Spodaj si preberite več o razliki med urnimi in plačanimi zaposlenimi ter koristmi in pomanjkljivostmi vsake vrste dela.
Plačajte za zaposlene na uro
Urni delavci se kompenzirajo z določenimi urnimi postavkami, ki se pomnožijo z opravljenimi urami v določenem plačilnem obdobju. Na primer, če ima delavec urno postavko 10,50 evra in dela v 40 urah v danem tednu, bi bila njihova plača za to obdobje 40 x 10,50 ali 420 evrov.
Vsi urni delavci veljajo za delavce, ki niso oproščeni, v skladu s smernicami Pravične delovne sile. Zaposleni, ki niso oproščeni, niso oproščeni plačila nadur. V določenem tednu morajo biti plačani čas in polovica za vse ure, opravljene več kot 40 let. Na primer, če bi isti delavec delal 50 ur v tednu, potem bi bila njena odškodnina 40 ur 10,50 $ za redno 40 ur plus 10 X $ 15,75 za 10 nadurnih ur.
Časovnim delavcem pogosto ni zagotovljeno določeno število ur dela na teden, razen če jih pokriva pogodba o delu. Urni urnik zaposlenih na teden se razlikuje glede na njegov tedenski razpored.
Včasih imajo zaposleni razpored premika, ki se spreminja vsak teden, zato se lahko njihovi časi razlikujejo od tedna do tedna.
Ti zaposlenci je treba plačati vsaj minimalno plačo . Ta plača se razlikuje od države do države. Delodajalci morajo svojim urnim delavcem plačati državno ali zvezno minimalno plačo, kar je višje.
Plačajte za plačane zaposlene
Plačani zaposleni imajo določen najnižji letni obseg odškodnine. Ta letni znesek se deli s številom plačilnih rokov, da bi prišli do tedenske, dvotedenske ali mesečne plače.
Večina zaposlenih v plačah je oproščenih zaposlenih . To pomeni, da so izvzeti iz pravil o nadurnem delu, ki jih določa Zakon o poštenih standardih. Zato delodajalci na splošno ne spremljajo števila ur, ki so jih opravljali plačani delavci, ali pa jih nadomestijo za dodatne opravljene delovne ure.
Nekateri delodajalci nudijo plačilo za nadure za svoje plačane delavce. Namesto plačila nadurnega dela lahko delodajalci svojim plačanim delavcem ponudijo kompenzacijski čas ali kakšno drugo obliko koristi namesto plačila nadurnega dela.
Če pa je plačani delavec v skladu s Pravilami o poštenem delovanju razvrščen kot delavec, ki ni oproščen, mora delodajalec še vedno plačati navedenemu delavcu in pol za vsako opravljeno delovno časovno obdobje več kot 40 ur v danem tednu. Zaposleni v plačah, ki so razvrščeni kot neobvezni, vključujejo na primer zaposlene, ki zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden ali 23.660 dolarjev na leto. Izjema od tega pravila so raziskovalci, ki delajo pod vladnimi ali izobraževalnimi podporami.
Nekatere države so sprejele pravila o čezmerni uri, ki so razširila upravičenost do izplačila za delo čez čas, zato preverite, ali je z vašim državnim oddelkom za delo upravičeno na vaši lokaciji.
Če delate v državi s predpisi o plačilu nadur, se nadurno delo plačuje v skladu s standardom, ki bo zagotovil višji znesek plače.
Izračunajte plačilo
Ne glede na to, ali ste urni ali plačani zaposleni, lahko uporabite kalkulator plače, da ugotovite, koliko denarja boste prejeli v vsaki plačilni listi. Kalkulatorji plačilnega računa upoštevajo znesek vaših zaslužkov, ki gredo v davke, pa tudi FICA. FICA se zavzema za Zvezni zakon o zavarovalništvu. Vsaka od vaših plačnih plačil bo imela odbitek za FICA, kar gre za kritje programov socialnega zavarovanja in programa Medicare.
Kalkulator plače je koristen način, da dobite realen občutek, koliko denarja boste porabili domov. Prav tako je koristno zagotoviti, da vaš delodajalec odšteje pravi znesek denarja iz vaše plače.
Plačana vs
Obstajajo koristi tako za plačane kot za urne posle. Plačana delovna mesta pogosto ponujajo več koristi, vključno z zdravstvenim zavarovanjem, materinstvom in očetovskim dopustom ter 401 (k) načrtom. Nekatera plačana delovna mesta imajo večjo odgovornost in vpliv kot urna delovna mesta, kar je lahko dobro, če se poskušate premakniti navzgor po karierni lestvici. Tudi nekateri ljudje uživajo stabilnost, saj vedo, da bodo vsak mesec prejeli enako vsoto v plačah.
Vendar pa so tudi slabe plače zaposlenosti. Na primer, ker niste plačali nadure, nobeno dodatno delo, ki ga opravljate, ni več plačano.
Prednosti urnih delovnih mest so, da včasih zaslužite še več, kot bi si pri plačani službi, še posebej, če boste delali preveč. Prav tako veste, da boste prejeli nadomestilo za vsako uro dela, za razliko od plače.
Vendar urna delovna mesta nimajo vedno enakih ugodnosti kot plačana delovna mesta. Če delate s premikom, boste morda dobili nekaj ur nekaj tednov kot drugi, kar bo vplivalo na znesek, ki ste ga zaslužili vsak teden.
Upoštevajte te prednosti in slabosti, ko odločate, ali bi radi rad na plačanem ali urnem delovnem mestu. Na primer, razmislite o pomembnih stvareh, kot so zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti.
Preberite več: Kaj je urnik? | Kaj je zaposleni v plačah? Izvzeti in neobvezni delavci | Koliko plačujem za nadure?