Prepovedano kajenje
Vedno več zaposlenih zapusti kajenje. Zaposleni, ki nikoli niso kadili, so vse bolj glasno govorili o vonju dima in morebitnem negativnem vplivu dima na zdravje.
Torej so se delodajalci soočili z dilemo.
V zgodnjih dneh, ko so zaposleni postali glasno negativni glede kajenja, so na številnih delovnih mestih več zaposlenih, vrednotili zaposlene, kajenje kot ne. Delodajalci so začeli z ustvarjanjem privlačnih območij za kadilce za zaposlene ali določitvijo ene sobe kot bivalni prostor za kadilce.
To nihče ni bilo srečno, saj so nekadilci ponavadi občutili, da morajo hoditi skozi oblak dima, da pridejo na delo. To je bilo zato, ker so delodajalci želeli, da so zatočišča za kajenje čim bliže delovnemu mestu, tako da so zaposleni imeli manj časa za svoje dima .
Zaposleni so bili tudi vse bolj vokali glede dejstva, da so zaposleni, ki kadi, vzeli več odmikov od nekadilcev. Delovna mesta so postala vse manj prijazna za kadilce. Območja zunaj, od vrat in vhodov so postala določena področja kajenja ali pa so zaposleni v svojih avtomobilih kadili na strogo uveljavljenih odmori.
Čeprav je število delavcev, ki kadijo, postalo manjšina na številnih delovnih mestih.
Delodajalci so bili navdušeni nad uveljavljanjem politik o tem, kako daleč od zaposlenih v vstopnem prostoru bi lahko kadili. In državni in lokalni zakonodajalci so sklenili, da imajo zaposleni in kupci pravico do čiščenja letal in brez tobačnega dima.
Na primer, prebivalci in obiskovalci Michigana so bili zaščiteni pred izpostavljenostjo tobačnemu dimu v vseh restavracijah, barih in podjetjih (vključno s hoteli in moteli) zaradi javnega zakona 188 leta 2009, Michiganskega zakona o prostem zraku.
Pozna in razumejte državno in lokalno zakonodajo, ko določite svojo politiko kajenja in ali ali kje lahko kadi kadijo.
To je moje politično priporočilo.
Politiko brez tobačnega dima
Da bi zaščitili in povečali kakovost zraka v zaprtih prostorih ter prispevali k zdravju in dobremu počutju vseh zaposlenih, (ime podjetja) mora biti popolnoma brez učinka kadila (datum). Poleg tega je učinkovito (datum), uporaba vseh tobačnih izdelkov in izdelkov za kajenje, vključno z žvečilnim tobakom in elektronskimi cigaretami (E-cigareti), prepovedana z delovnega mesta (podjetja), razen kot je določeno v tej politiki.
Kajenje je prepovedano v vseh zaprtih območjih znotraj delovnega mesta (podjetja), brez izjeme. To vključuje skupna delovna področja, proizvodne zmogljivosti, učilnice, konferenčne in sejne sobe, zasebne pisarne, hodnike, lunchrooms, stopnice, sanitarije, vozila, ki so v lasti ali v zakupu v najemu, in vse druge zaprti objekti.
Edina označena območje za kajenje v podjetju je na prostem, na zahodnem delu stavbe, znotraj ograjenega prostora. Nihče ne sme kaditi po nobeni poti ali sprehajališču, ki vodi do določenega območja kajenja ali iz njega, niti ne smejo kaditi na mizi za piknik ali na prostem na kateremkoli travnatih območjih ali parkiriščih.
Poleg tega lahko zaposleni kadijo v osebnih vozilih, vendar mora biti dima in tobačnih izdelkov v vozilu v celoti. Ni sprejemljivo, da se kadilcem ali zaposlenim, ki ne kadijo, podvrže dimu, da morajo hoditi, da pridejo do svojega vozila ali katere koli druge destinacije v prostorih podjetja.
Čeprav (družba) ta območja omogočajo dostop do kadilcev, to nikakor ni pravno odgovorna za to. Zaposleni, ki se odločijo za uporabo teh območij za kajenje, to storijo na lastno odgovornost.
Nobenemu zaposlenemu, ki kadi, ni dovoljen noben odmori.
Končno morajo kadilci in uporabniki tobačnih izdelkov odstraniti ostanke v ustreznih posodah. To pomaga ohranjati lepo in čisto okolje za vse zaposlene in naše obiske partnerje in stranke.
Neupoštevanje vseh sestavin te politike bo imelo za posledico disciplinske ukrepe, ki lahko vodijo do prenehanja zaposlitve in vključujejo njihovo odpoved .
Potrjujem prejemanje in razumevanje politike (vašega podjetja) za kadilce na delovnem mestu. Politika je veljavna (datum) do nadaljnjega.
_______________________________________________________
Podpis delavca
_______________________________________________________
Ime zaposlenega (Prosimo, natisnite)
________________________________
Datum: ___________________________