Kaj se zgodi, ko se zaposleni premakne iz urnega na plačano zaposlitev?
Najpogosteje je odgovor na to vprašanje: da. Toda zaposleni, ki prejme ali išče takšno spremembo položaja, mora analizirati pozitivne in potencialne negativne učinke. Šele po tej analizi bo zaposleni lahko pogledal novo ponudbo in ugotovil, ali je to prava poteza za njega.
Prednosti in slabosti promocije na plačan položaj
Obstajajo prednosti in slabosti za zaposlene, da se premikajo iz urnega položaja na plačan položaj. Predvsem je dejstvo, da zaposleni, ki prejemajo plačo, na splošno ne izpolnjujejo pogojev za plačilo nadur, kot jih opredeljuje Zakon o poštenih standardih (FLSA). Torej urni delavec, ki se premakne na plačano pozicijo, mora upoštevati ta učinek na plačo .
Plačilna pozicija običajno plača dovolj več kot urni položaj, da izgubi plačilo nadurnega dela neizogibno - včasih pa ne. Poleg tega imajo zaposleni na uro lahko koristi, zlasti na delovnem mestu, ki ga zastopa sindikat, da zaposleni nimajo zaposlenih.
Plus, delavci, ki so zastopani v sindikatu, imajo pogosto zaščito za ugodnosti, kot je njihova pokojnina, ki delavcem ne zadoščajo.
Druga možnost je, da imajo številne plače delovnih mest, ki jih zaposleni na uro nimajo.
Ti vključujejo bolj prilagodljive urnike , zapuščajo zdravnika in druge sestanke, ne da bi pri tem izgubili plačilo, in sposobnost dela na daljavo .
Zato mora urni delavec upoštevati celoten paket nadomestil in ugodnosti, vključno z razpoložljivimi perksi, preden sprejme novo službo. Obstajajo verjetne prednosti in slabosti za vsakega.
Organizacije imajo različna pričakovanja zaposlenih po urni in plačani družbi
Organizacije imajo drugačna pričakovanja zaposlenih v plačah. Urni delavci se plačajo na uro za izdelavo izdelka ali opravljanje naloge. Zaposleni v plačani zaposlitvi imajo širši opis dela, ki vključuje opravljanje celotne službe, običajno s cilji in izidi, ki so manj merljivi od tistih, ki jih opravlja urni delavec.
Urni delavec se plača za vsako uro, ki je bila opravljena s časom in celo za dvojne ure na uro za počitnice pri številnih delodajalcih. Od plačanega delavca se pričakuje, da bo delal ur, potrebnih za dokončanje službe, ne glede na to, koliko ur doseže cilje.
Nekatere razlike obstajajo tudi zaradi narave dela. Uslužbenec na uro je dokončan z delom, ko gre domov. Pričakuje se nadaljnja pričakovanja, ko je zaposlenec off na uro. Pravzaprav je nezakonito, da ima urni delavec brez dela delati brez ur, zato morajo delodajalci to prepovedati.
Plačani delavec pogosto razmišlja o delovnem mestu zvečer in konec tedna ter lahko dela ob elektronski pošti ob 10:00 ponoči. Delodajalec lahko prepove zaposlenemu, ki ni zaslužen, prispevati ta prispevek, saj se čas, naložen v elektronsko pošto, nato izplačuje nadurno.
Plačani delavec lahko zvečer napiše poročila in preživi dan na telefonu. Mogoče bi raziskovala potencialne zaposlene na spletu zvečer. Zaposleni so skoraj nikoli na urniku in njihova odškodnina je za opravljanje dela.
Končna misel o prednostih in pomanjkljivostih
Ljudje se pogosto ne pogovarjajo o nefinančnih vidikih selitve iz urnega na plačano zaposlitev, vendar so precejšnje. Na povprečnem delovnem mestu zaposleni, ki so plačani ali oproščeni, dobijo več spoštovanja od svojih urnih urnikov. Pričakujejo določen znesek spoštovanja, ki je vezan na plačano delo. Zaposleni so užaljeni, če se od njih zahtevajo, da se preselijo iz plačane službe na urno delovno mesto. To je udarec za njihovo ugled in samopostrežnost.
Zaposleni v plačah imajo več svobode in samostojnosti kot povprečni zaposlenec na uro.
Prejemajo manj smeri in so pooblaščeni za dokončanje celotnega dela. Pridejo in gredo po potrebi, da dokončajo svoje delo in to vključuje kosilo in odmor, kot si želijo, sedijo za mizo, ko hočejo, hodijo in govorijo po volji. Večinoma so šefi, nadzorniki, vodstveni delavci in vodilni delavci v svojih organizacijah.
Torej, zaposleni, ki razmišljajo o prehodu iz urnega na plačano zaposlitev, bi morda želeli upoštevati tudi nedenarne koristi takšne kariere.
Ko se črte med plačano in urno zaposlitvijo zamegljujejo
V sodelujočem sodelujočem, ki spodbuja delovno okolje, se vrstice med plačanimi in urnimi funkcijami zamegljujejo glede odgovornosti. Toda urni delavec, ki se preseli na plačano službo, najpogosteje prevzame odgovornost za oddelek, v katerem so morda prej delali.
Ali pa prevzamejo novo odgovornost za upravljanje ljudi, ki so že večkrat njihovi bivši sodelavci.
V drugem scenariju se urni delavec premakne v plačano vlogo, ki zahteva odločanje in avtonomne ukrepe. Oseba, ki je navajena na delo, v kateri večina ukrepov vnaprej določi nadzornik, se lahko spoprime z odgovornostjo nove vloge - ali pa se lahko v njej razkrije.
Ne glede na raven udobja, se zaposleni, ki se premika iz urne na plačano vlogo, porabi nekaj časa, da se prilagodi novim pričakovanjem. Toda na tisoče zaposlenih je uspešno izvedlo prehod.