Delodajalec ima pravne zahteve ob praksi plačevanja zaposlenih
Delal sem kot zobni higienik v zobozdravni pisarni. Plačal sem 28 dolarjev na uro. Našel sem še eno službo, ki je polni delovni čas in mi je dal vse moje ure, zato sem pustil šefu, da sem našel novo službo.
Torej, ko sem odšel, da bi vzel mojo zadnjo plačilo, je spremenila svojo urno postavko na minimalno plačo 8 USD na uro. Delal sem 47 ur, zato sem v bistvu delal brezplačno. Nikoli nisem podpisal ničesar in moja zadnja dva plačljiva škatla imata na urni postavki.
Odgovor HR:
Vsi pričakujejo redno plačilo, vendar nikoli ne predstavljajo, da bi njihova plačila lahko padla . Ampak, to se lahko zgodi. Včasih je pravno, da delodajalec zmanjša plačo delavca in včasih ni. Za to osebo je bila v tej situaciji nezakonita. Zakaj? Ker je bilo zmanjšanje plače presenečenje.
Naprej, Ne nazaj
To je najpomembnejše pravilo pri zmanjšanju plač . Za delo, ki ste ga že opravili, morate plačati dogovorjeno plačo. Šefi lahko povsem znižajo plače, tako kot lahko dvigajo plače. Ampak, tisto, česar ne morejo storiti, je, da znižate plačo, ne da bi vam vnaprej povedali in (to je ključno), se strinjate s tem.
Ali to pomeni, da če vaš šef pravi: "Jaz sem rezanje vaše plače", da lahko samo rečeš: "Ne hvala - bom nadaljeval z višjo plačo"? Ni čisto, toda, kar lahko storite, je prenehanje . Šef ne more zahtevati, da delate s plačo, za katero se niste strinjali, vendar ga tudi ne morete prisiliti, da vam plača stopnjo, za katero se ne strinja.
Toda, ko je delo končano, vam mora plačati zadnjo dogovorjeno stopnjo.
Kaj je potrebno za obvestila o zmanjšanju plačil?
Vaš šef vam mora povedati, da vam zaračuna plačo, preden delate eno uro po novem tečaju. Nekatere države zahtevajo le, da vaš šef pravi: "Od jutrišnjega dne boste zaslužili 8 evrov na uro namesto 28 evrov." Druge države zahtevajo, da vaš šef pisno obvesti o zmanjšanju plače.
V vsaki državi vaš šef ne more storiti, kot je storil šef pisateljevega pisatelja - samo odrežite plačilo, ker je jezna, da ste odstopili. Za to ni pravno ali etično.
Kdaj bi šef imel pravico, da spusti plačilo?
V idealnem primeru odgovor na to vprašanje ni nikoli, vendar poslovne resničnosti včasih zahtevajo, da vaš delodajalec zniža plačo. Če ima podjetje težave z denarnimi tokovi, na primer včasih je izbira bodisi zapreti podjetje bodisi zmanjšati plačilo zaposlenih. Očitno je, da bi večina ljudi raje plačevala po nižji stopnji, kot pa, da bi izgubila delovna mesta za nekaj dolarjev na teden.
Vendar pa bo morebitno zmanjšanje plač verjetno razdejalo osebje - čustveno in finančno. Nenadoma imate manj denarja za plačilo hipoteke, nakup hrane in poplačilo študentskih posojil. Čustveno je, da je tvoj šef pravkar napovedal, da vas ne cenijo enako, kot jo je cenil včeraj. To je udarec v črevesje.
Torej, če mora podjetje znižati plačilo iz finančnih razlogov, je ključnega pomena, da šef dobi enako plačilo. Če CEO izvrši zmanjšanje ob istem času kot vsi ostali, je še vedno finančno izziv, vendar ne tako čustveno uničujoče.
Povračilo plač, ki se splošno uporablja za vse zaposlene, navsezadnje ni o tebi, gre za vsakogar.
Če šef zmanjša plače uslužbenca in ohranja svojo trenutno plačo? Zaradi tega je osebje nesrečno in bo privedlo do velikega števila ljudi, ki začnejo iskati nova delovna mesta .
