Naj vaši kandidati vedo, da ste prejeli njihovo nadaljevanje in Cover Letter
Začenši s tem pismom, ki vašim prijaviteljem omogoča, da vedo, da ste prejeli svoj povzetek in spremno pismo, odprete vrata za učinkovito komunikacijo z bodočimi zaposlenimi, ki zaprosijo za svoja delovna mesta.
To odzivno pismo pošljite na eno od štirih kritičnih točk, na katerih vaši kandidati potrebujejo komunikacijo od vas . Namesto da pustite, da vaši kandidati mislijo, da je njihova prijava izginila v temno luknjo ali da bi jih večkrat komunicirale, jih lahko prepričate, da je njihova vloga v obravnavi.
To je pomembno zato, ker prilagodite povzetek in pismo, ki ga želite prijaviti za objavo vaših delovnih mest, kandidata traja 30 minut do uro. Tudi spletne oblike imajo veliko časa kandidata. Kandidat nato čaka in se čaka, če se bo učil, ali je bil med najbolj kvalificiranimi kandidati in ali bodo povabljeni k sodelovanju na razgovorih za delo.
Nobena potrditev prijave ne povzroča disfunkcionalnega vedenja kandidatov
Če ne pošljete odzivnega pakta prosilca, vas prosimo za vse vrste nepravilno ravnanje kandidatov, kot je večkrat klic, da ugotovite, ali ste prejeli svoj povzetek in spremno pismo.
Mnogi kandidati se počutijo prisiljeni poklicati vašo pisarno, da bi se prepričali, ali so v obravnavi - ali pa se prepričajte, da niso.
Ali pa jih nekateri kandidati pošljejo spet, odvisno od njihovega zanimanja za objavljeno službo, ne želijo zamuditi priložnosti, da bi prejeli vaše plačilo. Te dejavnosti podvojijo vaše delo.
Drugi bi lahko začeli pošiljati svoj povzetek na pisan papir, da bi bolje ujeli delodajalčevo oko. Iz kupčeve spominske knjige, ki je očistila konfete s svoje mize in kadrovske pisarne, ni nikdar oboževal tega kandidata.
Utrdite svoje stališče kot delodajalec izbire za spodbujanje napotitev zaposlenih
Uporaba prijavnega odgovora na prijavo za komuniciranje z vašimi kandidati za delo ohranja vaš položaj kot delodajalec po izbiri . Pomaga tudi vašim zaposlenim, da delujejo kot vaši kandidati, ki zaposlujejo veleposlanike na svetu in v socialnih medijih . Da bi bili pripravljeni to storiti, morajo biti vaši zaposleni ponosni na svojo blagovno znamko in kako delodajalec obravnava kandidate za zaposlitev in zaposlene.
Ne boste zgradili uspešnega programa napotitve zaposlenih, če se ne boste odzvali na napotitve zaposlenih. To je tudi katastrofalno za vas kot delodajalca, če vaš zaposleni vpraša, kaj je njihov prijatelj slišal nazaj in se prijatelj odziva, "ne besede".
To pismo je vaše standardno odgovorno pismo za prospekte o nadaljevanju in vlogah, ki jih prejmete. Ker mnoge od teh aplikacij pridejo v e-pošto, je sprejemanje odgovora prek e-pošte sprejemljivo. Za vse kandidate lahko uporabite standardni odziv za vsako opravilo. Te črke vam ni treba prilagajati za različne položaje, razen imena službe.
Oglejte si vzorec potrdila o potrditvi aplikacije
Datum
Ime prosilca
Naslov vlagatelja
Dragi (Uporabi ime prosilca):
To pismo vam sporoči, da smo prejeli vašo prijavo. Cenimo vaše zanimanje za (Ime podjetja) in položaj (Ime stališča), za katerega ste se prijavili. Trenutno pregledujemo aplikacije in pričakujemo, da bomo v naslednjih nekaj tednih načrtovali razgovore. Če ste na razgovoru izbrani, lahko v kratkem pričakujete telefonski klic osebja s kadrovskimi viri.
Še enkrat hvala za vaše zanimanje za naše podjetje. Cenimo čas, ki ste ga vložili v to aplikacijo.
S spoštovanjem,
Ime resnične osebe
Podpis prave osebe
Primer: HR direktor za izbirno skupino zaposlenih
Več o obrazcih za zavrnitev vzorca
- Glej standardno zavrnilno pismo, ki ga uporabite za odziv na kandidate, ki niso tako kvalificirani kot kandidati, ki se odločite za razgovore.
- Tukaj je vzorec zavrnitve vzorca za kandidata, ki se ni zdel primeren za kulturo vašega podjetja.
- Oglejte si še eno pismo o zavrnitvi vzorca za uporabo, če želite, da kandidat opravi razgovor za drugo službo v vašem podjetju.
- Tukaj je vzorec za zavrnitev vzorca za kandidata, za katerega upam, da se bo v prihodnosti ponovno uporabljal.
- Več o pisanju predlogov za zavrnitev kandidatov za kandidate .