Industrije s programi za pridobivanje visokošolskih diplom
Programi usposabljanja obstajajo na zelo raznovrstnih področjih in panogah, kot so zabava, mediji, trgovina na drobno, zavarovalništvo, finance, šport, umetnost, moda, vlada, transport, zdravje, informacijska tehnologija, maloprodaja, potrošniške izdelke, medijske raziskave, odnosi z javnostmi, računalniška in internetna tehnologija, svetovanje, človeški viri, telekomunikacije, gostinstvo, gradbeništvo in založništvo.
Poiščite Google s pomočjo izraza "programi za usposabljanje podjetij za diplomante na univerzitetnih stopnjah" ali "programi za usposabljanje na visoki šoli", da bi dobili povezave do številnih teh možnosti. Ali pa, če imate podjetje, za katerega želite delati, preverite karierni del svojega korporativnega spletnega mesta za informacije o upravljanju in drugih vrstah programov usposabljanja.
Funkcionalna področja za programe
Programi skupnega funkcionalnega usposabljanja vključujejo prodajo, upravljanje na drobno, poslovanje, trženje, raziskave, analize, človeške vire, vodenje projektov, trženje, inženiring, informacijsko tehnologijo, aktuarske in podkrepljene programe.
Kaj delodajalci iščejo v vodilnih kandidatih
Kvalifikacije in zahteve se bodo zelo razlikovale glede na podjetje in funkcionalno področje, vendar obstaja nekaj skupnih tem, ki jih je treba upoštevati. Za vodstvene položaje vodenja se dokazana sposobnost vodenja vrednoti kot dokumentirano s produktivnimi vlogami s kampusnimi klubi in organizacijami, akademskimi projektnimi skupinami, atletiko in / ali projekti pripravništva.
Za analitično usmerjene ali raziskovalne položaje delodajalci favorizirajo kandidate z močnim zapisom o akademski strogosti in dosežkih. Rigor lahko dokazujejo napredni tečaji in teze. Delodajalci na področju financ, inženiringa in kvantitativnih področij svetovanja iščejo močno ozadje v matematiki, kot je dokumentirano s kvantitativnimi predmeti, akademskimi projekti, delovnimi mesti in vlogami v kampusu.
Potencialni prodajni pripravniki morajo biti pripravljeni za prikaz prepričljivih spretnosti , predstavitvenih spretnosti , finesse s težkimi ljudmi, vztrajnosti in trdega dela. Kandidati za usposabljanje v modi bi morali pokazati osebni slog za modo in ustvarjalnost. Močne pisne spretnosti in zmogljivosti s tehnologijo so zdaj skoraj splošno iskane po funkcionalnih področjih.
Praksa na sorodnih področjih in dokazano zanimanje za področje so prav tako vrednotena po celem svetu.
Kako položiti položaje v programe usposabljanja
Mnoge organizacije bodo zaposlile prek karierne službe v vašem kampusu, zato jih kontaktirajte čim prej med svojo poklicno kariero, da prepoznate privlačne cilje.
Poizvejte o kariernih sejmih, v katerih sodeluje vaš kolegij, ali tistih, ki so na voljo vsem študentom, saj številni delodajalci zaposlujejo skozi te dogodke. Večina organizacij bo na voljo tudi za spletno prijavo kandidatov iz šol, kjer ne zaposlujejo, zato začnite zbrati tudi seznam teh delodajalcev.
Preverite za programe pripravništva podjetja
Veliko delodajalcev zdaj uporablja svoje programe pripravništva za preizkušanje možnosti za svoje stalne podiplomske položaje; lahko v prvi vrsti najemajo to skupino pripravnikov.
Razmislite o tem, kako boste opravili nekatere od teh položajev pred vašim letnim časom, če je to mogoče. Nekateri od teh programov za stažiranje so poleti celo odprli za starejše, potem ko so diplomirali.
Biti konkurenčen kandidat
Veliko programov usposabljanja je zelo selektivno. Povprečnemu kandidatu je lahko težko preprečiti, da bi se izognili pregonu, ko revkarci pregledujejo povzetke in gradiva za prijavo. Seveda bi morali paziti, da sestavite povzetke in pokrivate črke, ki so dobro napisane in da so močni primeri za vašo primernost za program. Prepričajte se, da imate zaposlene v kariernih storitvah in drugi zaupanja vredni svetovalci kritizirate svoje znake, pisma in eseje. Preberite tudi te nasvete o tem, kaj morate storiti, ko ste na kolidžu, da bi po diplomi dobili službo .
Prepričajte se, da so vaši uporabniški materiali odlični
Tudi pri zelo dobro izdelanih dokumentih je za večino kandidatov težko izstopati.
Eden od načinov za pridobitev dodatne prepoznavnosti kot kandidata je doseči osebje pri delodajalcih, ki jih zanimajo, prek omrežij kolidžskih alumnijev in stikov prek družine in prijateljev.
V svojem kariernem ali alumni pisarni vprašajte za seznam stikov pri izbranih delodajalcih. Zagotovite jim, da se boste z njimi obrnili na informacije in nasvete in jih ne boste neposredno nagovarjali za službo. Uporabite te vzorčne črke za pridobitev navdiha za lastno korespondenco.
Starše lahko zaprosite tudi za seznam oseb, ki so blizu družine, na seznamih počitniških kartic ali kdo bi bil povabljen na družinsko poroko. Pošljite jim opombo z nekaj posodobitvami o vašem življenju, vključno z vašo željo po delu pri vaših ciljnih delodajalcih. Vprašajte, če vam lahko predstavijo kakršne koli stike, ki jih imajo v katerem koli podjetju. Druga dobra strategija je, da skenirate svoj seznam prijateljev iz družine na Facebooku, ki so morda nedavno diplomirali za nekaj dodatnih vodil.
Uporabite svoje povezave
Informacijska posvetovanja s svojimi stiki vam bodo omogočila, da se seznanite z njihovim delodajalcem in različnimi kariernimi področji, ter dobite nasvete o najboljšem načinu, kako položiti svoj položaj v svojem programu. Ta nasveti lahko vključujejo povratne informacije o vašem povzetku in spremnem pismu. Če se dobro predstavite, bi se lahko stika s sodelavci izboljšala, kar bo povečalo verjetnost, da boste prejeli razgovor.
Bodite fleksibilni
Ne omejite se na delodajalca ali dva. Več programov, s katerimi se prijavljate, boljše so vaše možnosti, da bi bile sprejete za program usposabljanja.
Več nasvetov za kandidate na akademiji: nasveti za udeležbo na sejnem sejnem kolidžu | Kako začeti iskalno službo zgodaj | Kaj naj delam na kolidžu, da dobim službo po diplomi?