Preberite več o razliki med delovnimi deskami in iskalniki, skupaj s primeri vsake in nasveti o tem, kako jih uporabiti tako pri iskanju zaposlitve.
Job Boards
Z delovnimi deskami so podjetja posebej navajala svoja odprta delovna mesta in pogosto sprejemala prijave za delovno mesto neposredno prek delovnega sveta. Delodajalci navadno plačajo pristojbino za delovno komisijo, da bi svoje delovne naloge na spletnem mestu navedli - v bistvu skladišča spletnega mesta nadaljujejo in prodajajo delodajalce do njih.
Monster, največji in najbolj znani odbor za delovna mesta, je splošni odbor z objavami v številnih panogah. Dejansko ponuja široko paleto delovnih mest, vključno s pogodbenimi položaji, možnostmi za delo na domu , poletnimi delovnimi mesti in prostovoljnim delom. CareerBuilder se bolj osredotoča na ljudi z diplomo.
Niche Job Boards
Drugi bolj specializirani odbori se osredotočajo na določeno industrijo. Kocke so na primer vodilno mesto za tehnična dela.
Career Bank in eFinancial Careers se osredotočata na finance in bančništvo. Raznolikost Zaposleni objavljajo delovna mesta v televiziji, radiu in produkciji. TalentZoo pokriva oglaševanje in trženje.
Zelo usmerjena naloga se osredotoča na zelo specifične kariere: inženir inštalaterja bi iskal delo na Rigzone.com; če ste strokovnjak za obdelavo naravnega jezika, NLPPeople.com je spletno mesto za vas.
Druge nišne deske poskrbijo za segment trga dela, kot so zaposlitev na začetku dela , poletna delovna mesta ali pripravništvo.
Iskalniki zaposlitve
Dejansko in SimplyHired sta dva izmed najbolj priljubljenih spletnih iskalnikov iskanja in na svojih platformah zbirajo milijone oglasov. (Dejansko je iskalnik zaposlitve in delovna tabla.) LinkUp išče po spletnih mestih majhnih, srednjih in velikih delodajalcev, ne da bi vključeval prispevke iz delovnih desk.
Njihovi iskalniki zaposlitve , kot so Green Job Bank ali JobsOnTheMenu, zbirajo delovna mesta iz različnih industrijskih ali poklicnih mest.
Job Boards vs. Job Search Engines
V iskalnikih iskalnikov boste našli več različnih objav o delovnem mestu, ker vsebujejo oglase iz več virov. Vendar pa boste morda morali pogledati tudi podvojene sezname in se prepričati, da je prosta delovna mesta še vedno na voljo.
Poleg tega je lahko ciljanje na široko iskanje zaposlitve težavno. Če iščete veliko podjetje, lahko dobite več sto ali celo tisoč rezultatov. Dodajanje parametrov, kot je lokacija, lahko pomaga zmanjšati rezultate.
Če najdete priložnost prek delovne skupine, se boste morda morali registrirati na tej spletni strani in nekateri celo zahtevajo pristojbino za pridružitev. Lahko se ukvarjate tudi z veliko neželene vsebine in oglasov.
Celovita strategija iskanja zaposlitve
Upoštevajte tudi, da se zelo malo najemov dejansko zgodi preko delovnih desk.
V članku o PBS so delodajalci poročali, da je le 1,3 odstotka njihovih najemov prišlo iz Monsterja in 1,2 odstotka prek CareerBuilder.
Če želite čim bolj povečati iskanje po iskanju zaposlitve, skupaj z različnimi spletnimi mesti uporabite tako delovne plošče kot iskalnike za delo, saj nobena posamezna spletna stran ne išče vseh seznamov delovnih mest.
Poleg tega ne omejujte iskanja svojega dela na spletne vire. Velika večina najemov pride skozi mreženje. Na ta način najdemo vsaj 60 odstotkov vseh delovnih mest, nekateri viri pa še višje statistične podatke.
Da bi povečali svoje možnosti za iskanje zaposlitve, ki vam bo všeč in se bodo zaposlile za to mesto, ustvarite strategijo z več cilji, vključno z nišami in splošnimi iskalniki za delo, delovnimi deskami in mrežnimi povezavami .
Predvsem ne obdržite svojega iskanja po vaši klobuki (tudi če vaša trenutna zaposlitev pomeni, da morate biti diskretni na socialnih medijih in na delovnem mestu).
Vsem veš, da veš, da iščeš. Urnik kavnih uric lahko nastavite s stiki, ki jih nisi videl čez nekaj časa, in nosite vizitke v primeru, da v družbi nastopite v povezavi, ki bi lahko vodila.
Ustvarite informativne razgovore z ljudmi, ki imajo zaposlitev, ki jo želite, in jih vprašajte, kako so dobili, kje so danes.
Ne pozabite: cilj ni samo, da bi se zaposlili. To je zadovoljstvo pri delodajalcu, ki je primeren za kulturo , in se ustrezno plačuje za vlogo in spretnosti ter izkušnje. Da bi se to zgodilo, morate izkoristiti vse razpoložljive vire - ne samo delovne table in iskalnike.