Želite ohraniti bližino za zaposlene, ki morajo pogosto delati skupaj. Morate načrtovati skupna območja in konferenčne sobe. Želite ustvariti okolje, ki spodbuja pozitivne duhove in motivacijo zaposlenih ter zadovoljstvo .
Poleg tega gradbene kode in predpisi urejajo nekatere odločitve o načrtovanju prostora, ki jih izdelate.
Delajo tudi vidiki delovnega prava na področjih, kot so nastanitev zaposlenih in dostopnost.
Ta nasvet o tem, kako pridobiti upravljavski vložek za potrebe ljudi in načrtovanje prostora vam bo dal dokazan pristop, s katerim poskušate ostati en skok pred rastjo vašega podjetja. To so vprašanja, ki jih morate vprašati, ko načrtujete prostorsko načrtovanje za ljudi.
To načrtovanje prostora vam bo omogočilo, da zaposlene delovne postaje, ko jih potrebujete. Pa vendar, načrtovanje pametnega prostora vas bo preprečilo porabiti velike zneske v nepotrebnem času.
Ko prostor postane problem, menedžerji mislijo, da "zgradijo več pisarn". Pogosto je cenejša rešitev za načrtovanje prostora razumna pri načrtovanju in preoblikovanju prostora.
Poleg tega, če vas prosimo, vam bo skoraj vsak zaposleni povedal, da bi bili prijetnejši, produktivni in uspešni brez motenj v zasebni pisarni. Odločitev o uporabi kabin je pogosto funkcija prostora in stroškov.
To so vprašanja, ki jih morate vprašati, ko načrtujete prostorsko načrtovanje za ljudi. Spoznajte, da bodo številni odgovori mnenja, zato se boste morali zanašati na profesionalne oblikovalce in graditelje za dokončne odgovore in priporočila v prostorskem načrtovanju.
Koraki v načrtovanju prostora
- Če želite ugotoviti, ali želite dodati obstoječo zgradbo, zgraditi, premakniti lokacije, najeti prostor, zgraditi poslovno stavbo ali preoblikovati trenutni prostor, je za to leto in naslednje potrebno predvideno število zaposlenih.
Projektna rast števila zaposlenih, podobnih letos, razen če je vaša napoved višja in prinaša zajamčeno rast.
Oddelek:
Trenutna števila zaposlenih:
Predvideno število zaposlenih: leto 1 Začetni datum
Predvideno število zaposlenih: leto 2 Začetni datum
- Od tega napovedanega števila zaposlenih, koliko delavcev potrebuje pisarne in koliko jih potrebujejo?
- Če pogledate trenutno stopnjo zaposlenosti, ali imate ustrezno stanovanje za vsakega zaposlenega (npr. Imate menedžerje brez pisarn)?
- Če pogledamo tako sedanje kot tudi napovedane zaposlene, je njihov dostop do konferenčnih dvoran, lunchrooms, prostora za shranjevanje in sanitarij ustrezen? Ali se bo to spremenilo, ko boste dodali nove zaposlene?
- Navedite kakršne koli dodatne misli o našem načrtovanju prostora. Ste videli uspešne koncepte, ki se izvajajo v drugih organizacijah? Kaj bi morala organizacija upoštevati, ko se razvija prostorski načrt? Slike prostorskega oblikovanja, ki so vas navdušile, so dobrodošle tudi. Pošljite povezave do kadrovskega osebja.
Več o načrtovanju prostora
Izračunajte količino prostora, ki ga vaši zaposleni potrebujejo za pisarne, prostore, skupne prostore, sobe za odmor / kosilo, sanitarije in drugo.
Uradi v primerjavi z odprtim prostorom ostajajo glavna razprava, čeprav se je v zadnjih petindvajsetih letih število zaposlenih, ki delajo v kabinetu, povečalo na 70%, kot je zapisal Robert J. Grossman v članku, ki ga lahko preberejo le člani SHRM: Pisarne vs Odprti prostor .
Za računalniške programerje: zasebni urad ali kubik: debata se nadaljuje