Delodajalci vse pogosteje izvajajo kreditne kontrole na prosilčih za delo in uporabljajo te informacije za sprejemanje odločitev o najemu.
Anketa Združenja za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) poroča, da 60% delodajalcev dobi kreditna poročila o kandidatih za nekatere ali vse pozicije. Delodajalci najpogosteje uporabljajo kreditne preglede za prosilce za delovna mesta, ki se ukvarjajo z denarjem. Na primer, zaposlitve, ki zahtevajo zaupnost in finančno integriteto (vključno s pozicijami v bančništvu, računovodstvu in vlaganju), bodo verjetno zahtevale kreditne kontrole. Najboljši način za pripravo na preverjanje zaposlitvenega kredita je vedeti, kaj je v enem.
Kaj je (in ni) vključeno v preverjanje zaposlitvenega preverjanja
Preverjanje zaposlitvenega kredita je eden od številnih skupnih preverjanj v zvezi z zaposlovanjem . Delodajalci običajno uporabljajo tretje podjetje, da jim zagotovijo zaposlitveni kreditni pregled kandidata za delovno mesto. Ta kreditni pregled bo povzročil poročilo o zaposlitvenem kreditu. Poročilo vključuje identifikacijo informacij, vključno z vašim imenom, naslovom, prejšnjimi imeni in naslovi ter številko socialnega zavarovanja .
Prikazuje tudi dolg, ki ste ga imeli, vključno z dolgovami s kreditno kartico, hipoteko in avtomobilskimi plačili, študentskimi in drugimi posojili ter vašo zgodovino plačil teh dolgov in posojil, vključno z zamudami.
Vendar pa obstajajo nekatere informacije, ki niso vključene v poročilo o zaposlitvenem kreditu. Na primer, vaš datum rojstva ni vključen v poročilo.
Prav tako ne vključuje vašega kreditnega rezultata.
Zakoni o omejevanju kreditnih pregledov
Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) je del zvezne zakonodaje, ki določa standarde za preverjanje zaposlovanja, vključno s kreditnimi pregledi. Tukaj je nekaj stvari, ki jih morajo delodajalci storiti (ali ne smejo storiti) pri preverjanju kreditov potencialnemu zaposlenemu ali trenutnemu zaposlenemu:
Delodajalec mora dobiti pisno odobritev. Preden vam delodajalec opravi preverjanje kredita, vas mora pisno obvestiti in dobiti pisno pooblastilo. Če ne soglašate s preverjanjem kredita, lahko delodajalec nadaljuje s postopkom razgovora, lahko pa tudi vašo prijavo zavrne na kraju samem.
Poročilo ne vsebuje starih podatkov. Na splošno kreditno poročilo ne sme vsebovati negativnih podatkov o vas, ki je sedem let star ali starejši. Prav tako ne moremo vključiti stečajev, ki so starejši od 10 let.
Obstajajo zakoni okrog stečajnih informacij. Po FCRA se ne morete diskriminirati samo zato, ker ste vložili zahtevo za stečaj. Stečaji pa so javni zapisi, zato je delodajalcem enostavno dobiti informacije.
Povedati vam morate, ali se poročilo uporablja proti vam. Če vam delodajalec ne najema zaradi poročila, vam mora to povedati.
Delodajalec vam mora dati tudi podatke o stiku za agencijo tretje osebe, ki se uporablja za pridobitev vašega kreditnega poročila.
Vidite, kaj je v poročilu. Imate pravico brezplačno prejeti kopijo vašega kreditnega poročila. Prav tako ste upravičeni do prostega poročanja o tem, ko delodajalec uporabi to poročilo zoper vas.
Informacije lahko izpodbijate. Če vidite poročilo in ugotovite, da je netočen, lahko izpodbijate podatke. Tukaj je več informacij o tem, kako se izpodbijajo napake v poročilih o kreditu.
Nekateri državni zakoni se razlikujejo. Nekatere države imajo zakone, ki omejujejo ali prepovedujejo preverjanje zaposlitvenih kreditov. Preverite s službo za delo v državi, če želite poznati lokalne zakone o kreditnih pregledih.
Kako pripraviti kreditno preverjanje
Najboljši način za pripravo na kreditno preverjanje je, da čimprej dobite kopijo vašega kreditnega poročila.
Na ta način lahko preverite morebitne težave ali napake in jih izpodbijate, preden jih vidi delodajalec.
Vsako leto ste pravno upravičeni do ene brezplačne kopije vašega kreditnega poročila od vsake od treh nacionalnih podjetij za poročanje o kreditnih poslih. Tukaj je več informacij o dostopu do brezplačnih poročil o kreditni sposobnosti.
Če veste, da bo kreditno preverjanje povzročilo nekatera vprašljiva vprašanja, je dobro, da jih obravnavate spredaj. Ko delodajalec zaprosi za dovoljenje za vodenje čekov, naj vam čim bolj natančno in čimbolj pojasnjuje, kaj lahko najdejo in kaj ste storili, da popravite situacijo.
Še posebej, če ste šli skozi obdobje brezposelnosti ali kakšne druge finančne težave, ki jih imamo toliko od nas, lahko upravitelj najemodajalcev ponudi priložnost, da vam ponudijo službo, kljub temu, kar najdejo v preteklosti.