Kaj je plačilo?

Kako zbrati denar, ki vam ga dolguje delodajalec

Kaj je plačilo in kako ga zberete, če vaš delodajalec ni plačal vseh plač? Nazaj plačilo je razlika med plačilom delavca in zneskom, ki bi ga morala plačati oseba. Zapadle plače so lahko iz dejanskih opravljenih delovnih ur, povišanj plač ali napredovanj ali bonusov. Če zaposlenemu zaradi nekega razloga ni bilo mogoče opraviti dela, so morda upravičeni tudi do pobiranja plače.

Na primer, če delodajalec nezakonito usahne zaposlenega, je morda zaposlen morda zapadla plača za čas, ko mu ni bilo dovoljeno delovati.

Včasih boste od svojega delodajalca prejeli nepričakovano plačilo za nazaj. Na primer, če preidete iz urne na plačano zaposlitev (ali obratno), boste na koncu prejeli nekaj dodatnega plačila od svojega delodajalca na podlagi vaše prejšnje kategorije zaposlitve.

Vendar lahko v drugih primerih verjamete, da si zaslužite plačilo, ki ga še niste prejeli, in vaš delodajalec misli, da ga ne. V teh primerih boste morda morali plačati sami, včasih s pravnim postopkom.

Zakon o pravičnem delovnem standardu (FLSA), zakon o Davis-Baconu in zakon o storitvenih pogodbah (med drugimi zakoni) vsebujeta določbe za izterjavo plače, vključno z neplačanimi minimalnimi in / ali nadurnimi plačami.

Kako zbrati denar nazaj

FLSA ponuja več metod za izterjavo neplačanih minimalnih in / ali nadurnih plač:

• Oddelek za plače in uro ali sekretar za delo lahko nadzira plačilo zaostalih plač, včasih s sodnim postopkom.
• Sekretar za delo bi lahko sprožil tožbo za nazaj plače in enak znesek kot likvidirano odškodnino.
• Zaposleni lahko vloži tožbo proti delodajalcu za plačilo za nazaj, plus odvetniške honorarje in sodne stroške. V nekaterih primerih lahko zaposleni zahtevajo, da se dajatve vključijo v skupni znesek, ki ga je treba povrniti.

• Sekretar za delo lahko dobi odredbo, s katero bi delodajalca omejil na kršitev FLSA. Ta kršitev lahko vključuje nezakonito zadržanje ustrezne minimalne plače in plačila nadur.

Delavec ne sme vložiti tožbe pod FLSA, če so bile plačane zadnje plače pod nadzorom oddelka za plače in uro, ali če je sekretar za delo že vložil tožbo za izterjavo plač.

Obstaja dvoletni zastaralni rok za izterjavo plače za nazaj. Tako zaposleni, ki v dveh letih po dogodku ni obravnaval vprašanja zadržanih plač, ne more vložiti tožbe.

Vendar se v primeru namernih kršitev uporablja triletni zastaralni rok. Smotrna kršitev pomeni, da je delodajalec namerno zanemarjen ali je bil brezbrižen z zahtevami politik in zakonov na delovnem mestu.

Nazaj plačati po nepravilnem prekinitvi

Plačilo za nazaj lahko pride tudi po nepravilnem prenehanju, saj je znesek plače in koristi, za katere delavec trdi, da je dolžan po nepravilnem odpustu. Plačilo za nazaj se običajno izračuna od datuma prenehanja do datuma dokončanja terjatve ali odločitve o sodni odločbi.

Na primer, recimo, da je družba odpuščala zaposlenega 1. maja 2014. Zaposleni je menil, da je prenehanje neupravičeno in vložilo terjatev do družbe.

Med zadevo je bilo razkrito, da je imel upravitelj tožnika osebni problem z zaposlenim in ga odpustil iz razlogov, ki niso njegovi ravnanja in uspešnosti. Sodišče je od delodajalca zahtevalo, da zaposlenega ponovno vzpostavi in ​​sodbo izreče 1. novembra 2017. Delodajalec je odgovoren za nazaj plačilo za tri leta in pol.

Hranite zapis

Če je mogoče, hranite dokumentacijo o svojih plačilih, vključno s kopijami vaših plačnih nadomestkov in časovnih listov ali dnevnika vaših ur. Če boste kdaj morali zahtevati nazaj plačilo, bodo ti podatki koristni. Lažje bo retroaktivno zahtevati neplačane plače, če lahko dokumentirate, kdaj ste delali in kaj ste bili dolgovani.

Vodenje evidenc o tem, kdaj in koliko se plača, je dobra ideja, ne glede na to, da boste opazili kakršne koli napake v plačah.

Povezani členi: Informacije o plačah in plačah | Zakoni o zaposlovanju | Kaj je počitniško plačilo?

| Ali lahko vaš delodajalec opravi nadurno delo?