(V enem srednje velikem proizvajalcu so bili zaposleni na uro obveščeni, da so vsi plačevali 10-odstotno plačo. Zamislite si moralne probleme, ki so nastali, ko so se naučili, da so bili visoki vodje oproščeni plačila. družba je bila v težavah zaradi odločitev višjih voditeljev - ne zaradi dela urnih delavcev.) Ne storite tega. Ne boš opomogla.
Drugi čas, ko je primerno zmanjšati plačo zaposlenega, je, ko pride do znatne spremembe zaposlitve. Vedno razmišljate o promocijah kot plače . Toda včasih so ljudje podrejeni . Ko pride do degradacije in je prejšnja plača precej višja od tistega, kar počnejo drugi ljudje na novem položaju, lahko zmanjšanje plače smiselno.
Ko je popuščanje prostovoljno, na primer sprejmete nižji položaj, ker želite manj stresa ali povsem drugačen nabor nalog - potem boste precej enostavno sprejeli plačilo. Kdaj je neprostovoljno? Ko šef pravi, da boste v drugem oddelku naredili manj denarja za to drugačno službo, potem zmanjšanje plače postane neprijetno.
Kdaj je nezakonito, da bi šef znižal plačilo?
- Kadar ni predhodnega obvestila o izplačilu. Zmanjšanje plač ne more biti retroaktivno presenečenje.
- Ko je znižanje plač odgovor na nekatere zaščitene dejavnosti. Na primer, če se pritožujete, da vas je vaš šef spolno nadlegoval , in potem se vaša plača zmanjša, to se imenuje maščevanje in je nezakonito.
- Kadar je izplačilo diskriminatorno . Če bodo vsi ljudje dobili izplačilo, vendar nobene ženske, to je nezakonito. Če bodo vsi Azijci prejeli plačilo, toda nihče drug, je to nezakonito. Če vsakdo, ki je starejši od 40 let, prejema plačo, vendar nihče mlajši, je to nezakonito.
- Ko plača zmanjša vašo plačo pod minimalno plačo. Zvezna minimalna plača je določena na določen znesek dolarja, vendar ima veliko držav in mest višje minimalne plače . Padec pod minimalno plačo je vedno nezakonita - tudi če se strinjate z njo.
- Ko imate pogodbo, ki pravi drugače. To je še posebej pogosto v razmerah v sindikatih, ki jasno navedejo stopnjo plačila za vsako delovno mesto. Ne morete znižati plačila osebe, katere plačilo je določena s pogodbo, ne da bi se ponovno pogajali o pogodbi.
- Ko je plačilo za oproščenega zaposlenega začasno. Zdi se čudno reči, da je začasno zmanjšanje nezakonito, medtem ko trajni ne bi bil, vendar je ena od zahtev za oproščene zaposlene , da njihova plača ostane enaka, ne glede na število ur, ki jih delajo. Če samo za mesec ali dva zmanjšate plačo, bi lahko izgubili oprostitev plače, kar pomeni, da je delavec upravičen do plačila za nadure .
Kaj bi storili, če bi bila plača nezakonito?
Če je v bralčevem primeru zgornjo, boste izvedeli o znižanju plač, potem ko ste že zapustili, lahko vložite pritožbo pri svojem državnem ministrstvu za delo. Poslušali vas bodo in, upajmo, poskrbeli za to.
Če ste še vedno zaposleni, je pogosto najbolje, da poskušate notranje rešiti problem, preden izvlečeš vladno orožje. Torej, najprej pojasnite s plačilnim listom, ali gre za napako. Včasih se zgodijo napake v plačah in najbolje je domnevati, da je to najprej. Payroll lahko zelo enostavno popravi plačo - čeprav je lahko nekaj dni.
Če je na izplačilu navedeno, da je vaša plača pravilna, obiščite svojega šefa in vprašajte, kaj se dogaja. Povejte svojemu šefu, da je nezakonito znižati plačilo brez predhodnega obvestila in da bi rada sovražila družbo, da pride v težave. Vaš šef se morda ne zaveda, da je bila vaša plača navidezno zmanjšana in ta izjava bi morala povzročiti strah.
Če to ne bo delovalo, se bo težava poostrila . Pojdi na človeške vire in šef šefa. Če to ne deluje in ste raziskali vse svoje notranje možnosti, je čas, da pokličete vašo državno ministrstvo za delo.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.