V zračnih silah je nekaj poti za napredovanje
Kongres določa velikost aktivne delovne sile za vsako podružnico storitve in določa odstotek vpisane sile, ki je dovoljena v vsaki plačilni kategoriji, nad razredom E-4. To pomeni, da se nekdo, ki bo napredoval v E-5 ali višje, mora imeti prosta delovna mesta.
Takšna prosta delovna mesta se ustvarjajo, ko se nekdo loči, upokoji ali pridobi v naslednji razred. Odvisno od obrambnega proračuna v danem letu je lahko lažje ali težje vključiti v vojsko ali vnaprej plačati.
Tukaj je razčlenitev vseh činov .
Airman (E-2) do višjih Airman (E-4) Promocije
Enako kot vojska je poveljnik enote promocijski organ za promocije Airman (E-2), Airman First Class (E-3) in Senior Airman (E-4). Dokler oseba ne pride v težave in zadovoljivo opravlja svoje delo, so promocije do E-4 avtomatske, ki temeljijo na časovnem roku (TIS) in časovnem razredu (TIG).
Zahteve TIG / TIS so:
- Airman (E-2) - Šest mesecev TIG kot Airman Basic (E-1)
- Airman prvi razred (E-3) - Deset mesecev TIG kot Airman (E-2)
- Senior Airman (E-4) - 36 mesecev TIS z 20 meseci TIG ali 28 mesecev TIG, kar nastopi prej.
Air Force ponuja programe za izbrano prijavljeno osebje, da se prijavijo na napredni rang, za stvari, kot so kolidž krediti ali sodelovanje v Junior ROTC . Najvišji napredni razred, ki se lahko prijavijo v okviru teh programov, je Airman First Class (E-3).
Air Force je edina služba, ki pospešuje promocijo za tiste, ki se strinjajo, da se bodo prijavili šest let. V skladu s tem programom se zaposleni pridružijo kot Airman Basic (E-1), se po končanem osnovnem usposabljanju preizkusi v Airman (E-2) in napreduje v prvi razred Airman (E-3) po diplomi iz tehnične šole ali 20 tednih po končanem osnovnem usposabljanju, kar nastopi prej.
Senior Airman (E-4) spodaj-cona
Air Force ima poseben program, v katerem lahko poveljniki promovirajo omejeno število izjemnih Airmanjevih prvih razredov (E-3) starejšemu letalskemu prevozniku (E-4) šest mesecev, preden bi bili sicer upravičeni. Ta program je znan kot program promocije Senior Airman Below-the-Zone.
V okviru tega programa se lahko spodbuja le 15 odstotkov primernega Airmanovega prvega razreda (E-3). Poveljniki se najprej odločijo, kdo bo napredoval v okviru programa s promocijsko tablo. Velike enote (tiste z 7 ali več, ki so primerne za promocijo) lahko vodijo promocijske deske "in-house" in izberejo do 15 odstotkov za zgodnjo promocijo. Majhne enote (6 ali manj primernih) se združijo v en bazen, primeren za oblikovanje osrednje osnovne plošče (CBB).
Uslužni vodja (E-5) za glavne vodje (E-7) Promocije
V zračnih silah se izbori za promocije v teh vrstah izvajajo s pomočjo ponderiranega promocijskega sistema za letalske prevoznike ali WAPS.
Letalska vojska je edina služba, ki daje enako promocijsko razmerje vsem svojim AFSC (delovnim mestom), namesto da se opira na obstoječa prosta delovna mesta.
Letalskim silam je dovoljeno dodeliti pet dodatnih odstotnih točk AFSC, ki jih šteje za kritično. Torej, če je splošna stopnja napredovanja za E-5 25 odstotkov, bi lahko Air Force spodbujal 30 odstotkov vseh AFSC, za katere meni, da so resno podrejeni.
