Resnično skrita služba
V tem scenariju je dejansko odprtje delovnega mesta, vendar je že bilo napolnjeno s pomočjo neformalnih mrežnih procesov. Vendar pa je javno objavljanje delovnega mesta zgolj formalnost, ki se izvaja v skladu s predpisi oddelka za človeške vire, ki zagotavljajo oglaševanje odprtih delovnih mest.
V takem položaju ljudje, ki se odzivajo na formalno javno objavo zaposlitve, nimajo nikakršne možnosti, da bi kdaj pristali na položaj. Ne samo, da zapravljajo svoj čas pri uporabi, ampak prav tako ne vedo, da so. V nekaterih primerih pa se prosilci za taka fantomska dela dejansko spoprijemajo s prihodnjimi odprtji, če so njihove poverilnice dovolj impresivne. To je najverjetneje v situacijah, v katerih zaposlitev napotuje zaposlitveno podjetje (znano tudi kot promocija zaposlitve ali podjetje, ki vodi poklice), in vlagatelj je vzpostavil stike s članom osebja tega podjetja.
Odloženi komunikacijski tokovi
Tudi če je delovno mesto dejansko zapolnjeno z odprtim in konkurenčnim postopkom, včasih ni mogoče o tem obvestiti agenta ali delovne komisije, zato se napotitev lahko nadaljuje, ko delo ne bo več odprto. To je manj verjetno in manj opravičljivo v primeru delovnih mest, ki jih vodi oddelek za človeške vire na lastni spletni strani podjetja, vendar so takšne napake dejansko možne in se občasno pojavljajo.
Prav tako se lahko odpiranje delovnega mesta še naprej oglašuje napačno, tudi po tem, ko je bil odpravljen, na primer zaradi naglo naloženega proračuna.
Objave, namenjene prihodnjim potrebam
Nekatera podjetja imajo pogosto potrebe pravočasno napolniti prosta delovna mesta, kar je posledica rednega prometa. V nekaterih od teh primerov se ta prosta delovna mesta razširijo na širše kategorije delovnih mest.
Posledično ti delodajalci pogosto oglašujejo za takšna delovna mesta, preden se dejansko pojavijo odprtine, da se zagotovi plin kvalificiranih kandidatov, ki jih je mogoče hitro nagovoriti, ko se pojavi potreba. V tem primeru lahko prosilec za delo ugotovi, da objavljeno delovno mesto trenutno ni na voljo, vendar je to morda v določenem časovnem obdobju v prihodnosti.
Konkurenčna objava
V nekaterih primerih ima najemna družba najemanje potreb na različnih področjih, vendar le proračun za dodajanje podskupine teh ljudi. Ko je dosežena skupna omejitev zaposlovanja, preostala delovna mesta postanejo nična in nična. Prosilci za slednje bodo ugotovili, da iščejo izgubljena delovna mesta.
Tveganja podjetju
Postati znan kot podjetje, ki redno opravlja delo s fantomskimi delovnimi mesti, bo verjetno zelo negativno vplivalo na zunanji ugled in notranjo moralo. Najbolj usposobljeni zunanji kandidati, tisti z najširšimi zaposlitvenimi možnostmi, se morajo izogniti podjetju z ugledom za nepošteno vero s prosilci, z oglaševalskimi odprtinami, ki v resnici ne obstajajo. Podobno se bodo zaposleni demoralizirali, če ne verjamejo, da imajo pošteno priložnost, da se posredujejo znotraj podjetja, in če se zdi, da so promocije izkrivljene s kronizmom in notranjo politiko.
> Vir: "Ask-A-Recruiter: Phantom Jobings", ki ga je Caroline Ceniza-Levine iz SixFigureStart objavila na Theglasshammer.com, 8. aprila 2009. Stekleni Hammer je spletna skupnost za ženske na področju finančnih storitev, prava in poslovanja .