Politike ne uspejo, če:
- splošno prepričanje o potrebi po politiki ne obstaja,
- sprejeti so za obravnavanje vedenja nekaj zaposlenih,
- da jih čutijo v lasti človeških virov, namesto po upravljanju linij,
- ne dopuščajo nobene ali nezadostne diskrecije glede upravljanja,
- zavezanost uresničevanju politike je nizka prednostna naloga, in
- se nedosledno vodijo in sledijo.
Vprašanje bralca o ponovnem oblikovanju kode oblačenja
To vprašanje se pogosto pojavlja v mojem poštnem nabiralniku, zato sem mislil, da bom delil svoj tipičen odziv.
Vprašanje bralca: Smo majhno do srednje veliko podjetje (okrog 120 zaposlenih) in tukaj imamo politiko poslovnih oblek. To je bilo uvedeno pred približno šestimi leti, pred tem pa ni bilo formalne politike obleke. Ljudje smo prišli - dobesedno - v pižame in spalne copate.
Torej, zdaj imamo zelo podrobno oblačilno kodo s predpisi o številu centimetrov nad kolenom, ki se štejejo krila za sprejemljivo število čevljev v obliki črke, predvsem zaradi pomanjkanja dobre ocene, ki je bila prikazana, ko ni bilo pisna politika.
Vem, da ste zagovornik nejasne kode za oblačenje, toda, kaj predlagate, da storimo, ko zaposleni izvajajo slabo presojo pri pripravi za delo brez strogih smernic?
Predsednik našega podjetja sploh ni na krovu, da bi tukaj uveljavil oblačilno kodo - on misli, da je to popolna izguba časa, zato začenjamo naleteti na situacijo, v kateri (HR) menijo, boš storil?
Pošljite me domov? "Vedo, da k zgornjemu upravljanju koda za oblačenje ni na seznamu prednostnih nalog.
Želimo popustiti in poenostaviti koda oblačenja, tako da ne izgubljamo časa, da ugotovimo, ali je nekdo v nasprotju z obleko, ki je trikrat več kot kolena, in dva - da, to se dogaja. (Tisti, ki so prejeli opozorila o oblekah, se zdaj trtajo in poskrbijo, da vsakdo sledi politiki do pismu.) Toda ne želimo se vrniti v tako nejasno oblačilno kodo, v katero se vrnemo, kje so stvari.
Če želite odgovoriti na to pogosto zastavljeno vprašanje, tu so nasveti o tem, kako obnoviti kodo oblačenja, ki ni uspela.
Moj odgovor: natančno ste zadeli razlog, zakaj imam raje slabše kode obleke. Če napišete podroben pravilnik, ga morate policirati. In vaše upravljanje se odziva ravno tako, kot je bilo pričakovano. Na seznamu stvari, ki jih morajo izpolniti, je koda za oblačenje nizka.
Pravzaprav se zaradi bojazni, da bodo demotivirali in nadležne zaposlene, še manj verjetno, da jo bodo uveljavili. Ko odgovorna oseba tega ne podpira, je vse to predvidljivo, žal mi je, da sem povedal. Vse to, kot ste opisali, vodi do vseh vrst dodatnih, disfunkcionalnih obnašanj, kot so vaše tattlerji.
Verjamem tudi, da imam čim manj politik in nikoli ne ustvarim politike za upravljanje obnašanja nekaj zaposlenih. Mnogo bolje je reševati neprofesionalno obleko ali obnašanje, kot se zgodi, kot da vaše profesionalno oblečene, pozitivne zaposlene podvržete politiki.
V vaši situaciji bi zaradi vsega tega ozadja sestavila medfunkcionalno ekipo zaposlenih, ki vključuje tudi menedžerje, da ponovno oblačite koda oblačenja, tako da bo postala smernica, ki vam ni treba policirati. Na primer, nič več kot 3 cm nad nič.
Morda lahko prepovedate določene predmete, kot so kavbojke, obleke za sončenje, pižame, tekaške in kolesarske obleke, ne da bi ustvarili pravila, ki so tako tesna, da se zaposleni upirajo ali se zmotijo. Treba je poudariti, da pričakujete, da se bodo zaposleni profesionalno oblekli in strokovno presodili v oblačilih, ki jih nosijo za delo.
(Tukaj so moje misli o poslovnem priložnostnem , ker je to vaša želena koda oblačenja.)
Nato lahko ponovno objavite pravilnik o oblačilih z nekaterimi podpori podjetja. Vsakdo ga podpiše . Nato odpravite težave, ko se pojavijo. Politika mora biti preprosta in omogočati menedžersko presojo nasproti centimetrju od kolena.
V eni družbi sem HR skupino delal z nekaj lokalnimi trgovinami, da bi na demoografiji predstavila podjetje, ki je zaposleno na delovnem mestu. Trgovine so ponudili tudi popust zaposlenim za zaposlene, ki so se udeležili. Imel sem druge delodajalce objavljati slike ustrezne oblačil, da bi zaposleni lahko razumeli pričakovanja.
Tukaj so moje poslovne priložnostne in priložnostne politike kode oblačenja . Prav tako se boste morda želeli odločiti, v katero smer se morate premakniti na delovnem mestu. V moji družbi smo imeli poslovno priložnostno politiko, dokler moji zaposleni vprašali, zakaj.
Ker kupcev pogosto ne vidimo na spletnem mestu, res nismo imeli nobenega dobrega razloga za poslovno priložnostno politiko. Torej, zdaj je politika našega podjetja casual.
To so vse možnosti za različne kode obleke .
Dodatni viri o Dress Code
- Oblačila za delo Uspeh: Poslovna priložnostna obleka
- Poslovna priložnostna obleka za delo: proizvodnja
- Casual Dress Code
- Formalna, poklicna oblačilna koda
- Koda oblačenja za interakcijo s strankami in razstave
- Koda oblačenja za delo Definicija
- Definicija poslovnega casual oblačila
- Vzorec potrditve potrdila o vzorcu