Kaj je vključeno v plačilni razred
Plačilno območje vključuje nizko, srednjo točko in najvišjo plačo. Na primer:
- 30.000 dolarjev (spodnji del območja)
- 35.000 $ (mediana)
- 40.000 dolarjev (največ)
- Razpon: 30.000 $ - 40.000 $
Deleži plač za zaposlene
Z vidika iskalca zaposlitve je plačni razred znesek nadomestila, ki bi ga kandidat sprejel za delovno mesto. Plačilno območje namesto pavšalnega zneska je pogosto zagotovljeno, če podjetje zahteva plačne zahteve . Na primer, če bi prosilec za delo zahteval plačo, bi lahko kandidat rekel v razponu od 25.000 do 35.000 ameriških dolarjev.
Dajanje razponov omogoča prožnost, tako pri obravnavi za službo kot tudi pri pogajanju o plačah .
Ko nastavite plačilno območje, se prepričajte, da bo najnižji konec spektra pokrival vse vaše stroške. Niste želeli sprejeti delovnega mesta na zelo nizkem koncu vašega plačnega razreda le, da ugotovite, da ne morete plačati računov.
Prav tako se prepričajte, da je plača ustreza vrsti posla, ki ga iščete. Ne želite, da se ceni s trga delovne sile ali si sami kupite in se premalo plačate.
Veste, kaj si vreden
Za oceno plačnih ponudb in odločitev, ali so plačni razredi organizacije ustrezni za vaše izkušnje, je pomembno, da temeljito raziskate plačo na svojem področju:
- Izkoristite plačljive kalkulatorje, kot so Payscale.com, Salary.com in dejansko iskanje plač, da pridobite nadaljnji vpogled.
- Vprašajte sodelavce na vašem področju, kakšno plačilno območje je primerno za vaše ozadje.
- Oglejte si vladne publikacije, kot je priročnik o poklicni objavi, ki vsebuje podatke o plačah za različna področja zaposlitve.
- Študenti na akademiji naj se prijavijo v kariero svoje šole, ki lahko posreduje informacije, ki jih je predložila Nacionalna zveza kolegijev in delodajalcev glede plač na vstopni ravni za diplomante.
- Posvetujte se s strokovno organizacijo, da se pozanimajte o plačnih raziskavah na vašem področju.
Upoštevajte tudi regionalne razlike v plačah in življenjskih stroških, ko določite ustrezno plačilno območje za vašo lokacijo.
Plače za delodajalce
Z vidika delodajalca je plačni razred znesek nadomestila, plačanega za določeno pozicijo. Na primer, če je začetna plača za delo 20.000 dolarjev in najvišja plača za to delovno mesto po povečanju zaslužka in trajanju zaposlitve 30.000 dolarjev, je plačni obseg za delo 20.000 do 30.000 dolarjev.
Delodajalci imajo običajno določeno fleksibilnost pri zaposlovanju. Kvalificirani kandidat lahko pričakuje ponudbo za delo, ki je na višjem delu plačnega razreda za delo kot kandidat z minimalnimi kvalifikacijami za delo.
Dejavniki, ki vplivajo na to, kje se uvrščate v plačo
Čas, ki ste ga delali na povezanih funkcionalnih področjih in industriji, običajno vpliva na to, ali bo delodajalec ponudil ponudbo na nižjem, srednjem ali višjem koncu plačnega razreda.
Kandidati, ki lahko dokumentirajo visoko dodano vrednost pri prejšnjih delodajalcih, bodo pogosto dobili višje ponudbe. Določite spodnjo vrstico v prejšnjih zaposlitvenih razmerah. Ali je bila prodaja, nadzor kakovosti, varnost, nadzor stroškov, zadovoljstvo strank, obseg dela itd.? Bodite pripravljeni, da se sklicujete, kako ste vplivali na spodnjo vrstico na prejšnjih delovnih mestih, ki presegajo običajna pričakovanja.
Če obstaja relativno pomanjkanje kvalificiranih delavcev na vašem področju, ste bolj verjetno, da boste prejeli ponudbe na višji ravni plačnega razreda.
Pasivni iskalci zaposlitve, ki jih navdušujejo zaposleni in so navidezno zadovoljni s trenutnim položajem na delovnem mestu, imajo pogosto več vzvoda in so bolj verjetno, da bodo višje plačani.
Nekateri sektorji, kot je vlada in izobraževanje, imajo lahko stroge lestvice plač ali korake, ki temeljijo na prejšnjih učnih ali administrativnih izkušnjah, ki nadomeščajo druge dejavnike.
Kandidati, ki so zelo priporočljivi pri prejšnjih delodajalcih, pogosto gledajo kot na bolj vredne namestitve v zgornji del plačnega razreda.
Iskalci zaposlitve z najsodobnejšimi spretnostmi ali certifikati so pogosto v večjem povpraševanju in ponujajo ponudbe višje v plačnem razponu.
Večje organizacije z bolj formalno politiko na področju človeških virov bolj verjetno določijo obseg plač, medtem ko imajo majhne organizacije večjo prožnost pri zagotavljanju plačnih ponudb izven običajnih območij.