Objavljanje informacij o podjetju ali negativnih pripomb o podjetju sta bili razlog za streljanje v preteklosti, pri čemer so podjetja razlagala kršitve politike družbenih medijev družbe .
Zaposleni, ki je objavil negativno mnenje o svojem šefu na svoji Facebook strani s svojega osebnega računalnika v osebnem času, je bil po poročilu prekinjen in nato odpustil za svoje objave na Facebooku, ker je objavljanje kršilo internetne politike družbe.
Facebook objavljanje šteje zaščiteno dejavnost
Po mnenju NLRB je "preiskava NLRB ugotovila, da je delovna objava Facebook-a predstavljala varovano usklajeno dejavnost in da je politika spletnega dnevnika in spletnega objavljanja družbe vsebovala nezakonite določbe, vključno s tistimi, ki prepovedujejo zaposlenim, da bi se pri razpravi o podjetju ali nadzornikih in drugem ki prepoveduje zaposlenim, da na kakršenkoli način prikazujejo podjetje preko interneta brez dovoljenja podjetja. "
Pritožba NLRB prav tako trdi, da je družba American Medical Response of Connecticut, Inc. ohranila in uveljavila preveč široko politiko spletnega dnevnika in objavljanja po internetu.
Socialni mediji in pravice delavcev
Hope Goldstein, partner z Bryan Cave LLP, ki zastopa delodajalce v vseh vidikih delovnega prava in zakonodaje o zaposlovanju, deli svoj nasvet zaposlenim in delodajalcem o tem, kaj zaposleni lahko objavljajo na Facebooku in drugih spletnih mestih socialnih medijev, skupaj z vprašanji, ki jih morajo delodajalci se zavedajo pri oblikovanju politik družbenih medijev.
Zaščitena dejavnost
Zaposleni, ne glede na to, ali govorijo okrog vodnega hladilnika v pisarni ali na Facebooku, imajo pravico razpravljati o delovnih pogojih. Z navedbo vašega mnenja o delovnih pogojih je zaščitena dejavnost.
Kaj ne morete reči
Zaposleni ne morejo objavljati ničesar, kar želijo na Facebooku ali kjerkoli drugje. Krivljenje ali obrekovanje ali objavljanje komentarjev o posameznikih, ki niso povezani z vašim delovnim okoljem, niso zaščiteni. Objavljanje zaupnih podatkov o podjetju, dobro ali slabo, ni zaščiteno.
Bodi previden
Bodi previden. Zaposleni morajo biti previdni glede tega, kar objavljajo. Še vedno lahko prekinete, tudi če ste bili upravičeni, če kršite zakonito politiko podjetja ali sam zakon ali če vaš govor ni drugače zaščitena dejavnost. Za to moramo skrbeti, zato, če imate zakonito podjetje in vaš cilj je odpraviti težavo na delovnem mestu, je pogosto najbolj učinkovito slediti politiki družbe za poročanje o vprašanjih na delovnem mestu.
Dvakrat premislite pred prekinitvijo
Delodajalci bi morali dvakrat premisliti, preden zaposleni prekinejo objavo informacij na spletu in se prepričajo, ali so v skladu z zakonom.
Družabne medijske politike podjetja
Delodajalci bi morali pregledati svojo politiko socialnih medijev, da bi bili prepričani, da ne omejujejo zaščitenega govora zaposlenih in da so prepričani, da so delodajalci razumni.
Razumne politike vključujejo pravico delodajalcev, da omejijo uporabo opreme podjetja in porabo časa podjetja pri dejavnostih, ki niso delajo. Te politike je treba dosledno izvajati.
Ko je zaposlen za objavo na Facebooku ali na drugem spletnem mestu, imajo pravico dostopa do NLRB za pomoč. Zastopanje bo določeno na podlagi prenehanja in od tega, ali so bile objavljene informacije zaščitene z Zakonom o delovnih razmerjih.