Kakšno plačilo lahko pričakujete od vašega delodajalca?
Te napovedi so povprečno povečanje, ki ga zaposleni lahko pričakujejo v letih 2017 in 2018.
To niso odstotki povečanja, ki jih zaposleni lahko pričakujejo na krovu. Tudi ko zaposleni opravljajo podobno delo, delodajalci vse bolj razlikujejo plačo, ki temelji na uspešnosti.
Zakaj nekateri zaposleni prejemajo povečanje plač?
Zakaj nekateri zaposleni naredijo več kot druge za podobno delo? Redno prejemajo plače in povečajo plače . Štiri različne zaposlitvene težave prinašajo predvsem to povečanje plač. Plačna povišanja so odvisna od:
- v kateri ste zaposleni,
- trg dela in tržno plačilo za vaše delo v vaši regiji države,
- plačilne prakse in filozofije vaše organizacije, in
- vaše delo na vašem delovnem mestu.
Vedno bolj je razlikovanje med povečanjem plač in uspešnostjo zaposlenih. Uspešni in vrhunski zaposleni lahko pričakujejo, da bodo prejeli kar 4,5 do 5 odstotkov in v nekaterih primerih do 10 odstotkov glede na njihovo uspešnost.
Po navedbah Kiplingerja, "podjetja napovedujejo 3-odstotno povečanje, podobno kot preteklih letih. Ampak, kako se ta proračun porabi, se lahko razlikuje glede na osebo. Zaposleni z najvišjo možno oceno bi lahko videli povečanja v razponu od 4,5% do 5%, medtem ko so slabši izvajalci dobi povečanje med 0,7% in 1%. Bonusi za plačane zaposlene naj bi v povprečju znašali 11,6% plače, v povprečju z nagradami za posebne projekte ali enkratne dosežke v povprečju 5,6%. "
In iz istega članka: "Veliko podjetij procesu bolj govori o povratnih informacijah kot o uvrstitvi uspešnosti. To pomeni, da obstaja resnična priložnost, da sedite z upraviteljem in se prepričate, da obstaja medsebojno razumevanje: kaj se od mene resnično pričakuje, kako se bom izmeril in kako bo to vplivalo na mojo plačo? "
S tem v mislih, če ste razočarani glede višine plače, najpomembnejše vprašanje, morate vprašati svojega upravitelja, je naslednje. "Kaj lahko izboljšam glede moje uspešnosti in prispevka, da bom v prihodnosti upravičen do najvišje plače?"
Uspešnost zaposlenih ima vpliv na povišanje plač
Merčev kompenzacijski podatki primerjajo podobno. Po Mercerjevem pregledu načrtovanja nadomestil za ZDA 2017/2018 "pričakuje se, da bo povprečni proračun za povečanje zaslužka v letu 2017 znašal 2,8%, pri čemer se bodo projekcije leta 2018 nekoliko povečale na 2,9%."
Vendar pa bo povečanje plač za najbolj uspešne zaposlene - 7 odstotkov delovne sile - skoraj dvakrat večje od povprečnih izvajalcev, saj podjetja še naprej razlikujejo plače glede na uspešnost.
Poleg tega vse večje število delodajalcev proračuna dolgove proračuna ločeno od povečanja zaslužka zaslužka.
Poleg povečanja plač se povečuje tudi promocijsko povečanje kot odstotek osnovnega plačila , Mercer pravi, da je to "znak, da organizacije notranje gledajo na talent in napredovanje kariere, da zadržijo ključne zaposlene in ne tvegajo, da bi jih izgubile konkurentom".
Promocijski porast, glede na Mercerovo raziskavo za leto 2016, znaša povprečno okoli 8% plače, se razlikuje glede na delovno mesto, vendar se stalno povečuje za vse skupine zaposlenih. "Za vodilne delavce se je promocijsko povečanje povečalo na 9,1% osnovne plače (v primerjavi z lanskim letom 8,4%) in za profesionalce povečalo na 7,7% (v primerjavi z lanskim 6,9%)."
Stroški ugodnosti povečujejo kompenzacijo zaposlenih
Zaposleni morajo upoštevati tudi stroške njihovih koristi, če upoštevajo njihov celoten odškodninski sveženj. Povprečno zaposleni se ne zaveda, koliko dodatnega nadomestila dejansko zagotavlja delodajalec.
