Opredeljeni so splošni zaposleni
Upravitelj človeških virov vodi in upravlja splošno zagotavljanje storitev, politik in programov za človeške vire za družbo v majhnih ali srednje velikih podjetjih ali del kadrovske funkcije znotraj velikega podjetja. Glavna področja upravljanja človeških virov lahko vključujejo:
- zaposlovanje in zaposlovanje;
- organizacijsko oddelčno načrtovanje;
- sistemi upravljanja in izboljševanja zmogljivosti ;
- razvoj organizacije;
- zaposlovanje in upoštevanje regulativnih skrbi glede zaposlenih;
- zaposlenega na ladji , razvoj, ocena potreb in usposabljanje;
- razvoj politike in dokumentacija ;
- odnosi z zaposlenimi;
- olajševanje komitentov po vsej državi;
- komuniciranje z zaposlenimi v podjetju in komunikacija v skupnosti
- upravljanje nadomestil in dajatev;
- varnost zaposlenih, dobro počutje, dobro počutje in zdravje;
- dobrodelne namene ; in
- storitve zaposlovanja in svetovanje.
Upravitelj človeških virov izvira in vodi človeške vire in cilje, ki bodo usmerjeni v zaposlene; visokokakovostna kultura, ki poudarja moč, kakovost, produktivnost in standarde; doseganje ciljev ter zaposlovanje in stalni razvoj vrhunske delovne sile.
Upravitelj kadrov je odgovoren za razvoj procesov in meritev, ki podpirajo doseganje poslovnih ciljev organizacije.
Upravitelj kadrov usklajuje izvajanje storitev, politik in programov, povezanih z ljudmi, prek kadrovskih kadrov; poroča izvršnemu direktorju; ter pomaga in svetuje vodje podjetij o vprašanjih človeških virov.
Primarni cilji upravitelja človeških virov:
- Zdravje in varnost delovne sile.
- Razvoj vrhunske delovne sile.
- Razvoj kadrovskega oddelka.
- Razvoj zaposlitveno usmerjene kulture podjetja, ki poudarja kakovost, stalno izboljševanje, ključno ohranitev in razvoj zaposlenih ter visoko zmogljivost.
- Osebni tekoči razvoj.
Odgovornosti upravitelja človeških virov
Odvisno od organizacije, upravitelj kadrov lahko ali ne odgovarja za odnose s skupnostmi, filantropsko dajanje, športno ekipo skupnosti v skupnosti in sponzoriranje dogodkov, prostorsko načrtovanje , pregledovanje koristi in upravljanje.
Odvisno od potreb organizacije lahko takšne odgovornosti opravlja finančni oddelek, oddelek za opremo, trženje in odnose z javnostmi ter / ali uprava.
Ne glede na to, kateri oddelek ima vodilno odgovornost za funkcijo, je vodja kadrov tesno vključen v odločanje, izvajanje in pregled.
Odgovornosti vodje človeških virov torej lahko vključujejo naslednje.
Razvoj kadrovskega oddelka
- Nadzira izvajanje programov za človeške vire prek kadrovskih kadrov. Identificira priložnosti za izboljšave in odpravlja težave.
- Nadzira in upravlja delo s poročanjem kadrovskih kadrov. Spodbuja stalen razvoj osebja za človeške vire.
- Razvija in spremlja letni proračun, ki vključuje storitve človeških virov, priznanje zaposlenih, športne ekipe in podporo skupnostnih dogodkov, družabno darilo in upravljanje koristi.
- Izbere in nadzoruje kadrovske svetovalce, odvetnike in strokovnjake za usposabljanje ter usklajuje uporabo zavarovalnih posrednikov, zavarovalnih posrednikov, pokojninskih upraviteljev in drugih zunanjih virov podjetja.
- Izvaja kontinuirano študijo vseh kadrovskih politik, programov in praks, s katerimi vodstvo obvešča o novih dosežkih.
- Vodi razvoj ciljev oddelka , ciljev in sistemov. Zagotavlja vodstvo za strateško načrtovanje človeških virov .
- Ustvari HR oddelčne meritve, ki podpirajo doseganje strateških ciljev podjetja .
