Objava poslov družbe (dobro ali slabo) ali da sovražite svojega delodajalca so dokončne no-nos. Prav tako je slaba ideja, da delite na socialnih medijih, da imate ponudbo za delo, preden poveste svojemu šefu in sodelavcem na trenutnem položaju.
In objavljanje nekaterih osebnih mnenj vas lahko pripelje v težave ali celo stane vaše delo, odvisno od kodeksa ravnanja v vašem podjetju.
Preberite več o podrobnostih o situacijah, v katerih lahko objavite, kar lahko objavite, skupaj z nekaj preprostimi, enostavnimi navodili za to, kako se lahko vodite na spletu.
Kršitev podjetniške politike
Mnoga podjetja imajo vzpostavljeno politiko o tem, katere vrste delovnih mest niso dovoljene. Tudi če vaše podjetje nima, je dobro pravilo, da se izognete delitvi ničesar o svoji službi na socialnih medijih, ki bi se vam izognili, če bi to povedali glavnemu direktorju vašega podjetja ali upravitelju.
Tukaj je nekaj primerov objav, ki so lahko problem:
- Izmenjava opozoril ali osebnih informacij o podjetju - poznam eno osebo, ki je prejela urnik, ko je objavil, da je dobil opozorilo z vsemi svojimi stiki na LinkedIn. Ta novica se je odzvala svojemu šefu in takoj je bil brez službe. Objavljanje odločitev o osebju, novih izdelkov ali kakršnih koli zasebnih ali zaščitenih informacij običajno ni dobra ideja. Dobro pravilo: Če vaše podjetje v spletu ni posredovalo informacij na spletu, se obrnite na lastno objavo.
- Zagotavljanje referenc / zaznamkov na spletnem mestu LinkedIn: Ali ima vaše podjetje prepoved uporabe pravil? Lahko dobite opozorilo od vašega oddelka za kadrovske zadeve, če na strani LinkedIn napišete osebno vtičnico nekdanjega kolega v podjetju.
- Negativne komentarje o svojem delu ali strankah: Večina platform s socialnimi mediji ima nastavitve zasebnosti. Še vedno, tudi s tistimi, ki so na mestu, je lahko svet zelo majhen. Če ste prijatelji s sodelavcem in objavite nekaj, se lahko podatki o vašem Facebooku, Instagramu ali Twitteru objavijo prek celotne pisarne, vključno z vašim direktorjem ali kadrovskim oddelkom. Tudi kdorkoli lahko vzame posnetek zaslona vaše objave. Zato dvakrat premislite, preden objavite, kako dolgočasno je vaše delo, ali koliko ga sovražite.
- Osebne objave: Ali ste vzeli bolan dan in pojdite na plažo? Verjetno vsakdo igra vsaj enkrat v svojem življenju, vendar si naredi uslugo in ne objavljaš dokazov na spletu.
- Ne-barvne, rasistične, seksistične ali neprimerne pripombe: To je še posebej problematično, če so komentarji o sodelavcih ali strankah. Toda vsak zelo žaljiv komentar bi lahko bil težava, če gre za virusno in je povezana z vašim podjetjem. Noben posel ne želi slabega PR-ja, ki je povezan s slabo napisanim ali žaljivim tweetom ali Facebook-jem.
Dobro je, če vprašate oddelek za kadrovske zadeve, če imajo kakršno koli politiko socialnih medijev. In tudi če ne, se izogibajte delitvi zaščitenih podatkov o podjetju.
Iskanje zaposlitve z dela
Tudi iskanje zaposlitve z dela je prav tako problem. Poleg etične problematike lova na delovno mesto, ki je na vašem delodajalčevem dimniku, je uporaba vašega pisarniškega računalnika problematična, če ima vaše podjetje smernice za uporabo računalnika na delovnem mestu. Mnoga podjetja prepovedujejo uporabo delovnih računalnikov za osebno poslovanje.
Dan Prywes, strokovnjak za pravo na področju dela in zaposlovanja, pojasnjuje, da "delodajalci v okviru svojih pravic omejujejo dostop do spletišča za socialno mreženje in nadaljujejo objavljanje, zato morate biti pripravljeni na posledice, ko objavite na spletu".
Delodajalci imajo pravico preveriti, kaj je na vašem računalniku, ker to ni v resnici - pripada podjetju. Tukaj je informacija o tem, kdaj se lahko odprete za iskanje zaposlitve .
Spuščanje
Poleg tega je večina držav " zaposlitev po volji ", kar pomeni, da družba ne potrebuje razloga za prekinitev vaše zaposlitve. Zaposlenost po volji pomeni, da lahko delavec kadar koli brez razloga prekinete (razen če obstaja prepovedana oblika diskriminacije).
Delodajalcem ni treba navesti razloga ali pojasnila pri prenehanju zaposlenega pri volji. Če imate pri svojem delodajalcu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi ali ste zajeti v kolektivno pogodbo, imate več pravic, vendar ima podjetje še vedno pravico, da vas opusti zaradi vzroka, zaradi česar je kršitev pravil družbe. V nasprotnem primeru lahko prekinete zaradi razloga ali brez razloga.
Javno objavljanje vašega življenjepisa ali objavljanje "napačnih" informacij na spletu lahko stane vaše delo in odpust je lahko težje dobiti drug položaj.
Kako biti pameten glede socialnih medijev
Namesto, da se sami nastavite za morebitno izgubo službe, pazite na to, kako in kako objavite informacije na spletu. Preden kliknete na objavo, si lahko premislite.
- Post Smart. Razmislite, preden objavite in ne izkoristite možnosti za ogrožanje svojega dela. Če imate kakšne dvome, ga ne objavite.
- Naj bo zaupna. Ne razkrivajte zaščitenih informacij o vašem delodajalcu na spletu - bodisi dobre ali slabe novice. Če je to dobra novica, lahko zaprosite za dovoljenje, da preverite, ali jo lahko objavite.
- Bodite inteligentni. Ne objavljajte ali pošljite svojega povzetka z dela. Uporabite svoj osebni e-poštni račun, svoje naprave in iskanje zaposlitve, če ste trenutno zaposleni .
- Bodi pripravljen. Bodite pripravljeni na posledice, če objavite nekaj neprimernega. Verjetno je, da ga bo nekdo videl in morda boste v težavah. To je lažje, da ne objavljate na prvem mestu, zato vam ni treba skrbeti, da ste ga opazili.
Pomisli pred objavo
Razmišljanje pred objavo je res dober nasvet. To je zato, ker ko objavite težko, če ne celo nemogoče, ga vzamete nazaj. (Tudi črta Cvrkutati ali Facebook, na primer, je mogoče ohraniti prek posnetka zaslona.)
Če v vašem umu dvomite o tem, kaj lahko, ali ne morete, recimo, obdržite sami sebi. Prav tako se vprašajte, ali res želite to reči in kaj boste pridobili od njega. Odgovor verjetno ni dovolj, da bi izgubili službo.