Ali je vaše podjetje skrbno upravljanje sredstev ali se borijo s padcem prodaje, je odgovor odvisen od gospodarskih okoliščin in vaše zaznane vrednosti za podjetje. Lahko zahtevate povišanje plače v težkih gospodarskih časih - morda celo prejmete zvišanje - vaša priprava na zahtevo mora biti temeljita in sporočiti svojo vrednost.
Ne razmišljajte o zahtevi za povišanje plače na tedenskem srečanju z vašim vodjo. Še posebej, ko je denar tesen, je priprava nujna. Ne pihajte šestmesečno priložnost, da zaprosite za povišanje.
Kaj, če so na čakanju?
Če so plačila na čakanju zadržana, upoštevajte, da tvegate, da niste igralec skupine, ko zahtevate povišanje. Lahko bi tudi samodejno zavrnili, ker zamrznitev plača daje upravitelju izgovor, da se prepreči upoštevanje posameznih zahtev.
Vaše podjetje si lahko legitimno prizadeva za enakopravno obravnavo zaposlenih, kratkovidno strategijo, če stane podjetje najboljšim zaposlenim, vendar je to strategija, ki jo nekatera podjetja pogosto sprejmejo.
Še posebej, če je vaše podjetje v kakršni koli težavi ali odpuščanju zaposlenih, ne glede na vaše okoliščine, boste morda želeli počakati nekaj mesecev, da zaprosite za povišanje plače. Vaše možnosti za uspeh si prizadevajo izboljšati možnosti vašega podjetja.
Toda, če je vaše podjetje preprosto preudarno, lahko za najboljše zaposlene v podjetju obstajajo možnosti za povečanje plač.
Koraki za potencialno povišanje plač
Preizkušena in resnična še naprej deluje, ko zaprosite za povišanje plače . Tudi v težkih časih začnete z raziskovanjem vaše plače proti tem, kaj trg plačuje ljudem s svojim delom in vašimi odgovornostmi.
Če ste izstopni prispevek in ste slabo plačani za vaš trg, imate primer za povišanje plače.
Če ste doživeli katerega od teh delovnih dogodkov, je povpraševanje po povišanju plače legitimno in pričakovano. Dejansko vam lahko podjetje ponudi povišanje plače, ko sprejmete novo pozicijo ali odgovornost.
- Promovirali ste se na višji položaj .
- Prevzeli ste nove in znatne odgovornosti, kar ne pomeni nujno več dela. V tem času odpuščanj in negativnih odločitev o zamenjavi osebja vsakdo dela več dela.
- Povečalo se je število poročevalskih delavcev, ki jih nadzirate, in s tem razširili področja odgovornosti.
- Prevzeli ste vodstvo projekta, na katerem ste bili udeleženec.
Brez kvalificiranega delovnega dogodka boste morda potrebovali te dodatne zaslužke, ki bodo prinesle ideje za težko gospodarsko okolje.
- Naredite seznam ciljev, ki ste jih dosegli za podjetje. Ugotovite, kako je njihovo doseganje pomagalo podjetju. Dokumentirajte svoje prispevke . Prispevajte, da so prispevki merljivi in vidni, kadar koli je to mogoče.
Če ste ace razvijalec novega podjetja, prodajni strokovnjak, razvijalec izdelka, ki oddaja vse konkurente, ali zaposleni, ki je podjetje prihranil podjetje v višini 100.000 dolarjev, boste morda upravičeni do povišanja plač, tudi v težkih časih. Vaše podjetje ne želi uničiti vaše motivacije ali izgubiti konkurenta, vendar morate zahtevati povišanje plače.
- Prosite za dodatne odgovornosti in dokumentirajte svoj uspeh pri doseganju teh ciljev. To je dolgoročna strategija, ker morate najprej pokazati uspeh. Toda, odvisno od vrednosti vašega povečanega prispevka, se lahko vaše podjetje odloči za povišanje plače.
- Vzemite resen pogled na način, kako se približujete delu, in vaš stil sporočanja. Ali dosežete dobiček za družbo, ki je neizmerna in neobjavljena? Ne domnevajte, da ljudje opazijo. Morda boste morali dvigniti svojo vidnost pri delu in prepoznavnost vaših prispevkov, ne smejoče, temveč pomagati vašemu upravitelju, da se udobno obrne na pletje za dvig plače.
Kako zahtevati povečanje - celo v težkih časih
Boste želeli strategijo za zahtevo za ta dvig - dobro politiko kadar koli, še posebej zdaj.
- Nastavite sestanek s svojim neposrednim nadzornikom, da bi razpravljali o svoji odškodnini. Nočeš zasedati te osebe. Če nadzornik ni pripravljen razpravljati o povišanju plač z vami, se na sestanku ne bo nič zgodilo. Vaš šef bo želel opraviti svoje raziskave s kadrovskimi kadri in lastnimi viri industrije.
- Morda boste želeli vaditi svojo igrišče s prijateljem ali družinskim članom. Pridite na sestanek z enostranskim seznamom točk, za katere menite, da bodo natančno določili vašo vrednost. Prepričajte se, da ste pripravljeni promovirati svojo vrednost s primeri in številkami.
- Pridite na srečanje, pripravljeno za prikaz vrednosti, ki jo dodate podjetju. Nič drugega ni pomembno, zlasti če so plače malo. Delite svojo dokumentacijo in prispevke. Ton srečanja bi moral biti pogovoren, ne pa konfrontiran.
- Nikoli ne naredite napake, da grozite svojemu šefu z možnostjo, da zapustite podjetje, če ne boste prejeli povišanja plač. V teh okoliščinah se bo povišanje plače zgodilo samo, če bo vaše podjetje obupno. Ampak tvoj šef ti nikoli ne bo odpustil. Vaše podjetje tudi ne načrtuje vaše prisotnosti v svoji prihodnosti. Vašemu prispevku ni treba dolgoročno zaupati. Spustili boš mostove.
- Hkrati prepoznajte vrednost, ki jo dodate, in če vas trenutno podjetje ne more nagraditi za to vrednost, poiščite podjetje, ki bo.
Lahko zahtevate povišanje plač v težkem gospodarstvu . Če se odločite vprašati, bodite pripravljeni podpreti vrednost, ki jo dodate podjetju. Nič drugega ni pomembno, če so gospodarski časi težki.