- Vodi pripravo in vzdrževanje poročil, ki so potrebna za opravljanje nalog oddelka. Pripravlja periodična poročila za vodstvo, po potrebi ali zahtevano za spremljanje strateškega doseganja ciljev.
- Razvija in upravlja programe, postopke in smernice, ki pomagajo uskladiti delovno silo s strateškimi cilji podjetja.
- Sodeluje na izvršnih, vodstvenih in kadrovskih sestankih podjetja ter se udeležuje drugih sestankov in seminarjev.
- S skupino za odnose z javnostmi, finančno direktorico in skupnostmi načrtuje človeško in dobrodelno dajanje družbe.
Kadrovski informacijski sistemi ( HRIS )
- Upravlja razvoj in vzdrževanje oddelkov za človeške vire tako na spletnih straneh družbe, zlasti na področju zaposlovanja, kulture in informacij o podjetjih; in zaposleni Intranet, wikiji, glasila in tako naprej.
- Uporablja sistem HRIS za odpravo administrativnih nalog, osposabljanje zaposlenih in izpolnjevanje drugih potreb organizacije.
Usposabljanje in razvoj
- Usklajuje vse programe usposabljanja za kadrovske zadeve in v te programe dodeljuje pristojnost / odgovornost človeških virov in menedžerjev. Zagotavlja potrebno izobrazbo in gradivo upraviteljem in zaposlenim, vključno z delavnicami, priročniki, priročniki za zaposlene in standardizirana poročila.
- Vodijo izvajanje sistema upravljanja uspešnosti, ki vključuje programe za razvoj uspešnosti (PDP) in programe za razvoj zaposlenih .
- Uvaja notranji sistem usposabljanja zaposlenih, ki obravnava potrebe za usposabljanje podjetij, vključno z oceno potreb po usposabljanju, novim zaposlenim na krovu ali usmerjenosti , razvojem upravljanja , medsebojnim usposabljanjem proizvodnje, merjenjem vpliva usposabljanja in prenosom usposabljanja.
- Pomaga upraviteljem pri izbiri in sklepanju zunanjih programov usposabljanja in svetovalcev.
- Pomaga pri razvoju in spremljanju porabe proračuna za usposabljanje podjetij. Vodi evidenco o usposabljanju zaposlenih.
Zaposlovanje
- Ustvarja in vodi standardne načine zaposlovanja in zaposlovanja ter postopke, ki so potrebni za zaposlovanje in zaposlovanje vrhunske delovne sile .
- Vodje intervjujev in kandidati za izvršilni položaj; služi kot del skupine za intervjuje za končne igralce.
- Predseduje odborom ali sejam za izbiro zaposlenih.
Odnosi z zaposlenimi
- Formulira in priporoča politike in cilje človeških virov za družbo na kateri koli temi, povezani z razmerji zaposlenih in pravicami delavcev.
- Partnerji z vodstvom za sporočanje politik, postopkov, programov in zakonov o kadrih.
- Določa in priporoča prakse odnosov z delavci, ki so potrebni za vzpostavitev pozitivnega odnosa med delodajalcem in zaposlenim ter spodbujajo visoko stopnjo morale in motivacije zaposlenih . Izvaja redne ankete za merjenje zadovoljstva zaposlenih in angažiranje zaposlenih .
- Trenerji in vlani vodje v svojih komunikacijah, povratnih informacijah , priznavanju in interakciji z zaposlenimi, ki jim poročajo. Zagotavlja, da vodje vedo, kako uspešno, etično, iskreno in zakonito komunicirajo z zaposlenimi.
- Izvaja preiskave, ko se predložijo pritožbe ali skrbi zaposlenih.
- Spremlja in svetuje vodje in nadzornike v progresivnem disciplinskem sistemu podjetja. Spremlja izvajanje procesa izboljševanja uspešnosti pri neustreznih zaposlenih.
- Pregleduje, vodi in odobri vodstvena priporočila za zaključevanje zaposlitve .
- Vodijo izvajanje programov varnosti in zdravja podjetij. Spremlja sledenje zahtevanih podatkov OSHA.