Ko Air Force določi, kakšna bo stopnja napredovanja, bo letalski prevoznik upravičen do promocije na podlagi TIS, TIG in ravni usposobljenosti, ki so jo prejeli na svojih delovnih mestih. Nivoi spretnosti temeljijo na zahtevah za usposabljanje na delovnem mestu (OJT), dokončanju delovne šole in / ali zaključku tečaja korespondence.
Raven usposobljenosti letalskih sil
- 1-stopenjski. Neobučen. Označuje posameznike, ki so v osnovnem izobraževanju in / ali tehnični šoli.
- 3-stopenjski. Vajenec. Stopnja 3-spretnosti se podeljuje po diplomi iz tehnične šole.
- 5-stopenjski. Obrtnik. Nivo 5-stopenj se dodeli po obdobju ULT in dokončanju CDC-jev po prihodu na prvo nalogo. Medtem ko se razlikuje glede na zapletenost dela, večina ljudi potrebuje približno 18 mesecev, da bi zaslužila 5-stopenjsko raven.
- 7-stopenjski. Nadzornik. Ko se oseba promovira v Staff Sergeant (E-5), se nato vključi v 7-stopenjsko usposabljanje. To se doseže preko OJT in (ponavadi) diplomiranja iz 7-nivojske delovne šole. Včasih ni na voljo šole za opravljanje dela, nadgradnja pa se zaključi z dokončanjem 7-nivojskih CDC-jev.
- 9-stopenjski. Manager. Stopnja usposobljenosti, dodeljena E-8s in E-9s.
Za napredovanje v razrede od E-5 do E-7 so zahteve glede TIS / TIG in ravni spretnosti:
- Vodja osebja (E-5) - Tri leta TIS, šestmesečni TIG in nagradil 5-stopenjsko raven
- Tehnični vodja (E-6) - 5 let TIS, 23 mesecev TIG, in nagradil 7-stopenjski nivo
- Mojster narednik (E-7) - 8 let TIS, 24-mesečni TIG in nagradil 7-stopenjsko raven
WAPS točke v zračnih silah
Ob predpostavki, da je posameznik upravičen do promocije, ki temelji na ravni znakov TIS / TIG / level, in ga priporoča za napredovanje vodje, potem točke WAPS pridejo v poštev. Različni dejavniki v zvezi s članom so vredni točk za napredovanje. Tisti, ki imajo največ točk WAPS znotraj AFSC, so tisti, ki so bili izbrani za promocijo:
Promocija izpitov za izpopolnjevanje (PFE) - to je 100 vprašanj o splošnih nadzornih temah Air Force, kot so zgodovina, vodstvo, odgovornosti za NCO, prva pomoč, carine in vljudnosti itd. Največje število točk, ki jih je mogoče dodeliti, je 100 .
Test znanja (SKT) - to je 100 vprašanj o delovanju posameznika v zračnih silah. Največje število točk, ki jih lahko doseže SKT, je 100.
Čas v razredu (TIG) - Člani letalske sile dobijo polovico točke za vsak mesec, v katerem imajo čas v razredu. Največje število TIG točk je 60. Čas v delovnem času (TIS) - Poslanci prejmejo dve točki za vsako leto v vojski. Največje število TIS točk je 40.
Nagrade in odlikovanja - Tako kot vojska, članom letalske sile dobijo promocijske točke, če so podeljene določene vojaške dekoracije (medalje)
- Medalja časti - 15
- Značilni križ zrak / navtike - 11
- Medalja o obrambni razlikovalni službi - 9
- Odlična službena medalja - 9
- Silver Star - 9
- Legija zaslug - 7
- Medalja za obrambo - 7
- Razlikovalni leteči križ - 7
- Airman's / Soldier's / Navy-Marine Corps / obalna straža / bronasta zvezda / obramba Meritorious Service Medals / Medalja za zasluge - 5
- Purpurno srce - 5 dosežkov zraka / zraka - 3
- Vatikanska vojska / vojska / mornarica / skupne službe / medalja za pohvalno obalno stražo - 3
- Trak za rekrutiranje zračnih sil - 2
- Medalja za dosego cilja Air Force / Navy / Coast Guard / Joint Services - 1
Največje število dekoracijskih točk je 25.
