Ali in ne vem, ko vaš šef ne želi, da odstopi
Pomembno je, da ohranite pozitiven odnos z vašim podjetjem - hkrati pa ostati zvest, kar vam je najboljše. Če odnehate in vaš šef želi, da ostanete, premišljeno premislite, kako se odzvati.
Tukaj je, ali ne, za ravnanje s takšno situacijo.
Kaj storiti (in ne storiti), ko vaš šef ne želi zapustiti
Ali je
Bodite zelo previdni, da se strinjate, da ostanete. Vaš delodajalec vam lahko poskuša prepričati, da ostanejo s ponudbami višje plače, promocijo, dodatnimi počitniškimi dnevi, prilagodljivim razporedom, to fancy kabinetom - in tako naprej. Vendar je soglasje strokovnjakov za zaposlovanje, da se strinjate, da ostanejo na krovu, potem ko ste prejeli obvestilo o dopustu, običajno ni priporočljivo.
Boste veljali za tveganje za let in vaša zvestoba in predanost se lahko izpodbijajo, saj ogrožate prihodnje promocije in potencialno povečate svojo možnost, da se odpuščajo, če pride novi in željni kandidat. Tudi, če se strinjate, da boste ostali in potem kmalu zapustili, bo zelo verjetno opekla vaše mostove s podjetjem.
Poslušaj šefa. Kakor je težko, lahko delodajalcu pojasni, zakaj želijo, da ostanejo.
Ne samo, da bo to postavilo ton za spoštljivo in razumno razpravo, lahko pa boste tudi slišali, zakaj se vam zdi tako dragocen, kar je lahko uporabno gradivo za vključitev v prihodnji intervju za službo. Vendar, če on ali ona nosi neskončno, ne bojte se ponoviti, da je vaša odločitev dokončna.
Druga stvar, ki jo bo imel pogovor s svojim šefom , če je vaš razlog za odhod je delo in ne boljša ponudba, je, da vam podamo informacije, ki jih lahko uporabite, da se odločite, ali želite ostati in poskušali opraviti delo .
Ali se spomniš, zakaj si hotel zapustiti na prvem mestu? Poslušajte svojega šefa, vendar držite pištole. Če vam črevo govori, da je čas za nadaljevanje, bodite pozorni na ta občutek. Velike plače in posebne perksi so lahko prepričljive, vendar pa je lahko koristno, da določite seznam prednosti in slabosti bivanja ali odhoda, da bi ohranili svoje prednostne naloge.
Ponudite, da storite, kar je mogoče, da olajšate prehod - vendar se prepričajte, da je na vaših pogojih. Naj vaš šef ve, da ste pripravljeni pomagati, da napolnite praznino kar najbolje, ne glede na to, ali to usposablja novo osebo ali je na voljo za vprašanja po vašem odhodu. Vendar obdržite svoje pogoje in se zavežete le tistemu, s katerim lahko realno sledite.
Pošljite zahvalno sporočilo, ko ste premaknili. Jasno je, da ste bili odlično sredstvo za vaše podjetje, kar pomeni, da so odlična povezava, ki jo imate, ko se povezujete v omrežje ali kadar potrebujete močno napotitev za delovna mesta v prihodnosti. Zato je pomembno, da ne gorite mostov.
Teden po odhodu pošljite zahvalno sporočilo, v katerem izrazite svojo hvaležnost za to priložnost in želite podjetju najboljše rezultate
Ne govori
Ne počutite se dolžne zadržati ali kriviti, da se premikate naprej. Končno ste zaposleni po svoji volji , razen če ste zajeti v pogodbi o zaposlitvi , kar pomeni, da vas delodajalec ne more prisiliti, da ostane pri družbi. Ne dovolite, da bi se obtičali. Čeprav je težko počutiti, kot da razočarate druge, poskušajte biti prepričani v vašo odločitev in se ponosni na dejstvo, da delate, kar je najbolje za vas.
Ne izgubi svoje kul. Lahko je frustrirajuće, če vaš šef ne posluša, ali je večkrat in neskončno prosil, da ostaneš. Toda vzemite si sami, da se prepričate, da se situacija ne spiralo nad kontrolo.
Ne pozabite, da je to strokovno, ne osebno, angažiranje. V celoti imate pravice, da se premikate, kot želite.
Ne razburjaj se. Trudite se, da ostanejo mirni, in če vaš šef nadaljuje, načrtujte preprost, vendar končni odziv.
Lahko rečeš: "Cenim in razumem vaše skrbi glede mojega odhoda, moja odločitev je dokončna in moj zadnji dan bo [datum]. Prosim, povejte mi, kdaj lahko naredim od zdaj naprej, da bi bil ta prehod lažji. "
Ne čutite, da je treba več pojasniti. Na koncu vam ne dolžan podrobno razložiti, zakaj se premikate . Če ste 100-odstotni zavezani, da se boste premaknili (in nimate zanimanja za zabavo ponudbe za nasprotne stranke ), se morate izogibati razkrivanju preveč specifik o vaših razlogih za zapustitev podjetja. Premalo informacij je boljše od preveč, in nekaj stvari ne smete reči, ko zapustite .
Če je vaš nadzornik resnično zavezan, da bo naredil vse, kar lahko, da bi ostali na krovu, je razlaga, kot je »iščem višjo plačo« ali »želela sem bolj prilagodljiv urnik«, da vas prebijejo z nasprotnimi ponudbami ali obljubami o tem, kaj se bo spremenilo, če se boste odločili za bivanje.
Ne reči ničesar negativnega. Prav tako se prepričajte, da se izognete povedanju ničesar negativnega glede vašega šefa ali podjetja. Namesto tega, če vas vprašate o svoji odločitvi, se držite splošnejše razlage.
Lahko rečete: "Iščem svojo kariero v drugačni smeri" ali "Želim raziskati novo panogo."
Ne obremenjujte se pri zagotavljanju podrobnosti o vašem novem delovnem mestu. Vaš šef lahko ribarijo podrobnosti o vašem novem delovnem mestu, da bi ugotovili, kako vam lahko olajša ostati, ali kaj druge družbe ponujajo, da njihova ne. Ni vam treba posredovati informacij o vašem novem položaju. Če vaš šef pritiska, da razkrijete podrobnosti, na primer, koliko boste zaslužili pri novi družbi, poskusite preusmeriti vprašanje.
Lahko rečeš: »Strinjala sem se, da ne bom razkrila teh podatkov«, ali pa preprosto: »Mi smo v postopku dokončanja.«
Ne vključite podjetij s katerimi opravljate anketiranje ali ste sprejeli ponudbo. Če ste že sprejeli ponudbo pri novi družbi ali če ste v procesu anketiranja za delovna mesta, ne smete pustiti drame pri odhodu v vaše prihodnje možnosti.
Čeprav se lahko zdi kot dobra stvar, ki ste jo zelo cenili v svoji prejšnji vlogi, se ne želite približati novi priložnosti z nobeno prtljago, ali bodite zaskrbljeni pri svojem prihodnjem delodajalcu, ki bi ga lahko preučili in se odločili, da ostanete s svojo staro družbo .
Več o prenehanju: razlogi, da ne boste zapustili svoje službe (še) | Kaj storiti, preden boste zapustili