Iskalec zaposlitve lahko v številnih panogah uporabi kadrovsko agencijo (znano tudi kot agencija za zaposlovanje ali kadrovsko službo), da najde številne zaposlitve, vključno s stalnimi delovnimi mesti. Kadrovske agencije najemajo vse od delavcev, ki vstopajo na delo, do direktorjev.
Preberite, kaj je kadrovska agencija in kako jo uporabiti, da bi našli pravo službo za vas.
Kako deluje kadrovska agencija?
V kadrovski agenciji podjetja plačajo agenciji, da bi našli zaposlene. Iskalci zaposlitve lahko zaprosijo za specifična delovna mesta prek kadrovske službe ali pa se lahko preprosto obrnete na kadrovsko službo, ki išče zaposlitev. Agencija opravlja razgovore s iskalci zaposlitve in jih postavlja na ustrezne položaje. Običajno agencija nato plača izbranemu kandidatu za delo za stranko.
Če se podjetje odloči zaposliti iskalca zaposlitve trajno, kadrovska agencija ne bo več plačala iskalcu zaposlitve. Delavec namesto tega plača družba.
Kakšne so prednosti uporabe kadrovske agencije?
Obstaja veliko koristi za uporabo kadrovske agencije za iskanje zaposlitve. Nekatere koristi vključujejo:
To je brezplačno. Ker je podjetje (namesto iskalec zaposlitve) stranka, vam ni treba plačati, da bi ga lahko upoštevali pri delovnih mestih v agenciji.
Delajo delo, ki te išče. Ko se prijavite za delo s kadrovsko agencijo, vas sprašujejo o svojih spretnostih in izkušnjah in vam sporočite, ali imajo službo, ki bi lahko bila primerna za vas.
Iščete lahko tudi delovna mesta na svojem notranjem spletnem mestu. Pogosto znajo odpiranje delovnih mest, ki niso na voljo na drugih delovnih mestih. To je odličen način za iskanje pomoči pri iskanju zaposlitve.
Raznolikost je. Kadrovske agencije, ki se specializirajo za skoraj vsako industrijo, lahko najdete. V skoraj vsaki kadrovski agenciji lahko najdete različne vrste delovnih mest. Delovna mesta segajo od zelo kratkoročnih pozicij (kar nekaj tednov) do stalnega položaja.
Obstajajo pogosto koristi. Nekatere kadrovske agencije strankam zagotavljajo koristi, potem ko so delale določeno število dni ali ur. Te ugodnosti lahko vključujejo zdravstveno zavarovanje, pokojninski načrt ali celo povračilo šolnin (ali vse tri).
Dobijo povratne informacije. Večina kadrovskih agencij vam nudi povratne informacije v celotnem postopku prijave na delovno mesto. Morda vam bodo dali nasvete o tem, kako spremeniti svoj življenjepis ali svetovati, kako uspešno opraviti razgovore. Ta vrsta brezplačnih povratnih informacij je neprecenljiva.
Kakšne vrste delovnih mest so na voljo?
Nekateri menijo, da kadrovske agencije izpolnijo samo začasna tajništva in administrativna dela. To ni tako. V skoraj vsaki industriji lahko poiščete zaposlitev prek agencije za zaposlovanje.
Nekatere agencije za zaposlovanje (vključno s Kelly Services in Adecco) delajo z vsemi vrstami podjetij, medtem ko druge specializirajo za določene panoge.
Medicinske rešitve se na primer osredotočajo na zdravstvena delovna mesta. TEKsystems štabi podjetja z informacijsko tehnologijo zaposlujejo.
Agencije ponujajo tudi delovna mesta, ki trajajo različno dolžino časa. Tej vključujejo:
Začasna delovna mesta - Podjetja pogosto iščejo začasne najemnike, ki bi lahko pomagali med odsotnostjo ali obdobjem dopusta ali med zasedenim delovnim časom. Včasih zaposlujejo začasne delavce za dokončanje določenega projekta. Ta začasna delovna mesta segajo od nekaj tednov do več mesecev.
Temp-To-Hire Jobs - znan tudi kot začasna delovna mesta , se ti položaji začnejo kot začasna delovna mesta, tako da lahko podjetje spozna zaposlenega na poskusni osnovi. Potem, če je podjetje zadovoljno z delom zaposlenega, ga bodo verjetno zaposlili neposredno. Medtem ko bo kadrovska agencija praviloma plačevala delavca v začasni fazi, bo družba prevzela plačilo zaposlenemu, ko bo postal polni delovni čas.
Stalna delovna mesta - nekatere agencije za zaposlovanje zaposlujejo kandidate za stalna delovna mesta v podjetjih. V teh situacijah agencija deluje bolj kot tradicionalni rekruter , iskanje, anketiranje in izbor kandidatov za podjetje. V tem primeru družba plača agenciji pristojbino. Če podjetje zaposluje zaposlenega, plača zaposlenega.
Številne agencije ponujajo različne tri vrste teh delovnih mest, čeprav se nekateri specializirajo. Na primer, Frontline Source Group se osredotoča na zaposlovanje začasnih delavcev.
Kako najti pravo kadrovsko agencijo za vas
Kadar iščete zaposlitveno agencijo, s katero bi sodelovali, se prepričajte, da poznate vrste industrij, s katerimi se ukvarja agencija, in ali ponujajo začasna, začasna ali trajna delovna mesta - ali vse tri.