- Pregled pritožb zaposlenih prek postopka pritožbe družbe.
Nadomestilo
- Ustvari strukturo plač in plač v družbi, plačilno politiko in nadzoruje variabilne plačilne sisteme v podjetju, vključno z bonusi in povišanji.
- Vodi konkurenčno tržno raziskavo za vzpostavitev plačilnih praks in plačilnih razredov, ki pomagajo zaposlovati in ohraniti vrhunsko osebje.
- Spremlja vse plačilne postopke in sisteme za učinkovitost in zadrževanje stroškov.
- Vsako leto vodi vsaj eno anketo o plačah. Spremlja najboljše prakse glede nadomestil in koristi z raziskavami in najnovejšimi informacijami o razpoložljivih izdelkih.
Koristi
- S pomočjo finančnega direktorja pridobi stroškovno učinkovite koristi za zaposlene ; spremlja okolje nacionalnih ugodnosti za možnosti in prihranke stroškov.
- Vodi razvoj smernic o koristih in drugih ugodnih usposabljanj za zaposlene in njihove družine.
- Priporoča spremembe v ponujenih ugodnostih, zlasti nove ugodnosti za zadovoljstvo in zadrževanje zaposlenih.
Zakon
- Družba vodi skladnost z vsemi obstoječimi vladnimi in delovnimi pravnimi in vladnimi zahtevami glede poročanja, vključno z vsemi, povezanimi z Equal Employment Opportunity (EEO), Američani s posebnimi potrebami (ADA) , Zakonom o družini in bolniškem dopustu, Zakonom o zaščiti dohodka za upokojitev zaposlenih (ERISA) , Ministrstvo za delo , nadomestilo delavcev , Uprava za varnost in zdravje pri delu (OSHA) itd. Ohrani minimalno izpostavljenost družbe do tožb.
- Usmerja pripravo zahtevanih ali zahtevanih informacij za skladnost z zakoni. Odobri vse predložene informacije. Služi kot primarni stik z odvetnikom za zaposlovanje in zunanjimi vladnimi agencijami.
- Ščiti interese zaposlenih in družbe v skladu s kadrovskimi politikami in vladnimi zakoni in predpisi. Zmanjšuje tveganje.
Razvoj organizacije
- Oblikuje, usmerja in upravlja celoten proces razvoja organizacije, ki obravnava vprašanja, kot so načrtovanje nasledstva , boljši razvoj delovne sile , ključno zadržanje zaposlenih, načrtovanje organizacije in upravljanje sprememb .
- Upravlja komunikacijo zaposlenih in povratne informacije s pomočjo takšnih poti kot so sestanki podjetja, predlogi programov , ankete o zadovoljstvu zaposlenih , glasila, fokus skupine zaposlenih, individualni sestanki in uporaba intraneta.
- Upravlja proces organizacijskega načrtovanja, ki ocenjuje strukturo podjetja, oblikovanje delovnih mest in napovedovanje osebja v celotni družbi. Ocenjuje načrte in spremembe načrtov. Pripravlja priporočila izvršnemu upravljanju.
- Identificira in spremlja kulturo organizacije tako, da podpira uresničevanje ciljev podjetja in spodbuja zadovoljstvo zaposlenih .
- Sodeluje v procesu razvoja organizacije, da načrtuje, komunicira in integrira rezultate strateškega načrtovanja v celotni organizaciji.
- Upravlja odborov za celotno podjetje, vključno z dobro počutje, usposabljanjem, zdravjem in varnostjo okolja, dejavnostmi ter odborom za kulturo in komunikacije.
- Vodja in izvršilno ekipo obveščata o pomembnih težavah, ki ogrožajo doseganje ciljev podjetja, in tistih, ki se ne obravnavajo ustrezno na ravni vodstva.
Upravitelj človeških virov prevzame druge odgovornosti, ki jih določi generalni direktor.
Ta opis delovnega mesta je bil zasnovan tako, da kaže na splošno naravo in raven dela, ki ga opravljajo nosilci dejavnosti v okviru vloge upravitelja človeških virov.
