vendar se lahko član pred odločitvijo o pritožbi na zahtevo člana ali po navodilih zadevnega sekretarja loči.
Opredelitev storitve za kršitve praviloma je pod drugimi, razen po častnih pogojih, vendar pa je lahko označevanje kot splošno (v častnih pogojih) upravičeno za tiste z izjemnimi vojaškimi zapisi.
Varnost. Če je zadržanje očitno v neskladju z interesom nacionalne varnosti, se lahko član ločuje zaradi varnosti in pod pogoji in postopki, ki jih določi tajnik obrambe v DoD 5200.2-R. Karakterizacija temelji na evidenci storitve in uspešnosti anketiranca.
Nezadovoljivo sodelovanje v pripravljenem rezervatu. Član lahko ločite zaradi nezadovoljive udeležbe v pripravljenem rezervatu po merilih, ki jih je določil zadevni sekretar v skladu z direktivo o dokončnem ukrepu 1215.13. Karakterizacija storitve ali opis ločitve temelji na evidenci storitve in zahtevah Direktive o DD 1215.13 (reference (p)).
Napaka pri nadzoru teže. Član je lahko ločen zaradi neizpolnjevanja standardov za nadzor telesne teže, če se ugotovi, da je član brez pridržka za nadaljnjo služenje vojaškega roka, član pa ni medicinsko diagnosticiran z zdravstvenim stanjem, ki preprečuje ali ovira kontrolo telesne teže. Obdelava ločevanja se ne sme začeti, dokler se član ne uradno ne nasvoni glede pomanjkljivosti, in je bila dana možnost, da odpravi te pomanjkljivosti, ki se odražajo v ustreznih svetovalnih ali kadrovskih evidencah. Karakterizacija razrešnice je ponavadi častna, razen če je vojaška evidenca upravičena opredelitev storitve kot General (pod častnimi pogoji).
To so najpogostejši razlogi za neprostovoljno ločitev od vojaške službe. Ministrstvo za obrambo prav tako pooblasti vsako od vojaških služb, da vzpostavi dodatne razloge za upravne izpuste, ki temeljijo na edinstvenih kvalifikacijah posamezne službe.