Trenutna minimalna plača
Trenutna minimalna plača, ki jo je sprejela zvezna vlada, da bo začela veljati 24. julija 2009, je 7,25 USD na uro. Številne države zahtevajo višjo minimalno plačo, tako da če ste delodajalec, boste morda želeli preveriti državno najnižjo plačo za to leto, da bi zagotovili ustrezno plačilo zaposlenih.
Če obstaja razlika med državo in zvezno zahtevano minimalno plačo, morate plačati višjo od obeh.
Zgodovinski, ozadje in kontekst
Povečanje zvezne minimalne plače 24. julija 2008, s 5,85 do 6,55 USD na uro, je imelo minimalni vpliv na številne delodajalce po vsej državi. V skladu z internetno raziskovalno mrežo CCH , ki je del Wolters Kluwer Law & Business, so številne države že določile minimalne plače, višje od nove zvezne ravni.
Oglejte si minimalno plačo svoje države in vpliv povečane zvezne zakonodaje o minimalni plači, če sploh, v vaši organizaciji.
To zvišanje zvezne minimalne plače je bil drugi del tristopenjskega povečanja, ki ga je ustvaril House Resolution 2206 25. maja 2007. Ta zakonodaja je spremenila Zakon o pravičnih standardih iz leta 1938, da zahteva zvišanje minimalne plače s 5,15 do 5,85 USD na uro v juliju 2007, na 6,55 USD na uro julija 2008 in na 7,25 USD na uro 24. julija 2009. To je bilo prvo povečanje zvezne minimalne plače v desetletju.
S spremenjenimi gospodarskimi razmerami v letu 2009 je treba omeniti, da sta dve zgodnejši povečanji vplivali na nekatere delodajalce, vendar ne na veliko. Raziskava Fundacije Heritage zaključuje, da je to sedanje povečanje precejšnje in bo delodajalcem znatno zmanjšalo zaposlovanje nizkokvalificiranih delavcev, kar je ogromen udarec sredi visoke stopnje brezposelne recesije.
CCH , ki je po sprejetju prve zvezne minimalne plače leta 1938 poročal o zvezni plačni in urni zakonodaji, poroča o zgodovini pojma minimalne plače.
Najnižja plača v preteklosti
Države so v zgodnjih tridesetih letih začele sprejemati zakone o minimalni plači, pogosto kot način za zaščito zaposlenih žensk. Vrhovno sodišče ZDA je razveljavilo te zakone in zvezni poskušal določiti plače vse do sredine tridesetih let prejšnjega stoletja. Leta 1937 je Sodišče potrdilo Washingtonski zakon, ki je določil minimalno plačo za zaposlene ženske. Nato je Kongres sprejel zvezno minimalno plačo v višini 25 centov na uro kot del Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) leta 1938. Ta zakon je bil ustavno sprejet leta 1941.
Dodatna zvišanja zvezne minimalne plače so se pojavila na urniku, prikazanem v tem minimalnem časovnem obdobju .
Predvideni vpliv višine minimalne plače na države
Inštitut za ekonomsko politiko napoveduje: "Ta zakon bo zagotovil plačo za 12,5 milijona delavcev." Za ugotovitev vpliva na vašo državno minimalno plačo, Inštitut za gospodarsko politiko zagotavlja državno projekcijo zahtevane minimalne plače po datumu od 25. maja 2007 do 24. julija 2009 v tem grafikonu.
Ko se državne in zvezne stopnje plač razlikujejo
Kadar sta državna in zvezna stopnja minimalne plače različna, se višja stopnja, državna ali zvezna, izplača zaposlenim.
V skladu s sporočilom za javnost CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ):
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Južna Karolina in Tennessee nimajo zakonov o najnižjih plačah v državi, zato morajo delodajalci plačati zvezno stopnjo zaposlenim, za katere velja FLSA;
- "V Gruziji, Kansasu, Novi Mehiki, Utahu in Wyomingu so najnižje plače v državi nižje od revidirane zvezne stopnje, zato morajo delodajalci plačati zvezno stopnjo zaposlenim, za katere velja FLSA.
- "V Idaho, Indiani, New Hampshire, Severni Dakoti, Oklahomi, Južni Dakoti, Teksasu in v Virginiji so državne stopnje vezane na zvezno stopnjo in se bodo samodejno povečale.
- "Preostale države in Okrožje Kolumbija imajo minimalne plače, ki bodo 24. julija 2007 enake ali presegle zvezni tečaj. Delodajalci v teh državah morajo še naprej plačevati državno obrestno mero, če ostane višja od zvezne stopnje. Minnesota, Montana in Nevada, nekateri delodajalci, ki trenutno plačujejo državno odobreno nižjo minimalno plačo glede na njihovo velikost ali ugodnosti, bo vplival zvezno povečanje. "
Odziv delodajalca na zvezno minimalno povišanje plač
Učinek v večini podjetij bo minimalen zaradi dejstva, da imajo številne države že višje minimalne plače kot novi mandati federalne zakonodaje, mnoga podjetja pa so že zvišala plače, da bi pritegnila dobre delavce.
Po zgodbi Baltimore Sun : "Anketa o ekonomskih pregledih PNC, izvedena aprila, je pokazala, da bi trije od štirih lastnikov malih in srednjih trgov izjavili, da bi dvig minimalne plače imel malo ali nič vpliva na njihova podjetja." V strožjem delovnem času trg, so že postavili plače, da bi bili konkurenčni, "je povedal Stuart Hoffman, glavni ekonomist skupine PNC Financial Services Group."
Poleg tega je v skladu z raziskavo SurePayroll 18 000 malih podjetij, ki je navedena v Informacijskem podjetju Small Business :
"večina malih podjetij (51 odstotkov) sploh ne ve, kakšna je minimalna plača v njihovi državi.""Od lastnikov malih podjetij, ki jih je raziskal SurePayroll, le 3 odstotke plačajo nacionalno minimalno plačo nekaterim svojim zaposlenim. Le 6 odstotkov anketirancev plača državno minimalno plačo nekaterim svojim zaposlenim. Preostali anketiranci (91 odstotkov) zakoni minimalne plače ne vplivajo, ker plačajo vse svoje zaposlene več kot minimalna plača. "
Na drugi strani: glede na Baltimore ne:
"Hkrati pa delodajalci, ki plačujejo številne od teh delavcev z nizkimi plačami, pravijo, da zvišujejo minimalno plačo samo, da morajo zvišati cene izdelkov, zmanjšati število ur dela ali pustiti nekaj delavcev."
V enem primeru je Nacionalna asocijacija za restavracije dejala, da:
"... zadnja rast minimalne plače je stroškom gostinske restavracije stala več kot 146.000 delovnih mest, lastniki restavracij pa so načrtovali, da najamejo dodatnih 106.000 zaposlenih."
Če povzamemo, se zdi, da je vpliv na zvezno povečanje minimalne plače minimalen. Čeprav nekatera podjetja predvidevajo zmanjšanje števila zaposlenih, zaposlovanje manj zaposlenih in zvišanje cen izdelkov, večina že plača več kot zvezna minimalna plača.
Zdi se, da je učinek federalno določene minimalne plače za zaposlene, medtem ko je koristen, tudi minimalen. Toda to je tema za še en dan.