Ni namenjena temu, da bi vsebovala ali bi jo bilo treba razlagati kot izčrpen popis vseh dolžnosti, odgovornosti in kvalifikacij, ki se zahtevajo za zaposlene, ki so zaposleni.
Uspešno opraviti delo vodje človeških virov, mora zaposleni zadovoljivo opraviti vsako bistveno odgovornost. Te zahteve so reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, ki jih mora voditi v vlogi vodje človeških virov podjetja.
Možno je, da se posameznikom s posebnimi potrebami omogoči opravljanje teh bistvenih funkcij.
Zahteve glede vodje človeških virov
- Znanje in izkušnje na področju delovnega prava, odškodnine, organizacijsko načrtovanje, zaposlovanje, razvoj organizacije, odnosi z zaposlenimi, varnost, sodelovanje zaposlenih in razvoj zaposlenih .
- Boljše kot povprečne pisne in govorne komunikacijske spretnosti .
- Izjemna medosebna izgradnja odnosov in spretnosti treniranja zaposlenih .
- Dokazana sposobnost za vodenje in razvoj kadrovskih služb oddelka.
- Dokazana sposobnost, da služijo kot dobro poučeni vodstveni ekipi, ki zagotavlja celovito vodstvo in vodenje podjetja.
- Odlično računalniško znanje v okolju Microsoft Windows. Mora vključevati znanje o Excelu in spretnosti v informacijskih sistemih za kadrovske zadeve (HRIS).
- Splošno znanje o različnih zakonih in praksah na področju zaposlovanja in izkušenj pri delu z odvetnikom za zaposlovanje.
- Izkušnje pri upravljanju prejemkov in odškodninskih programov ter drugih programov in procesov prepoznavanja in vključevanja človeških virov.
- Dokazi o sposobnosti za vadbo in vodje organizatorjev trenerjev v praksi visoke ravni zaupnosti.
- Odlične organizacijske veščine.
Izobraževanje in izkušnje, ki so potrebni za zaposlitev človeških virov
- Minimalna diploma ali enakovredna enota v človeških virih, podjetjih ali organizacijah.
- Najmanj sedem let naprednih vodstvenih izkušenj na položajih na področju človeških virov.
- Zaželeno je specializirano usposabljanje na področju delovnega prava, odškodnine, organizacijsko načrtovanje, razvoj organizacije, odnosi z zaposlenimi, varnost, usposabljanje in preventivni delovni odnosi.
- Prednostna je dejavna pripadnost z ustreznimi mrežami in organizacijami za človeške vire in z vključevanjem skupnosti.
- Imajo stalne povezave z voditelji v uspešnih podjetjih in organizacijah, ki izvajajo učinkovito upravljanje s človeškimi viri.
Fizične zahteve za zaposlitev človeških virov
Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki so potrebne za uspešno opravljanje bistvenih nalog vodje službe za človeške vire. Omogočiti je treba razumno prilagoditev , da se invalidnim osebam omogoči opravljanje opisanih bistvenih nalog vodje službe za človeške vire.
Med opravljanjem naloge vodje kadrovske službe mora zaposleni govoriti in slišati. Zaposleni se pogosto zahteva, da sedi in uporablja svoje roke in prste, da se rodi ali počuti. Zaposleni se občasno zahteva, da stoji, hodi, doseže z rokami in roki, se vzpenja ali izravnava in se zleže, kleče, preplavi ali plazi.
Sposobnosti videnja, potrebne za to delovno mesto, vključujejo tesen pogled.
Delovno okolje za upravitelja človeških virov
Kar zadeva naloge vodje kadrovske službe, so značilnosti delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se bo srečal upravitelj človeških virov. Možno je, da se invalidnim osebam omogoči opravljanje bistvenih nalog vodje službe za človeške vire.
Med opravljanjem nalog te zaposlitve je delavec občasno izpostavljen premikanju mehanskih delov in vozil. Raven hrupa v delovnem okolju je ponavadi tih in zmeren.
Zaključek
Ta opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje področja uporabe vodje kadrovske službe in ni namenjena izčrpnemu seznamu izkušenj, spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.
Želite več informacij o opisih delovnih mest ?