Vprašanja in odgovori o praksi plačevanja počitnic v ZDA
V tednih, ki vodijo do počitnic, je dobro, da si ogledate prakso plačevanja počitnic v vašem podjetju .
Želite zagotoviti svojo konkurenčnost z drugimi delodajalci. Tukaj so odgovori na vprašanja skupnega delodajalca o vprašanjih, povezanih s plačami za počitnice v Združenih državah.
Ali mora delodajalec zaposlenim zagotoviti odlašanje na počitnicah?
Ne. Ni zveznega zakona, ki od delodajalca zahteva, da delavcem na nacionalno priznanih počitnicah zagotovi plačilo, plačilo ali drugače . Počitnice se običajno štejejo za redne delovne dneve. Zaposleni prejmejo običajno plačilo za čas, ko delajo na počitnicah, če delodajalec ne nudi plačila za počitnice.
Upoštevajte, da se lahko državni zakoni vedno spremenijo. Zakonodaja, volilne pobude ali sodna odločba lahko določijo nova pravila glede delodajalcev in plačila za počitnice. Zato se obrnite na odvetnika za zaposlovanje v vaši državi ali izvedite svoje pravne raziskave, da preverite svoje državne zakone o plačilu dopusta.
Ali mora delodajalec upoštevati, da je delavec upošteval verski praznik?
Delodajalec je dolžan zagotoviti razumno prilagoditev verskim praksam svojih zaposlenih, razen če lahko dokaže, da bi nastanitev povzročila neupravičene težave za svoje poslovanje.
Mnogi delodajalci poleg rednih počitnic ponujajo plavajoče počitnice . To zaposlenemu omogoča, da vzame prosti čas za verske praznike, ki jih pokojninski načrt delodajalca ne pokriva.
Sodišča, ki se ukvarjajo z vprašanjem verske namestitve, se običajno strinjajo, da je neplačano odpuščanje lahko razumna namestitev, saj lahko zaposlenemu omogoči, da ob popoldanskem prazniku uporablja počitniški dan .
Na splošno delodajalci zahtevajo, da se plavajoči prazniki odvzamejo v istem letu, ko se jim odobri, in ne dovolijo, da se ti dnevi prenesejo v naslednje leto. Ponavadi morajo zaposleni ustrezno obveščati o svoji nameri, da bodo plavajoči dopust.
Ali je treba plačati dopust?
Za neobvezne (urne) zaposlene, št. Delodajalcu ni treba plačati urnih uslužbencev za dopust na počitnicah. Delodajalec mora plačati urne delavce samo za čas, ki ga dejansko delajo.
Po drugi strani pa so za oproščene zaposlene (plačane zaposlene, ki ne prejemajo nadur), če jim je dana prost dan, delodajalci morajo plačati polno tedensko plačo, če delajo vsako uro v tednu, v katerem počitnice padejo. Ta zahteva za oproščene zaposlene se ni spremenila v skladu s spremembo zveznih predpisov o nadure.
Ali morajo delodajalci šteti plačan čas kot uro, ko je zaposleni delal pri ugotavljanju, ali je delavec upravičen do nadure?
Ne. Če delodajalec zagotovi plačane počitnice, ni treba šteti plačanih ur kot opravljene ure, da bi ugotovili, ali je delavec upravičen do nadomestila za nadure .
Zaposleni mora dejansko delati 40 ur v tednu, preden je upravičen do nadur.
Plačani prosti čas (počitnice, dopust, bolniške odsotnosti itd.) Se ne šteje za delovni čas. Upoštevajte pa, da na skupnem zastopanem delovnem mestu številne kolektivne pogodbe vključujejo dodatne določbe za določitev nadur.
Ali lahko delodajalec priloži pogoje za prejem plačila za dopust?
Ja. Na primer, delodajalec lahko zahteva, da zaposleni delajo ali so na odobrenem statusu dopusta dan in po dopustu, da bi prejeli plačilo za dopust. Delodajalec lahko od delavca zahteva tudi, da je delal za družbo za določen čas, preden je upravičen do plačila za počitnice.
Poleg tega lahko delodajalec proračuna znesek plačila za dopust zaradi zaposlitve s krajšim delovnim časom.
Kateri pogoji veljajo za prejem plačila za dopust, je treba dokumentirati v pisni obliki , običajno v priročniku za zaposlene .
Ali so zaposleni, ki delajo dopust, upravičeni do premije?
Ne. Čeprav je običajno plačati premijo zaposlenemu, ki dela na počitnicah, ni pravne zahteve za to. To je do delodajalca, ki si lahko ogleda plačane zaposlene, ki delajo na počitnicah, kot del njegovega paketa ugodnosti.
Ali mora delodajalec zagotoviti enake ugodnosti za počitnice vsem zaposlenim?
Ne, dokler osnova za različno obravnavanje ni diskriminatorna , na primer na podlagi zaščitene klasifikacije, kot so starost, rasa in tako naprej. Na primer delodajalec lahko plača dopust samo za polni delovni čas, ne pa za zaposlene s skrajšanim delovnim časom , ali za zaposlene v pisarni, ne pa tudi za zaposlene, ki delajo na tem področju.
Kaj, če je praznik pavšal na delovnem dnevu ali ko je podjetje zaprto?
Medtem ko zakon ne zahteva, mnogi delodajalci zaposlenemu dajejo možnost, da vzamejo še en dan, če dopust pade na dan zaposlenega.
Podobno številni delodajalci opazujejo počitnice v prejšnjem petek ali v ponedeljek, če praznik pade v soboto ali nedeljo in delodajalec ni odprt za poslovanje ob koncu tedna.
Kaj, če zaposleni dela stisnjen delovni teden (na primer štirih 10-urnih dni na teden)?
Kot pri zaposlenih, ki delajo v standardnem delovnem tednu, ni nobenega pogoja, da delodajalec zaposli delavca na urniku stisnjenega delovnega tedna s plačanim ali neplačanim časom na počitnicah.
Delodajalci, ki uporabljajo stisnjen delovni teden, so na splošno sprejeli enega od treh pristopov k upravičenosti do plačila za počitnice.
- Nekateri delodajalci plačujejo samo za počitnice, ki se zgodijo na delavčevem rednem delovnem dnevu.
- Po drugi strani pa nekateri delodajalci dovoljujejo zaposlenemu, da sprejme nadomestni dopust na dan, ko bi bil sicer potreben za delo, če je praznik padel na dan, ko delavec ni predviden za delo.
- Nazadnje, drugi delodajalci raje zaposlujejo delavce, ki delajo stisnjen delovni teden na delovnem mestu vsaj štiri dni v tednu, plačajo počitnice, tudi če delavec ta dan ne načrtuje dela, kar zaposlenim daje dodaten dan plačila.
Dokler delodajalec stalno sledi svoji pisni politiki, je sprejemljiv kateri koli pristop, ki ga izbere delodajalec.
V zvezi s prazniki
- Ali je vaše delovno mesto prijazno do okolja?
- Da pijete ali ne pijete na zabavi?
- 10 Alternativa organizaciji Holiday Office
- Nasveti za delodajalca o vročanju alkohola pri dogodkih podjetja
Izjava o omejitvi odgovornosti: Upoštevajte, da zagotovljene informacije, medtem ko so veljavne, niso zagotovljene za točnost in zakonitost. Spletna stran bere svetovno občinstvo, zakoni in predpisi o zaposlovanju pa se razlikujejo od države do države in države.
Prosimo, poiščite pravno pomoč ali pomoč državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da boste zagotovili, da bodo vaše pravne interpretacije in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so za nasvete, ideje in pomoč.