Morda mislite, da delodajalcu dajete številne razloge za najem, vendar ko gre za nadaljevanje pisanja, je to preveč informacij. Delodajalci iščejo razloge za pregledovanje prijaviteljev, ko pregledajo serijo nadaljevanj, da bi dobili razgovorno skupino kandidatov.
Prepričajte se, da ne vnesete napačnih informacij, kar je vse, kar lahko pripelje do ugotovitve, da niste motivirani ali usposobljeni za opravljanje dela. Pregledajte informacije o tem, kako se delodajalci odloči, kateri prosilec najame pred začetkom dela na svojem nadaljevalnem delu.
30 sekund, da naredite vtis
Zaposleni lahko vzamejo čim manj kot trideset sekund, da opravijo začetni pregled vašega življenjepisa. Izogibati se moraš dokumentu z nepotrebnimi podatki, ki bi delodajalcu otežili najti najbolj kvalificirane elemente v vašem ozadju.
Bralcu za nadaljevanje je treba nemudoma opozoriti na spretnosti in informacije, ki so pomembne za položaj, ki ga želijo izpolniti. Odločite se, katere informacije želite vključiti v svoj življenjepis, vzemite čas, da se ujemajo z vašimi kvalifikacijami .
Top 15 stvari, ki jih morate zapustiti
Tukaj je petnajst najpomembnejših stvari, ki jih ne smete vključiti v povzetek.
Pustite jih in obdržite svoj povzetek močno osredotočene na svoje spretnosti in kvalifikacije za delo, za katerega se prijavljate.
1. Dolgi odstavki brez krogov. Delodajalci lahko glosirajo dele vašega povzetka in zgrešijo ključne dokaze o svojih kvalifikacijah, če so odstavki preveč gosti z besedilom. Oglejte si te nasvete za pisanje dela o izkušnjah z nadaljevanjem .
2. Izjave v vašem cilju ali povzetku, ki kažejo na to, kaj želite pridobiti s službe. Vaš poudarek bi moral biti na tem, kaj lahko zagotovite delodajalcu. Tukaj je, kaj naj vključimo v povzetek povzetka .
3. Splošni opisi nalog brez navedbe, kako ste dodali vrednost. Delodajalci ne želijo videti svojega opisa dela, želijo se naučiti o spretnostih in sredstvih, ki ste jih uporabili za doseganje resničnih rezultatov.
4. Fraze, kot so odgovornosti ali vključene dolžnosti . Naredite svoj povzetek o tem, kaj ste dejansko dosegli, in ne tisto, kar bi morali opraviti na delovnem mestu. Tukaj je, kako vključiti svoje dosežke na svoj življenjepis .
5. Začetek besednih zvez z I. Začnite svoje izjave z besedami spretnosti, dejanja ali dosežkov, kot so analizirani, ustvarjeni ali zmanjšani, na primer za vključitev bralca namesto samostalnikov ali zaimkov.
6. Pomembne izkušnje , zlasti iz daleč preteklosti. Vsaka izjava v svojem povzetku mora delodajalcu pripeljati do zaključka, da imate za to delovno mesto ustrezne kvalifikacije . Vaš cilj je, da recruiter preživi svoj čas na najpomembnejših pomembnih izkušnjah. Enako velja za veščine. Prepričajte se, da so spretnosti, ki jih vključite, aktualne in pomembne za delo, sicer jih pustite izključiti .
7. Prazen ali cvetličen jezik, kot je odličen, izjemen ali zanimiv. Vsaka fraza na vašem povzetku mora kazati na določeno spretnost ali dosežek. V nasprotnem primeru gre samo za odvračanje. Držite se dejstev.
8. Napake ali slovnične napake. Vaš povzetek služi kot vzorec vaših pisnih spretnosti in dokaz, ali ste podrobno usmerjeni. Preden uporabite svoj povzetek, si oglejte te nasvete za lektoriranje, da se prijavite za opravila.
9. Osebni podatki, kot so višina, teža, datum rojstva, starost, spol, vera, politična pripadnost ali kraj rojstva. Delodajalci ne smejo sprejemati odločitev o zaposlovanju na podlagi teh dejavnikov in lahko zaničujejo dejstvo, da se jim soočate s skušnjavo. Naj bo vaš življenjepis osredotočen na dejstva.
10. Hobiji ali interesi, ki ne kažejo na želene delovne spretnosti ali pomenijo pomen za delo.
Kandidati, zlasti izkušeni posamezniki, bi morali imeti bolj privlačne informacije, ki bi jih lahko delili v omejenem prostoru njihovega nadaljevanja. Namesto tega razmislite o delu z znanjem o spretnostih s svojimi veščinami, ki so tesno povezane z delovnim mestom.
11. Slabe trditve o akademskih dosežkih, kot so GPA pod 3.0, ali omembe dekanskega seznama za samo en semester ali dva. Ne posredujte akademskih dosežkov pozornosti zaposlenega, razen če je to območje moči. Ni smisla poskušati narediti najemodajalca z nekaj, kar ni impresivno. Če želite vključiti GPA v nadaljevanju .
12. Fotografije , razen če se prijavljate za modeliranje ali delovno mesto. Delodajalci ne želijo biti vključeni v obtožbe o diskriminaciji. Navedite URL vašega profila LinkedIn, če menite, da je vaš videz sredstva. Tukaj je podatek o tem, ali naj v svoj povzetek vključite fotografijo .
13. Razlogi za zapustitev prejšnjih delodajalcev. Ni potrebe, da bi opravičevali vaše karierne poteze, in to se lahko zdi, kot da izgovarjaš.
14. Imena in kontaktne informacije nekdanjih nadzornikov. Po potrebi zahtevajte poseben seznam svojih referenc . Navedite posameznike, ko jih lahko kontaktira delodajalec, zato so pripravljeni.
15. Prostorna polnila, kot so referenčni dokumenti na voljo na zahtevo . Vzamejo dragoceni prostor in lahko povzročijo, da zapustite pomembnejše informacije. Samoumevno je, da boste predložili reference, če jih zahtevate.
Kaj delodajalci želijo v nadaljevanju
Kaj želijo delodajalci? Glede na raziskavo CareerBuilder, to je tisto, kar delodajalci želijo, ko prejmejo obnovo:
- Prilagojena za njihovo odprto pozicijo: 61%
- Spremno s spremnim dopisom: 49%
- Naslovljeno na zaposlenega ali zaposlenega po imenu: 26%
- Povezave s spletnim portfeljem, spletnim dnevnikom ali spletnim mestom vlagatelja: 21%
Kaj še morate vedeti: Top 10 Nasveti za nadaljevanje | Namigi | Nadaljevalni primeri