Za najboljšo korist naj zaposlenemu ve, zakaj sprejema dvig
Pismo lahko potrdi podrobnosti razprave, vključno s tem, zakaj delavec prejme povišanje, kako upravljavec zaznava svoje delo in priporočila za še boljše delovanje.
To je pisna dokumentacija o razpravi o povečanju plače. Zaposleni so to pismo zakladovali.
Vloga vodje pri obveščanju o dvigu
Ključni dejavnik je vloga managerja pri sporočanju povečanja plač zaposlenih . Upravitelj mora sporočiti, zakaj delavec prejme povišanje, višino povišanja in kje na novo osnovno plačo zaposlenega .
Ni priporočljivo, da upravljavec sporoči odstotek povečanja, saj povprečno okoli 3% in to ni motivacijska številka, saj je znesek dolarja.
Močno je priporočljivo, da se razprava o povečanju plač osredotoči na prednosti in prispevke, za katere organizacija nagrajuje zaposlenega s povečanjem. Srečanje je tudi izvrstna priložnost, da upravitelj razpravlja z zaposlenim, kar upa, da se bo pri njenem delovanju nadaljevala v naslednjem letu.
Če obstajajo območja za izboljšanje, ki bi prispevek zaposlenega še pomembnejši , jih mora vodja na sestanku omeniti.
Po tem, ko je pravkar dobil povišanje plač, je zaposlenec sprejemljiv za predloge za izboljšanje. To še zlasti velja, če bodo izboljšave zaposleni upravičeni do večjega povečanja plače v naslednjem obdobju izvajanja.
V tem vzorčnem dopisu o povečanju plače se je direktor srečal z zaposlenim, tako da pismo potrdi, kaj delavec že ve.
Interakcija zaposlenim omogoča postavljati vprašanja. Upravljavcu omogoča, da razloži tudi filozofijo plač in nagrade.
Zgornja študija je pokazala, da strokovnjaki za nadomestila verjamejo, da 40% ali manj zaposlenih razume osnovne informacije o podjetju, povezane s strategijami in filozofijo nagrajevanja . Poleg tega zaposleni ne razumejo, koliko osnovnih plač, dajatev in spremenljivega nadomestila , kot so bonusi, stane delodajalec ali kako podpirajo filozofijo plačila podjetja.
Plača povečajte vzorec pisem
To pismo povečuje plačo krepi, kaj zaposlenec ve, da se srečuje z njegovim ali njenim upraviteljem.
Datum
Ime zaposlenega
Naslov zaposlenega
Mesto, država, poštna številka
Dragi (ime zaposlene):
To pismo je vaše uradno obvestilo, da bo 1. januarja vaša osnovna plača narasla s 55.000 do 56.760,00 dolarjev. Preverite s človeškimi viri, da ugotovite, kakšen bo znesek vaše plače na podlagi odbitkov in drugih volitev, ki ste jih izbrali.
Kot sem omenil med srečanjem v torek, prejemate to povečanje plače, ker ste dosegli cilje, ki smo jih določili za to leto. Poleg tega se je vaš prispevek povečal zaradi vaše osredotočenosti na nadaljnje razvijanje vaših vodstvenih sposobnosti .
Vrednote skupine za trženje, ki ste jih vodili, so bile pomembne. Vaša akcija za izdajo novega izdelka je bila ena najobsežnejših in najuspešnejših v naši zgodovini predstavitve izdelkov.
Prav tako ste lahko dodali elemente socialnih medijev in trženje besed v usta dejanskemu izdelku, ki je nova strategija za naše podjetje. Trenutno zbirate podatke in merite uspešnost oglaševalske akcije, ki je tudi prva za našo tržno skupino.
To je dobro zasluženo povečanje plač. Rad bi se osebno zahvalil za vse to, pa tudi za vašo odločno zvestobo in predanost uspehu našega podjetja. Cenjen je.
S spoštovanjem,
Podpis
Ime in priimek vodje / šefa
Ime direktorja oddelka / šefa
Kot lahko vidite, pismo krepi prispevke zaposlenega.
Zahvaljujemo se zaposlenemu za njene prispevke in zavezanost ter poudarja posebne ukrepe, ki so cenjeni. S tem se delavec okrepi z ukrepi, ki jih želite videti.
To ni čas za omenjanje področij, na katerih upate, da boste videli izboljšave. Vaše opombe o upravljanju vam bodo omogočile, da s temi zaposlenimi sčasoma okrepite ta področja, zlasti med tedenskimi sejami .
Namen tega pisma je ponuditi pat na hrbtu, okrepiti vedenje, ki ga želite videti več, in zagotoviti pozitivne informacije o povišanju.
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države. Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.