Uporabite te obrazce za zavrnitev vzorca, da politično zavrnete kandidata za delo
Pošiljanje zavrnilnega pismo po prvem razgovoru je vljudno, prijazno in strokovno. Ne želite, da kandidate v temi zapustite v temi, ker jih ne boste povabili k nadaljnjemu sodelovanju v vašem izbirnem postopku.
Delodajalci dolgujejo kandidatom, ki so s svojim podjetjem vložili veliko časa v postopek prijave delovnega mesta, poklicno zavrnilno pismo . To pismo mu pove natančno, kje so v vašem izbirnem postopku . Kandidati vam bodo povedali, da so slabe novice bolj ali manj priljubljene.
Uporabite te vzorčne predloge za zavrnitev kot vodila, ko morate profesionalno, prijazno in jasno zaključiti svojo kandidaturo za svojo odprto pozicijo.
Obrazec za zavrnitev vzorca
Ta vzorec za zavrnitev vzorca je za prosilca, ki ga želite zaposliti v vašem podjetju. Njegove kvalifikacije so manjkale od številnih drugih kandidatov za trenutno otvoritev. Vendar ste se odločili, da je dober potencialni zaposlenec, dobro se je pogovarjal in se zdel skladen s kulturo vaše organizacije .
Datum
Ime prosilca
Naslov vlagatelja
Dragi (ime prosilca):
Intervjuirali smo več kandidatov za položaj (ime službe), zato smo se odločili ponuditi drugemu vlagatelju stališče.
To pismo vam sporoči, da niste izbrali za položaj, za katerega ste se prijavili.
Odbor za intervjuje je bil navdušen nad vašimi poverilnicami in izkušnjami. Ponujamo vam priložnost za intervju za drugo odpiranje delovnega mesta kot (naziv delovnega mesta) v našem podjetju. Priložen je opis položaja vašega pregleda.
Če se odločite, da vas zanima pogovor z nami o tej drugi otvoritvi, pokličite ali pošljite e-poštno sporočilo (ime) in vam bomo v najkrajšem času pripravili intervju. Za ta položaj trenutno opravljamo prve krogove razgovore.
Najlepša hvala, ker si vzamete čas, da prideš v (Ime podjetja), da bi se srečal z našo ekipo za intervjuje. Uživali smo, da smo se srečali z vami in našimi razpravami.
Ne glede na to, kdaj se odločite za razgovor za to drugo otvoritev delovnega mesta, prosimo, da se prijavite za objavljene pozicije, za katere se kvalificirate, v našem podjetju v prihodnosti.
Želimo vam vse osebne in strokovne uspehe pri iskanju zaposlitve in v prihodnosti. Zahvaljujemo se vam za zanimanje za naše podjetje.
S spoštovanjem,
Ime in podpis pravega človeka
Primer: HR direktor za izbirno skupino zaposlenih
Obrazec za zavrnitev vzorca
Ta vzorec za zavrnitev vzorca je za prosilca, ki se ni zdel tip zaposlenega, ki bi se dobro ujemal z vašo kulturo . Moraš mu povedati, da ni bil izbran, da se vrne na drugi razgovor . Ampak, ga ne želite spodbuditi, da v prihodnosti preživi čas, ki se znova uporablja.
Datum
Ime prosilca
Naslov vlagatelja
Dragi (ime prosilca):
Niste bili izbrani, da se vrnete na drugi razgovor, tako da trenutno vaša kandidatura za našo odprto tržno pozicijo ni več v obravnavi.
Ekipa za pogovore se je srečala z vami. Prav tako bi želeli izraziti svojo zahvalo za čas, ki ste ga vložili v prijavo in prihajajo na razgovor. Vemo, da je to težko in dolgotrajno.
Še enkrat se vam zahvaljujem za anketiranje z ekipo za položaj tržnega koordinatorja.
S spoštovanjem,
Helen Whitebread
HR direktor v imenu izbirne ekipe zaposlenih
Zaključek
V vsakem zavrnilnem pismu imate možnost posredovanja različnih sporočil različnim kandidatom. Ne naredite napake pri uporabi pisemske piškotke z enim velikim številom, ki vsakemu kandidatu daje enake občutke.
Tudi kandidatom ne boste dolžni pojasniti, zakaj niso več kandidati. V mnogih primerih, manj rečeš, bolje. Kandidati zlahka napačno razlagajo kakršno koli sporočilo od potencialnega delodajalca.
Ne daj jim nekaj, s čimer se potegne proti.
Standardno potrditveno pismo za prijavo
Več o obrazcih za zavrnitev vzorca
- Glej standardno zavrnilno pismo, ki ga uporabite za odziv na kandidate, ki niso tako kvalificirani kot kandidati, ki se odločite za razgovore.
- Več o tem, kako napisati pisma o zavrnitvi kandidata .
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da se Susan Heathfield trudi, da bo na tej spletni strani ponudila natančne, razumne, etične vodnike za upravljanje človeških virov, delodajalce in delovna mesta, vendar ni odvetnik, vsebina na spletnem mestu pa se ne sme razlagati kot zakonita nasvet. Spletna stran ima svetovno občinstvo in zakoni in predpisi o zaposlovanju se razlikujejo od države do države in države v državo, zato spletno mesto ne more biti dokončno za vse na vašem delovnem mestu. Kadar ste v dvomih, vedno iščite pravnega svetovalca. Informacije na spletni strani so na voljo samo kot smernice, nikoli kot pravni nasveti.