Plača
Za položaje, upravičene do bonusa, se redna plača pogosto imenuje osnovna plača. Pogostost plačil je običajno na mesečni ravni in ne dvakrat na višjih ravneh upravljanja, običajno se začne pri podpredsedniku .
Letna prilagoditev plač je značilna.
Bonusi
Politike glede letnih bonitet se razlikujejo od delodajalca do delodajalca, vendar je mogoče nekaj splošnih ugotovitev. V podjetjih Wall Street so bonitete pomembnejši del skupne plače za več zaposlenih kot pri bankah in zavarovalnicah, ki predstavljajo drugi konec spektra. Ko se premaknete navzgor po lestvici za upravljanje kjerkoli v industriji, bo večina vašega plačila prišla v obliki bonusa. Bonusni pool za vaš oddelek ali oddelek bo odvisen od kombinacije njegovih dobičkov in rezultatov podjetja. Bonusni bazeni so le redko formulirani; Namesto tega vodstveni delavci izvajajo veliko diskrecijo pri njihovi nastavitvi. Upoštevajte, da spremembe v številu zaposlenih, ki bodo sodelovale v določeni skupini (kot število zaposlenih niha v oddelku ali oddelku), običajno ne vplivajo na velikost tega sklada. To je potencialno slaba novica, če število zaposlenih na vašem območju narašča.
Nenazadnje je morebitna razdelitev skupine zaposlenim, ki sodelujejo v njej, navadno zelo diskrecijski postopek.
Draw
Za položaje, plačane na podlagi provizije, običajno ni plače ali plače. Vendar pa neizkušeni zaposleni na teh delovnih mestah pogosto prejmejo nekaj, kar se imenuje žrebanje, ki površno posnema običajno, fiksno plačilo.
Razlika je v tem, da je treba na koncu črpanja izravnati zaslužene provizije; da je izvleček dejansko predplačilo provizij.
Komisije
Za razliko od bonusa so provizije dejansko formalne. Zaposleni, ki prejemajo provizije (predvsem finančni svetovalci ), so na prodajnih mestih. Prihodki, ki jih ustvarijo njihove stranke, pa tudi druge ključne meritve (kot je vrednost njihovih računov strank), vodijo kompenzacijske formule. Plačilo je običajno mesečno za naročena delovna mesta.