Kakšne informacije je v vašem poročilu o kreditu in zakaj je to pomembno za zaposlitev? Vsebina vašega kreditnega poročila lahko ovira vašo iskanje zaposlitve, zato je lahko razlog za to, da vam ne bo uspelo priti do dela. Še posebej, ko gre za delovna mesta, kjer se ukvarjajo z upravljanjem denarja, ravnanjem s finančnimi transakcijami ali zaščito zaupnih informacij, je lahko težava slaba.
Pravni status glede uporabe kreditnih poročil pri zaposlovanju
Večina držav dovoljuje uporabo kreditnih poročil delodajalcev.
Vendar pa obstaja deset držav, ki omejujejo uporabo kreditnih informacij s strani delodajalcev v procesu zaposlovanja, vključno s Kaliforniji, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont in Washington. Številne druge države imajo trenutno zakonodajo, ki bi lahko prepovedala uporabo kreditnih poročil s strani delodajalcev ali omejitev njihove uporabe. Za informacije o tem, kako veljavni zakoni veljajo za vašo lokacijo, se obrnite na državno službo za delo.
Kako zaščititi svoje pravice do kreditnega poročila
Tripp Scott, odvetnik za delo in zaposlovanje Catalina Avalos, dobavlja naslednje podatke o kreditnih poročilih in nasvetih za iskalce zaposlitve, da se zaščitijo pred preverjanjem kreditov s strani delodajalcev.
Splošne informacije o kreditni zgodovini
- Podatke iz kreditnega poročila je treba uporabljati samo za namene, ki jih zahtevajo.
- Zaposleni ima pravico vedeti, ali so bili sprejeti kakršni koli škodljivi ukrepi zaradi informacij o kreditnem poročilu; (razkritje je obvezno, tudi če podatki o kreditnem poročilu niso bili glavni razlog, zaradi katerega je bila tožeča stranka zavrnjena).
- Razkritje ni treba pisno, vendar je dobro, da delodajalec vodi evidenco o pisnem obvestilu.
- Delodajalec mora zaposlenemu zagotoviti ime, naslov in telefonsko številko agencije za poročanje potrošnikov (vključno z brezplačno telefonsko številko, ki jo določi agencija, če agencija pripravi in vzdržuje datoteke o potrošnikih po vsej državi), ki je zagotovila poroča zaposlenemu in,
- Delodajalec mora predložiti izjavo, da agencija za poročanje potrošnikov ni sprejela odločitve o sprejetju škodljivih ukrepov in potrošniku ni mogla zagotoviti posebnih razlogov, zakaj so bili sprejeti škodljivi ukrepi.
- Zaposleni imajo pravico, da se obrnejo na agencijo za poročanje o kreditih, ki posreduje kreditno poročilo zaposlenega in poskuša popraviti negativne podatke.
- Zaposleni se lahko ponovno prijavijo za službo, če so negativni podatki popravljeni in ni bilo drugih razlogov za zavrnitev zaposlitve.
Nasveti za kreditno poročilo kandidata za delo
- Natančno in resnično nadaljujte.
- Seznanite se z informacijami, ki jih vsebuje poročilo o vašem kreditu.
- Ugotovite, ali v vašem poročilu o kreditu obstajajo negativni podatki.
- Poskus popraviti negativne podatke v vašem kreditnem poročilu pred iskanjem zaposlitve. Popravljanje negativnih vnosov je lahko dolgotrajen in frustrirajuće.
- Če vas delodajalec obvesti, da bo opravil kreditno preverjanje , bodite pripravljeni, da se odločite med umikom vaše prošnje za zaposlitev ali opravljanjem dela.
- Če vam zaposlitev zavrne na podlagi podatkov o kreditnem poročilu, se pogovorite z delodajalcem in preverite, ali se lahko znova prijavite.
Kreditna diskriminacija
- Pregledi kreditne zgodovine imajo lahko potencial, ki bi imel različen vpliv na manjšine.
- Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) lahko nadzoruje delodajalce, s preverjanjem kreditne zgodovine, da diskvalificira bodoče zaposlene, da bi ugotovila, ali je praksa delodajalca postopoma nevtralna praksa, povezana z merili, povezana z delom, in / ali je poslovna potreba.
Odgovornost za delodajalca
- Delodajalec, ki nezakonito uporablja podatke iz kreditnega poročila zaposlenega, je lahko kaznovan.
- Delodajalec je lahko izpostavljen tudi civilnim sankcijam in je odgovoren za odvetniške honorarje.
Sorodni članki: Pregledi nalog za zaposlovanje