Odgovarjanje na težka vprašanja o intervjuju z zaposlenimi

by Mark Kolakowski

Odgovorite na običajna vprašanja s spretnostmi in napovedmi

Odgovarjanje na težka vprašanja o zaposlitvenem vprašanju je lahko lepo in spretno lahko likovna umetnost. Tukaj je vzorčenje najpogostejših ključnih vprašanj, s katerimi se boste najverjetneje srečali, skupaj s svetovanjem o tem, kako se odzvati. Strokovnjaki za iskanje zaposlitve in strokovnjaki za razgovore ponujajo svoje predloge o odgovorih, ki najverjetneje pozitivno vplivajo na anketarja.

01 Zakaj ste zapustili službo?

RF / Cadalpe

Če vprašanec vpraša, zakaj ste zapustili določeno delovno mesto ali zakaj v vašem povzetku obstajajo vrzeli, kaj naj rečete?

Obstaja veliko utemeljenih razlogov, zakaj jih verjetno ne bo držal anketarje proti vam, če ste kdaj odstopili od položaja, vendar pa je neprimerno ali neprepričljivo predstaviti svoje razloge, ki bi zagotovo sprožili vprašanja, kar bi lahko škodilo vašim možnostim. Prav tako se boste želeli vzdržati oviranja svojega nekdanjega delodajalca, tudi če je kritik upravičen. Razmislite, da vnaprej pripravite svojo razlago, da jo lahko dostavite na gladek, dejanski in nevtralen način.

02 Zakaj ste bili odpustili iz določenega delovnega mesta?

To je še težje vprašanje, s katerim se dobro ravnajte. Morali bi biti pošteni, vendar boste tudi želeli dokazati prepričljivo in prepričljivo, da niste problemski zaposleni. Vaš cilj je, da sporočite, da predstavljate dobro tveganje za trenutnega upravitelja najema, ki bo vkrcala na krov.

V tem primeru je lahko bolj podrobno, če lahko razloži morebitne napake z vaše strani, vendar ne pretiravajte v obrambi samega sebe. Se spomniš stare linije iz Shakespeareja? "Methinks preveč protestira." Skrbite za vsebino, vendar jasno navedite, da karkoli se vam ni zgodilo, da ne boste odgovorni za družbo.

03 Kaj lahko prispevate?

Ključ do pridobitve kakršnekoli zaposlitve običajno ni suha recitacija vaših izkušenj in dosežkov. To je dinamična predstavitev, kaj lahko storite za anketarja in organizacije, za katero zaprosite za položaj.

Moraš se tržiti. Postavite se na mesto managerja in mu povejte, kaj mora vedeti. Kaj lahko storite zanj v prihodnosti? Kako lahko olajšate življenje njegovega osebja? Kako jih lahko naredite uspešnejše? Spet so podrobnosti in jasnost dobri, vendar se poskušajte izogibati hlačenju na hrbtu za preveč podaljšano časovno obdobje. Nihče ne dela rad s egotistom.

04 Kaj je tvoja največja pomanjkljivost?

To je pogosto vprašanje v intervjuju za zaposlitev in je težko, da se z milostno in odkrito ravnanje. Nekateri celo mislijo, da je to trik vprašanje, in vaš odgovor lahko resnično povedal anketar veliko.

Nikoli ne želite razkriti resne pomanjkljivosti osebnosti, ki bi lahko povzročila, da bi se vam izločili zaradi razmisleka, vendar morate odgovoriti na vprašanje tako, da se počiva in pustite anketarju samozavestne v svoji sposobnosti za opravljanje dela Dobro. Poudarite, da se zavedate pomanjkljivosti in da ga aktivno poskušate odpraviti.

05 Kakšne so vaše prednosti?

Preveč kandidatov za delo odgovori na to vprašanje na način, ki ne povzroči, da bi bil anketar zelo navdušen nad njimi in njihovimi sposobnostmi. To je še en odgovor, ki ga lahko vadite vnaprej, da ne boste odšli z zvokom ali arogantnim. Razmislite glede točk. Vedno lahko zagotovite dodatne informacije in podrobnosti, če anketar nima ničesar in želi vedeti več.

06 Kakšne so vaše plače Zahteve in pričakovanja?

Seveda, želite biti plačani v največji možni meri. Medtem, podjetje za zaposlovanje želi, da bi vaše storitve čim bolj poceni. To je tudi zapleteno vprašanje.

Ne spodleti sebe in svoje sposobnosti, vendar ne postavljajte zahtev, ki so v stratosferi tako visoke, da jih cenite sami. Ne želite biti zavrnjen, če bi se dejansko poravnali za manj.

Bodite pripravljeni na možnost, da vas bo intervjuer prosil, da navedete svojo ceno in začnete pogajati z vami tja in tam. Vnaprej se zavedajte trdne ideje in natančno, koliko ste pripravljeni delati. Če vam menadzer za zaposlovanje zmanjka žoge, razmislite o tem, kdaj lahko pričakujete pregled in možnost povišanja. To ima še dodatno prednost, da vam zdi, da ste samozavestni v svojih sposobnostih.

Intervju je umetnost, ne znanost

Ti predlogi predstavljajo najboljše prakse in najboljše stave, vendar ni nobenega zagotovila, da bodo slednje dosegle želene rezultate. Anketiranci in podjetja se lahko bistveno razlikujejo glede tega, kar želijo slišati, zato vaši odgovori morda niso nujno konsistentni z intervjujem na razgovor. Čeprav plača, da se pripravi vnaprej in predvidi vrsto težkih vprašanj, ki jih boste verjetno postavili, boste morali do neke mere razmišljati in se odzvati na noge. Ključnega pomena je, da med intervjujem zvok naravno in brez besed. To je seveda lažje reči kot storiti. Razmislite o vadbi prek lažnih intervjujev, še posebej z ljudmi, ki so izkušeni pri izvajanju teh vaj.