Lahko vnesete novo oblačilno kodo s sestanki in formalno pismo
Spoštovani vodje in nadzorniki,
Vedno je težko uvesti nove politike, zlasti tiste, ki bodo vplivale na osemnajst centimetrov prostora, ki nas vsakdo obdaja. Iz tega razloga je tisto, kar nosimo za delo, kjer sedimo pri delu, naša delovna oprema in tako naprej, zelo pomembni za vsakega od nas.
V vaši družbi uvajamo kodo oblačenja iz več razlogov.
- Ker naša profesionalnost in prodaja še naprej naraščata, moramo osebje pokazati videz, ki potrjuje našo profesionalnost za naše stranke, naše partnerje in naše sodelavce.
- Vodje so zahtevali posebne smernice glede tega, kaj je primerno, da njihovo osebje nosi na delovnem mestu.
- Različni menedžerji v različnih oddelkih imajo različne standarde glede ustreznega dela. Zaposleni včasih upravičeno sprašujejo, zakaj je določeno oblačilo sprejemljivo v enem oddelku in ne v drugi. Zaposleni so izjavili, da včasih počutijo, da diskriminiramo način oblačenja.
- Zaposleni se pritožujejo svojim nadzornikom in kadrovskemu osebju, kadar menijo, da so drugi zaposleni neustrezno oblečeni. Trenutno nimamo standarda za presojo, ali je to res.
- Zaposleni in člani ekipe so se pritožili zaradi profesionalnega videza članov ekipe in menedžerjev managerjem in HR. Izrazili so zaskrbljenost zaradi videza nekaterih zaposlenih, ki sodelujejo s strankami in partnerji.
- Zaposleni se pritožujejo, če menijo, da drugi zaposleni nosijo premalo oblačil ali kažejo preveč kože za poklicno delovno okolje.
Koda oblačenja nam daje standard za naš profesionalni videz. Ustvarja standard, ki ga povprečni zaposleni uživa in ga lahko z nekaj spremembami razume in izvaja.
Imeli ste tri možnosti, da si ogledate politiko in nam sporočite povratne informacije. Vaši zaposleni so imeli skoraj eno leto, da vedo, da prihaja politika. V preteklem letu smo prejeli veliko povratnih informacij. Povratne informacije, ki smo jih prejeli, so vplivale na vsak osnutek te politike.
Upoštevajte, da glavno orodje ni bilo dovoljeno. Upoštevajte, da je za nakit v telesnih pirsingih zahtevan le dober okus in zmernost. Jeans in delovni kombinezoni so dovoljeni za izdelavo obrabe. Dovoljeni so atletski čevlji.
Izločitev vsakega od teh so zahtevali vodje, ki menijo, da v tej ponovitvi politike nismo bili dovolj strogi. Prizadevamo si za ravnovesje med našimi potrebami po profesionalnosti in našo željo po omogočanju udobja in samoizražanja.
Kot opozorilo je bilo v zvezi z obutvijo na pisarniških površinah v zadnjih desetih letih potrebnih zaprtih čevljev in ta zahteva je navedena v priročniku. Zahtevo za zaprto vratno obutev in zaprto obutev na proizvodnih območjih je določil Varnostni odbor družbe. Ta politika je bila od takrat objavljena vsaj enkrat letno.
Da bi bila ta politika učinkovita, potrebujemo svojo zavezo, podporo in vodstvo.
Zato vas prosimo, da to politiko sporočite vsaki osebi v vašem osebju.
Kako ravnate s politiko je ključnega pomena pri sprejemanju osebja podjetja. Mislili smo, da vam bo vse to mogoče pisalo, če boste imeli na voljo dejstva in razloge, zakaj sprejemamo kodo oblačenja, ko to storite.
Človeški viri bodo natisnili dovolj kopij pravilnika za vsako osebje in vam bomo posredovali obrazce za njihovo distribucijo.
Prosimo, počakajte, da obrazci prejmete iz človeških virov, da se prijavite na osebje in jih vrnete v HR.
Resnično cenimo vašo pomoč in podporo.