Nadaljujte nasvete za starejše delavce
Osredotočite se na nadaljevanje. "Osredotočite iskanje na eno ali dve vrsti položaja.
Kot izkušen iskalec zaposlitve, ki ima veliko izkušenj, je nagnjenost k prevelikemu nadaljevanju, zaposlovanju managerjev in zaposlovalcev s preveč veščin in izkušenj pri poskusu konkurenčnosti. Vključite samo tiste predmete, ki so neposredno povezani z eno ali dvema vrstama pozicij, ki jih zasledujete. To vas naredi bolj konkurenčnega, ko se osredotočite. "- Dorothy Tannahill-Moran, karierni trener na nextchapternewlife.com in mbahighway.com
Vključi industrijo Buzzwords. "Preglejte prehodne besede, če iščete vlogo v drugačni industriji. Ponujajo boljše rezultate iskanja, ko iskalci zaposlitve iščejo." - Mark Frietch, avtor, govornik in strokovnjak za socialne medije
Zapusti diplomske izpite iz vašega nadaljevanja. "Delodajalci lahko predpostavljajo, da poznajo vaš približni datum rojstva od dneva diplomiranja, če verjamejo, da ste starejši od 40 let, mnogi vas celo ne bodo upoštevali pri intervjuju. Poleg tega bi morali vključevati le do 15 let delovne dobe. " - Anthony Quinones, strokovnjak za prepakiranje, prehodni trener v srednjem življenju
Ključne spretnosti označite v ločenem delu. "Zaradi zaposlitve na delovnem mestu iskalci zaposlitve, starejši od 40 let, bolj verjetno ponujajo številne posebne dosežke. Ti kandidati naj bi namesto izrazov, kot so" začinjeni "ali" veterani "in podobno, pokazali svojo širino izkušenj z dajanjem ključnih dosežkov v poglavju o prednostih na prvi strani njihovega življenjepisa in jih uporabite kot točke v telefonu in osebnih intervjujih. " - Laurie DeSalvo, predsednica LD
Pisanje in povzetki ter certificirani strokovni pisatelj
Vključi QR kodo . "Osebe, starejše od 40 let, morajo svoje znanje postaviti QR kodo, še posebej, če položaj, za katerega zaprosijo, nima nič opraviti z informacijsko tehnologijo. Poslal bo sporočilo delodajalcu, da so tekoče in udobne s tehnologijo." - Bruce A. Hurwitz, izvršni uslužbenec, karierni svetovalec, svetovalec na portalu za multimedijsko življenje Purzue.com
Poudarite svoje prispevke. "V svojem nadaljevanju morajo 40 + delavci pokazati, kako lahko povečajo proizvodnjo / prihodke in / ali zmanjšajo stroške." - Curtis Kessinger, ustanovitelj Success Minded Coaching in avtor The Ultimate You - doseganje veličine
Ciljne delodajalce prijazne mlajšim delavcem. "Vedno ljudem, starejšim od 40 let, povem, da iščejo podjetja, ki imajo velik pomen za zrele delavce. Mnoga podjetja menijo, da je bolj zrela delovna sila konkurenčna prednost. Zaposleni, starejši od 40 let, prinašajo več izkušenj, več profesionalnost in večjo zrelost v poljubnem položaju kot njihovi mlajši kolegi. Eden od načinov, kako 40 iskalcev zaposlitve dosežejo svojo mlajšo konkurenco, je iskati delodajalca, ki več življenjskih izkušenj smatra kot premoženje kot škodo. " - Remi Killeen-Weber, HR vodja projekta za Alpski dostop
Bodite pošteni in dejanski. "Na današnjem delovnem trgu ste veliko bolj verjetno, da vas bodo ujeli v laž, kar bo verjetno pomenilo, da se boste izločili kot kandidatke. Poudarite, kje ste bili storilec, le vodja. ki se pogosto ne morejo početi. " - David Lewis je generalni direktor podjetja Operations Inc., podjetja za zunanje izvajanje in svetovanje v podjetju Stamford, Ct.
Količina vaših dosežkov. "Bistveno je, da se lahko pozicionirate kot rešitev za probleme organizacije, kot vir, ki jim pomaga doseči svoje cilje. Zapišite vse ključne spretnosti in lastnosti, ki ste jih imeli, ki izpolnjujejo pogoje za delo, ki ga želite, in nato napišite določene incidence in primeri, ki dokazujejo, da imate te sposobnosti in lastnosti. Uporabite odstotke, zneske v dolarjih in količine, kadar koli je to mogoče, saj so oprijemljive in prepričljive.
Prav tako vadite glasno pripovedovanje svojih zgodb, da jih boste učinkovito komunicirali. Možgan misli s slikami, zato barve pozitivne slike, ki ustvarjajo pozitivne podobe v mislih anketarja. "- Ronald Kaufman je vodja seminarja, izvršni trener in avtor Anatomije uspeha
Poudarite, kaj ste dosegli. "Ne osredotočite se na naloge, ki ste jih opravili v svojem delu, in poudarite, kaj ste dosegli. Delodajalci najamejo in plačajo rezultate." - Rick Dacri, predsednik HR Consulting družbe Dacri & Associates, LLC in avtor Uncomplicating Management
Ostanite trenutni. »V svojem povzetku poudarite svoje izkušnje s trenutnimi trendi v vaši industriji, da pokažete, da so vaše znanje in spretnosti posodobljene.« - Kelly Donovan, CPRW, strateška karierna komunikacija in certificirani strokovni pisatelj