Spodaj, izvedite več o FCRA in kako vpliva na kakršnekoli preglede, ki jih opravijo delodajalci. Preberite tudi spodaj za splošne informacije o preverjanjih v ozadju in o njihovih pravicah v zvezi s preverjanjem ozadja.
Kaj je Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA)?
Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) je zvezna zakonodaja, namenjena spodbujanju pravičnih, točnih in zasebnih preverjanj v preteklosti ter drugih potrošniških poročil. FCRA nadzira zbiranje in uporabo potrošniških kreditnih informacij.
Kaj je preverjanje v ozadju?
Preverjanje v ozadju je pregled nečih zapisov. Ta poročila lahko vključujejo kreditna preverjanja, vodenje evidenc, informacije o kaznivih dejstvih in druge dokumente, ki kažejo zgodovino zaposlenega.
Delodajalci izvajajo preverjanje preteklosti pri iskalcih zaposlitve. Običajno izvajajo samo preverjanje oseb, ki so daleč v postopku prijave. Preverjanje v ozadju pomaga delodajalcu preveriti informacije, ki jih posreduje iskalec zaposlitve.
Občasno delodajalci uporabljajo tretje osebe za preverjanje preteklosti. Ko to storijo, morajo upoštevati pravila FCRA.
Spodaj je seznam vrst pregledov v ozadju:
- Preverjanje zgodovine zaposlitve
- Preskusi drog
- Kazenske evidence
- Akademsko preverjanje zgodovine
- Vozniški zapis
Zakon o poštenem kreditnem poročanju (FCRA) in zaposlovanju
FCRA oblikuje način, kako lahko delodajalci zahtevajo, prejemajo in uporabljajo preverjanje preteklosti od tretje osebe.
Za delodajalce veljajo nekatera pričakovanja in zakoni, preden se pregleda morebitno poročilo potrošnikov v primeru zaposlovanja novih zaposlenih.
Preden lahko delodajalec dobi potrošnikovo poročilo za namene zaposlovanja, vas mora pisno obvestiti in dobiti pisno soglasje.
Če se delodajalec odloči, da vas ne bo zaposlil zaradi svojega poročila, morajo dati predhodno škodljivo dejstvo, ki vsebuje kopijo poročila in kopijo vaših pravic.
Nato morajo obvestiti vas, da so se odločili, da vas ne bodo zaposlili in vas obvestili o imenu in naslovu agencije za poročanje potrošnikov in o vaši pravici do izpodbijanja poročila.
Oseba ima tudi pravico do vseh evidenc v svojem imenu in lahko kadarkoli razkrije svojo datoteko. On ali ona lahko zahteva bonitetne ocene, nepravilnosti v sporu ali zmedo ali zahtevajo škodo od podjetij, ki kršijo njegove pravice.
FCRA in državno pravo
Medtem ko je FCRA zvezni zakon, imajo mnoge države lastne zakone, ko gre za poročila potrošnikov. Zaradi tega ima lahko oseba v skladu z državno zakonodajo več pravic, odvisno od njihove pristojnosti.
Nezakonita uporaba preverjanja v ozadju
Delodajalci ne morejo uporabljati preverjanja v ozadju za diskriminacijo. Najemna diskriminacija se nanaša na delodajalca, ki odloča o najemu na podlagi rase, narodnega izvora, spola, vere, invalidnosti, genetskih informacij ali starosti.
Če sumite, da je delodajalec uporabil diskriminatorno, se obrnite na komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC).
Ali lahko rečem "ne" za preverjanje v ozadju?
Pregledi v ozadju postajajo vedno bolj pogosti med delodajalci med postopkom zaposlovanja. Medtem ko lahko ne odgovorite na preverjanje preteklosti, se lahko delodajalec odloči, da vas ne bo zaposlil zaradi tega.
Če pa vas prosimo, da v zgodnji fazi izpolnite podatke za preverjanje preteklosti, ki so zelo zgodaj (npr. Med začetnim razgovorom) in vam to neudeleženo, lahko vedno vprašate, ali lahko izpolnite obrazec po intervjuju. Lahko zaprosite, da jo izpolnite, ko ste se in delodajalec odločili, ali greste naprej v procesu zaposlovanja. Vendar ne pozabite, da bi lahko delodajalec zavrnil to zahtevo.
Na splošno pripravite na več zahtev za iskanje v ozadju med postopkom iskanja zaposlitve.
Priprava na preverjanje ozadja
Ste pripravljeni, da delodajalec preveri vaše ozadje?
Če iščete zaposlitev, je dobro vedeti o kakršnih koli rdečih zastavicah, ki bi lahko bile v vašem zapisu, zato lahko načrtujete, kako ravnati z njimi. Najboljši način za pripravo na preverjanje zaposlitvenega ozadja je, da se zavedajo informacij, ki jih lahko delodajalec najde vnaprej. Tukaj preberite informacije o tem, kako se pripravite na preverjanje ozadja.
Dodatne informacije
Kaj je preverjanje ozadja?
Kaj lahko delodajalci sporočijo bivšim zaposlenim?