Preverite spletni imenik Združenja ameriških uslužbencev, da bi našli ugledne kadrovske družbe. Iščete lahko podjetja na vašem območju. Iščete lahko tudi po možnostih zaposlitve (začasne, dolgotrajne itd.) In industriji.
Ko intervjuirate s kadrovsko agencijo, vas prosimo, da postavljate vprašanja. Vprašajte, kakšne koristi (če sploh) ponujajo, kakšne vrste delovnih mest običajno izpolnijo, industrije, s katerimi delajo, in povprečno trajanje iskalnika zaposlitve. Recruiter, s katerim sodelujete, je tam, da vam pomaga, zato se ne bojite zbiranja vseh informacij, ki jih potrebujete.
Preverite, ali ima agencija kakršnekoli storitve ali ne, kot so delavnice, ki vam bodo pomagale pri razvijanju spretnosti ali svetovalci, ki vam bodo pomagali pri svojem nadaljevalnem in spremnem dopisu. Če so na voljo, jih izkoristite.
Upoštevajte tudi, da vam nikoli ne bi smeli plačati agencije za zaposlovanje, ki vam bo pomagala najti zaposlitev. Ugledne agencije za kadrovanje plačujejo podjetja in ne iskalci zaposlitve.
Nasveti za iztovarjanje zaposlitve z osebjem agencije
Obravnavajte ga kot pravi intervju. Kadrovska agencija bo verjetno pripravila razgovor z vami, da bi bolje razumeli svoje spretnosti in izkušnje. Intervju obravnavajte natanko tako, kot bi se vam pogovarjal z družbo. Oblačite se ustrezno in se prikažite pravočasno - če je mogoče, zgodaj. Poslušajte pozorno in uporabite pozitiven govor telesa, da boste lahko posvečali pozornost in zanimanje. Predstavite se s trdnim rokovanjem . Vnesite svoj povzetek in pripravite odgovoriti na pogosta vprašanja o intervjujih . Morda boste morali tudi dokončati oceno usposobljenosti, da bi preizkusili svoje trde spretnosti , zato bodite pripravljeni tudi za to.
Bodi pošten. Bodite pošteni glede svojih ciljev, ne glede na to, ali želite pristati na stalni položaj, ohranjati prožnost ali razvijati nekaj spretnosti, ki vam bodo privlačne kandidate za naslednje zaposlitve s polnim delovnim časom. Prav tako bodite iskreni glede vaše razpoložljivosti. Če ste na primer na voljo samo ob delavnikih, recite na primer novinarju v kadrovski agenciji. Nazadnje, bodite iskreni glede zgodovine zaposlitve. Če imate zaposlitveno vrzel , na primer recite zaposlenemu. On ali ona vam lahko pomaga ugotoviti, kako to pojasniti delodajalcu.
Bodite odprti. Tudi če resnično želite polni delovni čas, menite, da je odprt za začasna delovna mesta ali pogodbeno delo. Ti vam lahko pomagajo pri razvijanju spretnosti, ki bi lahko bile koristne, ko zaprosite za naslednje zaposlitve s polnim delovnim časom. Nikoli ne veste - če vtisite delodajalca, mu lahko poskuša najti polni delovni čas v podjetju.
Nadaljuj. Pošljite e-poštno ali ročno napisano sporočilo, da se zahvalite anketarjem v kadrovski agenciji za svoj čas in okrepite svoj interes za iskanje položaja.
Bodi vztrajen in potrpežljiv. Če ste zaprosili za službo prek agencije za osebje in niste slišali nazaj, nadaljujte v enem tednu. Morda niste bili prav za to posebno službo, lahko pa bi rekruter lahko našel nekaj drugega, ki ustreza vašemu znanju. Preverite v katerem koli kadrovskem podjetju, s katerim ste se obrnili enkrat na teden, da vas opomni na svoj interes in dokaže svojo željo.
Uporabite druge vire. Ni vam treba vsa jajca v eno košarico. Medtem ko počakate, da se oglasite iz agencije, nadaljujte s iskanjem zaposlitve sami. Oglejte si delovne table in iskalnike za delo ter se povezujte z ljudmi v vaši industriji. Vendar pa bodite odprti s svojim zaposlenim - povejte mu, če se prijavite na katerokoli delovno mesto sama in če delate z drugo kadrovsko službo. Na ta način vaš zaposlenec vas ne bo poslal za službo, za katero ste že zaprosili (v nekaterih primerih bo delodajalec odstranil vašo prijavo, če bo to videl dvakrat).
Ko dobite službo, se pripravite. Ko prejmete nalogo, vam bo agencija posredovala informacije o tem, koga želite prijaviti, obleči kode, ure, plače ter opis dolžnosti in dolžine delovnega mesta. Morda boste morali narediti drugi razgovor s podjetjem. Če ne prejmete vseh teh informacij, prosite agencijo za vse te informacije.
Lahko rečeš ne. Če resnično čutite, da položaj ni primeren - morda ure ne delajo z vami ali pa je plačilo precej manj, kot vam je potrebno - bodite pošteni s sodelavcem. Pojasnite mu, zakaj ne želite položaja. To bo pomagalo zaposlenemu najti delo, ki se v prihodnosti bolje prilagodi.