Težki šefi, ki ogrožajo vaše duševno ali fizično zdravje, premestitev v delovno razmerje partnerja, nedopustne delovne pogoje ali stopnje stresa, nezmožnost obvladovanja službe, delodajalec, ki vas je prosil, da storite nekaj neetičnega, ali organizacija, ki se dogaja vse razloge, da je smiselno, da svoje delo zapustite prej in ne kasneje.
V drugih primerih lahko spremenite svojo kariero in potrebujete izobraževanje ali usposabljanje za prehod, ki je ni mogoče dokončati, medtem ko zadržite trenutno zaposlitev.
Zagon iskanja zaposlitve pred koncem
Pogosto je vredno razmisliti, da vsaj začnete iskati zaposlitev pred odhodom iz trenutnega položaja. V idealnem primeru boste začeli iskati, preden postane vaša delovna situacija tako slaba, da ne morete ostati. Če lahko začnete iskati pred odhodom, vam bo dala idejo o tem, kaj lahko zahteva, da iztegnete nov položaj.
Začetek iskanja zaposlitve, medtem ko še vedno delate, ima poleg prednosti še vedno dodatne prednosti in koristi. Če odidete, morda ne boste upravičeni do brezposelnosti .
Če ste zaposleni, boste imeli manj časa pojasnjevanja v zvezi z vašo potrebo po novem delovnem mestu med intervjuji za službo. Lahko ohranite pozitivno zavrtite na vašo trenutno zaposlitev in se osredotočite na to, zakaj bi bilo novo delo še boljše.
To je v pomoč, ko odgovarjate na vprašanja intervjuvanja o zapuščanju službe . Lažje je razpravljati o tem, zakaj se premikate, ko ste še vedno zaposleni, kot je razložiti, zakaj nehate, ne da bi imeli novo službo.
Če se odločite začeti iskati zaposlitev, medtem ko ste še vedno zaposleni, skrbno premislite, ali želite to novico objaviti na delovnem mestu.
Ne glede na to, ali je to v celoti odvisno od vrste dela, ki ga imate, starejše in potrebe vašega delodajalca. Večina delodajalcev nima zadovoljstva, da se zavedajo, da bodo morali čas in denar postaviti v iskalno zaposlitev. Na strani plus, če ste cenjeni zaposleni ali imate znatno višino delovne dobe in / ali strokovno znanje, vam lahko sedanji delodajalec ponudi povišanje ali spodbudo, da vas ohranijo. Druga možnost je, da boste morda lahko prijavili podporo ključnega upravitelja z obljubo o umirjanju prehoda za svojega naslednika.
Lahko pa te takoj odpustijo in najdejo nekoga drugega, da opravi svoje delo. Tako boste morali skrbno oceniti potencialni odziv vašega delodajalca na učenje vašega načrtovanega odhoda, da se boste odločili, ali boste ohranili prikrit pristop k iskanju.
Glede na to je trenutno manj negativne povezave z nezaposlenim statusom, glede na veliko število odpuščanj, ki so se zgodile med gospodarsko recesijo od leta 2007 do leta 2009. Obstaja tudi veliko stigmatiziranega " skokov na delovnem mestu" letno ali tako), kot je bilo nekoč, tako zaradi recesije kot zato, ker več industrij kot kdaj koli prej ponuja kratkoročno delo na podlagi projektov ali temp.
Če ste eden od tistih, ki imajo izjemno zaseden urnik dela, bo morda potrebno, da na koncu zapustite svoje delo, da boste v svoje iskanje vložili dovolj časa. Če se odločite za prenehanje, se prepričajte, da imate vzpostavljen finančni načrt za kritje načrtovanih stroškov hrane, stanovanj in drugih stroškov, saj ne veste, kako dolgo bo trajalo, da bi našli vašo naslednjo službo. V nasprotnem primeru začnite iskati zaposlitev, medtem ko ste še vedno zaposleni, da zagotovite, da ne boste imeli vrzeli med plačilnimi čeki.
Vodenje strokovnega
Ne glede na to, kako se odločite za čas začetka iskanja zaposlitve, se pri odhodu izogibajte ničesar negativnega. Prepričajte se, da ohranite pozitivne odnose s svojimi šefi in sodelavci, saj vaš naslednji delodajalec lahko zahteva sklicevanja od prejšnjega delodajalca ali lahko opravi preverjanje preteklosti .
Ko odstopite, ga obdržite strokovno in ne zažgejte mostov z vašim trenutnim delodajalcem.
Povezani členi: Brezposelnost Ko prenehate s svojim delom | Kako iskati zaposlitev, ko imate zaposlitev