Sem naročnik vašega HR-novic. Ne spomnim se, da kdaj vidim kaj o tem, kdaj bi HR ljudje (ali ne-HR ljudje, ki so odgovorni za HR) na koncu vpleteni ali v težavah v situacijah. To sprašujem, ker sem v položaju, ko nimam nobenega kadrovskega položaja, ampak že nekaj let skrbim za kadrovske naloge mojega podjetja.
V zadnjem času eden od lastnikov podjetja postaja vse bolj in bolj drzno, medeninasto, in včasih nespodobno / povprečno.
To je situacija, v kateri ji ne morem ničesar povedati, ker je ona druga žena lastnika / predsednika in se zelo zaveda, kako deluje, vendar se mu ne zdi veliko moti.
Zaskrbljen sem, da bo z določenim zaposlenim povzročila nezakonito razmerje (v tem primeru je razmerje že zelo neobčutljivo) do točke, ko bi lahko ta uslužbenec ob odhodu / prenehanju vložil tožbo zoper nas, če gre za da na neki točki.
Moja glavna skrb je, čeprav se vmešava v to. Obstajajo pogosto časi, ko ta par sprejema poslovne odločitve, ki so sporne v podjetju, in mnogi nas skrbijo, da niso popolnoma košerji.
Ali lahko v pravno vročo vodo sprejmem odločitev, ki so jo sprejeli, in se premaknila naprej, ali kako ravnati z nekaterimi drugimi zaposlenimi?
Odziv Suzanne:
Najprej se pogovorimo o tem, kako zdravijo določene delavce. Če je preprosto kreten , to ni nezakonito in čeprav je grozno in grozno, ne pride do ravni kršenja zakona, razen če to počne zaradi rase, spola, vere ali drugega zaščitenega statusa.
Seveda lahko to počne samo zato, ker je kreten, ampak ker je tarča drugačna dirka ali drugačna država kot drugi zaposleni, bo to videti kot nezakonita diskriminacija in bo imela težave pri dokazovanju, da ni.
Ampak, domnevamo, da karkoli je, kar počne, krši zakon.
Recimo, ciljno usmerjena na tega zaposlenega, ker ima 60 let in misli, da je prestar za delo in bi ga rad zamenjal s prijetnim 25-letnim. Če se ne ustavite, ali se lahko, kot manager HR, soočite z odgovornostjo?
Odvetnik za zaposlovanje, Jon Hyman, o tem, kako to ureja zakon. Rekel je:
"Če gre za odgovornost za diskriminacijo, potem za posameznike verjetno ni nobenega problema, ker naslov VII in drugi zvezni zakoni o diskriminaciji na področju zaposlovanja ne zagotavljajo nobene individualne odgovornosti. Vaša prevožitev se lahko razlikuje glede na državno zakonodajo.
"Na primer, v skladu z Ohioovim zakonom o zaposlitveni diskriminaciji lahko upravljavci in nadzorniki posamično odgovarjajo za svoja dejanja diskriminacije. Obstajajo tudi morebitne zahteve po splošnem pravu v skladu z državno zakonodajo (npr. Namerno povzročanje čustvene stiske), ki jo je težko vzpostaviti in ustvariti še eno pot do individualne odgovornosti. "
Torej, s pravnega vidika, ker nisi tisti, ki počne diskriminatorno, razen če v vašem državnem pravu izrecno navaja, da je HR oseba odgovorna, ste v jasnem.
Ali to pomeni, da se ne bi smeli ustaviti ? Absolutno ne. Ljudje se želijo pretvarjati, da če ne kršijo zakona, delate moralno, to pa ni vedno res.
Če ne govorite in dokumentirate , ste del težave.
Popolnoma se zavedam, da rabiš svojo službo ravno toliko, kot vsi drugi potrebujejo službo, in ko imaš nezrelega, križa lastnika ali lastnika žene, je verjetno, da boš stal za njo, povzročil lastno prekinitev.
Morate se odločiti, ali je vaša lastna celovitost vredna plače. To ni nekaj, kar rečem, da bi poskušali biti samozadostni - vsi se moramo ukvarjati s šefi in sodelavci, ki niso popolni, zato se moramo odločiti, za katero raven strpnosti imamo za to.
Zdaj pa govorimo o "ne kosher" poslovnih odločitvah. Vaša odgovornost bo odvisna od vaše vloge v podjetju. Dvomljivo je, da je vodja kadrovske službe odgovoren za nejasne računovodske prakse. To ni vaše strokovno področje in od vas ni pričakovati, da bo strokovnjak.
Od vas tudi ne pričakuje, da ga boste pregledali.
To je reklo, samo zato, ker ne boste pristali v zaporu zaradi nečesa, kar niste storili, ne pomeni, da ste vsi jasno. Imate moralno obvezo, da prijavite nezakonito vedenje , vendar bi to storil le, če ste prepričani, da njihovo vedenje krši zakon. Obstaja veliko neetičnih poslovnih praks, ki niso nujno nezakonite.
Poročanje o nezakonitem ravnanju je zajeto v zakonih o zaščiti žvižgalk, čeprav se ljudje, ki se želijo obnašati neetično, na prvi pogled verjetno vseeno povrnejo. Torej, verjetno jih boste morali boriti na sodišču, da jih boste ponovno vzeli. To je težava pri delu z neetičnimi ljudmi - v vsakem primeru je neetično.
Glede na to, kaj počnejo, obstaja verjetno država ali zvezna agencija, ki ureja to situacijo. Večina jih dovoljuje anonimno poročanje in lahko pokličete in vprašate, ali je praksa kršitev zakona.
Ne glede na to, ali ste pravno odgovorni za vse od tega, močno priporočam iskanje nove zaposlitve, tako da lahko delate z ljudmi, ki niso grozni.