Stroški delodajalcev za nadomestilo za zaposlene so v povprečju znašali 35,28 USD na uro, ki je bila opravljena marca 2017, poroča BBC o statistiki dela. Plače in plače so v povprečju znašale 24,10 USD na uro, ki je znašala 68,3%, v povprečju pa 11,18 USD in preostalih 31,7 Stroški nadomestila za delodajalce za delavce v zasebni industriji so v povprečju znašali 33,11 USD na delano uro. Stroški nadomestila za delodajalce za državne in lokalne delavce so v povprečju znašali 48,24 USD na uro, ki je bila opravljena. "
Ali vas zanima, da je delodajalec povprečje stroškov, da bi vam zagotovil svoje ugodnosti? Oglejte si Mercerove podatke o hitrem ugodnosti za leto 2017. Tabela vsebuje letne omejitve do leta 2017 za različne namene zaslužka zaposlencev, opredelitev visoko kompenziranih zaposlenih in davkov in dajatev za socialno varnost.
Raziščite svojo plačo pred skakalnico
Ali menite, da je vaše delo vredno več denarja, kot ga imate? Če je tako, niste sami. V raziskavi leta 2015 je Mercer ugotovil, da je plača nagrada, ki jo delavci najbolj cenijo, vendar je samo 55 odstotkov delavcev zadovoljnih s tem, kar zaslužijo.
Resnično zanimiva ugotovitev je, da je v primerjavi s tržnimi podatki za podobne položaje samo 19 odstotkov skupine dejansko premalo plačanih; 17 odstotkov se zdi preveč plačano, 34 odstotkov pa je precej nadomeščeno.
Ste še vedno eden od zaposlenih, ki išče zaposlitev, ker se počutite slabo plačano? Če želite ugotoviti, ali ste res slabo plačani, morate nadaljevati s tržnimi raziskavami in zbirati tržne podatke. Ta spletna mesta vam bodo dala idejo o tem, kaj lahko oseba v vaši regiji, z vašim delovnim mestom in s svojim delovnim naslovom :
- Payscale.com: Priporočena spletna stran za raziskovanje podatkov o plačah. Visoko natančen za delo na sredi zahodu.
- Glassdoor.com: Zaposleni in nekdanji zaposleni objavljajo informacije o plačah in podjetjih za obrestne mere.
- Salary.com: Informativna stran: plačilne lestvice so visoke in odražajo velike urbane regije. Poiščite koristnega plačnega čarovnika.
- Monster.com: Poiščite brezplačnega plačnega čarovnika.
Poleg tega imajo strokovnjaki za človeške vire plačne spletne strani in knjige, ki jim pomagajo pri odločanju o plačnih razredih . Včasih imajo zaposleni možnost dostopa do teh območij. Verjetno bodo bližje tistemu, ki ga bodo zaposleni v vaši regiji.
Velike nacionalne spletne strani pogosto niso tako natančne kot majhne regionalne raziskave delodajalcev, v katerih lahko delodajalec dejansko sodeluje.
Morda vaš delodajalec celo objavlja plačilne razrede za delovna mesta v podjetju, ki vam lahko pomagajo pri odkrivanju plačnega potenciala. Po mnenju SHRM več delodajalcev deli te podatke.
Še vedno želite narediti več denarja
Pregledali ste nacionalno povprečje v anketi Payscale.com za vašo industrijo in regijo. Raziskovali ste svojo plačo pri zgoraj navedenih kalkulatorjih plač. Pogovarjali ste se s svojimi kadrovskimi strokovnjaki in ugotovili ste, da ste ustrezno plačani. Vaša plača lahko pošteno odraža plačilne prakse in možnosti plač, ki so na voljo v vaši organizaciji.
Toda še vedno želiš zaslužiti več denarja. Kakšne so vaše možnosti in kako bi lahko naredili več denarja?
Ne samo v vaši trenutni službi, temveč skozi svojo kariero, vi in izbire, ki jih naredite, imajo velik vpliv na to, koliko denarja naredite. Imate možnosti. Oglejte si te možnosti.