Prijavljena poročila o uspešnosti v zračnih silah
Vsaj enkrat na leto člani, ki so uvrščeni na seznam, ocenijo njihovi nadzorniki v zvezi z njihovo delovno uspešnostjo, vedenjem, videzom, motivacijo, sposobnostmi vodenja, komunikacijskimi sposobnostmi in vedenjem.
Del te ocene vključuje priporočilo za spodbujanje od enega do pet. Vsako poročilo mora nato pregledati / potrditi poveljnik eskadrila.
Sistem WAPS te ocene pretvori v točke napredovanja. Uporabljajo se samo ocene za pretekla petletna obdobja, ne sme presegati desetih poročil. Poleg tega je to starejše poročilo, manj pa se upošteva pri določanju točk za spodbujanje EPR. Največje število točk za napredovanje EPR je 135.
Izbira napredovanja v zračnih silah
Ko se letalske sile odločijo, kateri odstotni delež je treba spodbujati, jih uporabi za vsak AFSC (zaposlitev). Točke WAPS za vsako osebo, ki izpolnjuje pogoje za to opravilo, so seštevale in tiste z največ točkami WAPS so bile izbrane za promocijo.
Stripi za izjemne izvajalce (STEP)
Obstaja ena zadnja pot za promocijo vodij osebja (E-5) na glavnega vodnika (E-7). Vsako leto Air Force sprosti omejeno število slotov za promocijo STEP. Reže običajno razdelimo na različne glavne ukaze, ki jih nato razdelimo na krila.
Za vsako krilo je na splošno na voljo le dve ali tri dodelitve STEP na leto. Poveljniki kril lahko nato uporabijo te dodelitve za promocijo izjemnih posameznikov za osebnega vodnika, tehničnega vodnika in glavnega vodnika.
Navedeni namen sistema STEP je omogočiti poveljnikom kril (in nad njim) metodo za spodbujanje posameznikov, ki so izjemni izvajalci, vendar ne dosegajo dobrih rezultatov pri promociji. Vendar imajo poveljniki široko širino, kdaj / kako uporabljati njihove posebne dodelitve STEPS.
Vodja višjega vodje (E-8) in vodja glavnega vodjo (E-9)
Vodja višjega vodje in vodja vodje glavnega vodjo v zračnih silah se izdeluje s kombinacijo točk WAPS in centraliziranega promocijskega tabla, ki pregleda posamezni napredek.
Član mora izpolnjevati naslednje zahteve TIS / TIG:
- Vodja višjega vodstva (E-8) - 11 let TIS in 20 mesecev TIG.
- Glavni poveljnik (E-9) - 14 let TIS in 21 mesec TIG.
Točke WAPS so enake kot v E-5 s pomočjo promocij E-7, razen če namesto dveh promocijskih testov obstaja samo ena - izpit za nadzor zračnih sil. Preizkus je sestavljen iz 100 vprašanj in vreden največ 100 točk.
Odbor za promocijo zračnih sil
Najpomembnejši dejavnik za promocije višjega vodje in vodje glavnega vodjo je centralizirana promocijska tabla. Dvakrat na leto Air Force skliče promocijsko tablo. Plošča je razdeljena na več panelov, pri čemer vsaka plošča pregleda evidenco napredovanja za določene AFSC. Torej vsi, ki so upravičeni do promocije znotraj določenega AFSC, bodo svoje evidence dosegli na istem panelu.
Predsednik sveta je vedno generalni uradnik, vsaka ekipa pa sestavlja dva polkovnika (O-6) in en glavni vodnik (E-9). Panel preučuje evidenco napredovanja in jih ocenjuje tako, da upošteva uspešnost, strokovno usposobljenost, vodstvo, odgovornost za delo, širino izkušenj, specifične dosežke in izobraževanje.
Največje število točk, ki jih lahko prejmete, je 450, tako da lahko vidite, da je odbor najpomembnejši del višjih vodstvenih voditeljev in glavnih vodstvenih vodij.