Četrtletni seznam potreb po zračnih silah
Deset najpomembnejših potreb letalskih sil je od jeseni 2017:
1 - področje strojnega prostora
2 - Varnostne sile
3 - Električna prostorska enota
4 - Območje splošne usposobljenosti
5 - Območje splošne usposobljenosti
6 - Območje strojnega prostora
7 - Mehansko prostorska površina
8 - Kontrola zračnega prometa
9 - Sistemi za orožje
Sistemi za transport s sistemom Cyber Transport
Uradnik Pomanjkanje
Najpomembnejši primanjkljaj za zračne sile je pilotsko premajhna vprašanja, ki zdaj od leta 2017 dalje dosegajo 2.000 pilotov. Letalski zrakoplovi potrebujejo toliko pilotov, da razmišljajo o novih programih, ki omogočajo visokim letalskim častnikom, da se udeležijo letenja. Tudi razmišljanje je, da se vzpostavi pilotski pilotski program, podoben pilotnemu programu vojske, ki bo zapolnil ta zaostanek.
Četrtletne spremembe seznama, izpostavljenih zračnim silam
Vsako tri mesece Air Force preiskuje vse svoje zaposlene in pooblaščene častnike, da ugotovi, katera delovna mesta so najbolj povpraševana in večina osebja s pomanjkanjem osebja.
Vsa delovna mesta so dana, kar se imenuje »ocena stresa«, tisti z najvišjimi ocenami pa so postavljeni na »poudarjeni seznam«.
Stres, kot je definiran tukaj, poganjajo trije glavni dejavniki: delovna sila, posadka in uvajanje . Vozniki stresa so drugačni za vsako poklicno področje, toda kadar se poklicno področje šteje za "poudarjeno", to pomeni, da letalske sile nimajo dovolj osebja na tem področju poklicne poti, da ustrezno izvajajo dodeljeno misijo.
Dodeljevanje ravni stresa na delovna mesta vodi vodstvu Air Force z objektivnim, enotnim ukrepom za določitev relativnega stresa med različnimi posebnimi kodami Air Force, ki se uporabljajo za določitev vsakega dela.
Kako delujejo zračni napetostni kodeksi
Rezultati letne revizije stresa služijo kot kazalnik potencialnih in dejanskih težav ter vodstvu zrakoplovov omogočajo merjenje napredka. V skladu s sistemom:
- Stresna raven 1,0 za kariero pomeni, da ni (napotitev ali domača postaja) primanjkljaj
- Stresna raven večja od 1,0 pomeni, da je primanjkljaj. Primanjkljaj je izražen kot odstotek dodeljenega osebja (na primer ocena stopnje napetosti 1,2 pomeni, da vsaka oseba na domači postaji dela 1,2 ljudi)
- Stopnja stresa, manjša od 1,0, pomeni, da obstaja presežek za to področje kariere. Presežek je izražen kot odstotek dodeljenega osebja (na primer ocena stopnje stresa 0,8 pomeni, da vsaka oseba na domači postaji v povprečju dela 8 oseb)
Cilj Air Force je doseči "stopnjo stresa" 1,2 ali manj za vsako posebnost Kodeksa Air Force.
Delovna mesta zračnih sil v povpraševanju ali ne?
Tudi če ima delovno mesto visoko stresno kodo, kar pomeni, da se šteje, da je podrejeno, to ne pomeni nujno, da ima služba odprtine za nove zaposlene (čeprav prisotnost delovnega mesta na seznamu lahko kaže tudi na potrebo po novem novačenju).
Na primer, delo je lahko ustrezno zasedeno v vrstah prvega termerja (novega zaposlovalca), vendar se šteje za "poudarjeno" zaradi pomanjkanja uvrstil v čin častnega predstavnika (NCO). V tem primeru bi Air Force poskušali popraviti pomanjkanje prek programa za usposabljanje NCO .
Tudi če "stres" povzroči (ali delno povzroči) pomanjkanje osebja v vrstah prvega terme, lahko pridejo na voljo razpoložljivi učni prostori. Tehnične šole Air Force lahko na primer usposabljajo le omejeno število študentov v vsakem trenutku, vse napovedane "trening slote" pa lahko že napolnijo osebe, ki so že v programu odloženega uveljavljanja (DEP) , ali že v letalskih silah , vendar čakajo na trening režo.
Ne tako enostavno, da bi samo povečali zaposlovanje
Povečanje števila slotov za usposabljanje, ki je na voljo v centrih za zaposlovanje, na splošno ni izvedljiva možnost.
Dodajanje več slotov pomeni dodajanje več virov. Treba je dodati več inštruktorjev (s čimer se izkušenim podkupovanjem odstranijo iz "polja"), bi bilo treba dodati spalnico, večje osebje za podporo (finance, uprava in osebje) bi bilo treba povečati, jedilnice pa se bodo razširile.