Kartica za investicijsko bančno kariero
Program Goldman Sachs Junior Analyst, uveden v sedemdesetih letih, da bi razvil najvišje talente za svoje investicijsko bančništvo, ga je uradno odpravil leta 2013. Kot pri podobnih programih, ki so jih ponudili njegovi ključni tekmeci na Wall Streetu, bi veliko udeležencev uporabljalo program Goldman kot odskočna deska za še bolj donosne (in pogosto tudi manj stresne) položaje drugod.
Mnogi konkurenti Goldman Sachsa so že dolgo ugotovili, da je ceneje, da se tam razvije talent, kot pa da ga gojijo sami.
Pravzaprav, ko so se leta zbrale, se je vedno večje število mladih analitikov pri Goldman Sachsu očitno zavzemalo za položaje v drugih podjetjih, medtem ko je bilo še vedno vključenih v program, dejavnost, ki je kršila pogoje svojih pogodb o zaposlitvi. V zasebnih kapitalskih podjetjih naj bi bila zlasti v zadnjih letih posebej agresivna pri najemanju vrhunskih finančnih talentov, ki so bili razviti v programu Goldman Sachs.
Zgodbe starega programa Goldman Sachs so bile prevladujoče delo z groteskami in izjemno dolgimi urami, vključno z delom čez noč, spanjem v pisarni in v bistvu pri klicih 24 ur. Tisti, ki so preživeli in uspevali v tem okolju, so bili neizogibno tisti, ki živijo delati in ne delajo za življenje.
Med tako imenovanimi tisočletnimi generacijami, ki so se rodili približno med leti 1981 in 1997, je apetit za takšno izčrpno hitrost veliko nižji kot pri starejših kohortah delavcev.
Tisti, ki se prijavijo za težke delovne obremenitve, kot so tisti, ki so bili naloženi mladim analitikom, to počnejo vse bolj, pri čemer se zavedajo, da bodo za podjetja, ki ponujajo boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, po oblikovanju povzetka in vzpostavitvi visoke ravni plač. Oglejte si naše povezane članke o tem, zakaj Wall Street izgubi talent v Silicijevi dolini in zakaj top MBA se izogibajo Wall Streetu.
Nova pobuda
V novembru 2015 je Goldman Sachs napovedal nov sklop pobud za izboljšanje delovnega okolja in možnosti zaposlitve za sedanje posevke mladih investicijskih bankirancev , v upanju, da bo to povečalo zadovoljstvo pri delu in zadrževanje zaposlenih med njimi. Zlasti podjetje obljublja, da bo zmanjšalo količino čistega dela in pospešilo doseganje napredka za vrhunske izvajalce.
Po mnenju The Wall Street Journal ("Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: Banka dodaja tretje leto programu, je cilj razbremeniti družine", 5. november 2015), Goldman zaposluje približno 2.000 mladih analitikov vsako leto. Konkurenca za te položaje je ostra, Goldman pa ima svoj talent. Vendar pa je, kot je navedeno zgoraj, ohranitev analize postala vse bolj problematična. Plačilo za mlade analitike v prvih dveh letih je plača približno 85.000 $ plus udeležba v bonusnih bazah. Tisti, ki se spodbujajo k druženju, bodo zaslužili veliko več.
Kaj storijo analitiki mladinskih investicijskih bank
Ne glede na to, ali gre za neformalni program, analitiki nižjih investicijskih bank običajno delujejo pod vodstvom višjih investicijskih bank ali analitikov investicijskega bančništva. Delo, ki ga opravijo mlajši analitiki, običajno zajema:
- Predlagani in tekoči posli
- Ureže investicijskih bankarjev obstoječim in potencialnim strankam
- Študije, naročene s strani naročnikov
Posebne naloge, dodeljene mladim analitikom, bodo vključevale na primer:
- Raziskovalna podjetja
- Analiza računovodskih izkazov
- Tesno branje finančnih dokumentov in pogodb
- Sestavljanje prezentacij (npr.
Drugi programi analitikov pri Goldmanu
Vendar Goldman Sachs navaja, da bo obdržal dvoletne pogodbe za ambiciozne analitike v svojih prodajnih, trgovinskih in investicijskih raziskovalnih oddelkih. Glavni razlog je, da so udeleženci v teh programih pokazali veliko večjo zvestobo podjetju, pri čemer je bilo veliko manj goljufij tekmovalnim podjetjem ali programom MBA.