Izvzetje in neobvezni položaji
Ključni dejavnik, ki je v vsaki razpravi o nadomestilu, je, ali je položaj razvrščen kot oproščen ali neobvezen (tj. Ali je delavec upravičen do nadomestila za nadurno delo) v skladu z Zakonom o poštenih standardih (FLSA).
Glede na oddelek za plače in uro US Department of Labor, da se delavec šteje za oproščeno (ni primeren za zaščito FLSA, kot je minimalna plača in nadur), morajo opraviti različne "teste", kot so plačani na podlagi plače vsaj 455 dolarjev na teden in delajo na izvršilnih, nadzornih, strokovnih ali zunanjih prodajnih mestih. Ti izvzeti položaji zahtevajo od zaposlenih, da so sposobni neodvisno sprejemati pomembne odločitve, diskrecijo za oblikovanje in izvajanje politik družbe ali odgovornost nadzora in upravljanja drugih zaposlenih.
Neoporečeni zaposleni so zaščiteni z FLSA predpisi o minimalni plačah in nadomestilu za nadurno delo, običajno pa delajo v vlogah, ki niso del nadzora.
Za vsako opravljeno delovno uro morajo prejmejo vsaj minimalno plačo, pri čemer je nadomestilo v višini 1,5-kratnik redne plače za opravljene delovne ure nad delovnim časom (tiste, ki presegajo standardni 40-urni delovni teden). Zaposleni, ki niso oproščeni, morajo voditi podrobne evidence opravljenih delovnih ur.
Ura plačila: prednosti in slabosti
Glavna krivulja urne odškodnine je, da je zaposlenim zagotovljena določen znesek denarja za vsako uro, ki jo opravi, in prejema plačilo nadurnega dela (časovno in polno plačilo), če delajo več kot 40 ur v tednu.
V nekaterih primerih lahko delodajalci plačajo dvojno običajno urno postavko, ko zaposleni delajo na počitnicah. Zaposleni po navadi imajo ponavadi priložnost, da znatno povečajo svoj tedenski zaslužek tako, da se odločijo za nadure, če to zahteva delodajalec.
Nekatera podjetja pa ne dopuščajo, da njihovi urni uslužbenci delajo dodatne nadurne ure in zahtevajo, da se držijo 40-urnega delovnega tedna. Zaposleni na urno obdobje so lahko podvrženi različnim plačam, če se njihov čas zmanjša ali v primerih, ko se podjetje zapre zgodaj. Tudi, odvisno od družbe, zaposleni na uro morda nimajo enakega dostopa do bonusov, zavarovalnih načrtov in pokojninskih načrtov, ki jih uživajo plačani delavci.
Urne pozicije v živalski industriji vključujejo različne možnosti, kot so konjske dirke , sprehajalci psov , zaposleni na drobno, trgovina z živalmi, veterinarski tehnik , tehnični laboratorij za živali , delavke za kino, notranji prodajni predstavnik (prodaja izdelkov za hišne živali ali veterinarska zdravila) in več . Časovno nadomestilo velja za normo za večino ne-nadzornih ali političnih vlog.
Plačna plača: Pros & Cons
Zaposleni, ki so plačani na osnovi plače, imajo varnost, da prejemajo stalno plačilo brez nihanj in imajo večjo splošno višino odškodnine od tistih, ki delajo 40-urni teden za urne plače.
Plačani zaposleni imajo lahko tudi boljši dostop do paketov ugodnosti in možnosti upokojitve, večjih bonitet in bolj plačanega časa počitka od urnih zaposlenih.
Ključna negativna točka za plačilo na podlagi plače je, da (razen če plačni položaj ne ustreza vsem zahtevam, ki so "oproščeni" v okviru FLSA), delavec ni upravičen do nadomestila za nadurno delo. Plačani zaposleni bo morda moral delati 60 ur tedna (ali več) za opravljanje zahtevanega dela, ne da bi prejeli dodatno nadomestilo, ki bi bilo potrebno, če bi bile na uro. Tudi če delodajalec ne zahteva posebej dodatnih ur, je lahko uradna kultura takšna, da se pritisk uporablja za tiste, ki ne hodijo nad 40-urnim delovnim tednom.
Položaj v živalski industriji, ki se obićajno izplaća na podlagi plać, vkljućujejo veterinarja , zoo kuratorja , prodajalca veterinarskih farmacevtskih izdelkov (zunanja prodaja), predstavnik prodaje izdelkov za hišne ljubljenćke (zunanja prodaja) ter razlićna vodstvena in upravna delovna mesta.
Končna beseda
Iskalci zaposlitve imajo običajno svoje želje, ko gre za delo za plačilo na urno ali plačo. Medtem ko imajo nekateri delavci varnost, ki prejme redno plačilo, imajo drugi možnost, da se po rednem premiku izravnalijo ali delajo dodatne ure, medtem ko so kompenzirani po višji stopnji.