Prednost:
Na splošno v primerjavi z drugimi panogami podjetja za finančne storitve običajno dajejo veliko manj pozornosti starejšim pri spodbujanju zaposlenih.
V tem kontekstu se lahko delovna doba nanaša na dolžino storitve v vaši trenutni družbi, v industriji ali v celotni vaši zgodovini dela. Izkazalo se je nekoliko drugače, kandidati za napredovanje na splošno iščejo med tistimi, ki imajo izjemno nedavno uspešnost, in ne med tistimi, ki so "plačali svoje pristojbine" za dolge, trdne, vendar nenavadne kariere.
Kljub temu obstajajo kulturne razlike med podjetji in med sektorji industrije. Kot splošno pravilo, podjetja Wall Street nagibajo k sidriranju enega konca spektra, ki je najbolj primeren za hiter napredek.
Birokracija:
Kot hiter preizkus, kako birokratsko podjetje je, glej, koliko plasti menedžerjev je med najnižjim zaposlenim in najvišjo osebo, ki se lahko imenuje nekaj kot CEO (glavni izvršni direktor), predsednik ali predsednik. Plasti se lahko razlikujejo po delitvi. Zahtevajte podrobno organizacijsko shemo, da to ovrednotite sami.
Z več plasti vodenja je odločanje počasnejše in podjetje je lahko nekoliko bolj konzervativno in vezano na pravila. Vendar pa lahko več plasti vodstva predstavi več promocijskih priložnosti. Medtem pa v podjetjih s tanko zaposlenimi podjetji, ki imajo manj upravljanja, vaše priložnosti za opazen vpliv in pridobivanje obvestila med višjim vodstvenim delavcem kažejo na odlične rezultate.
Prav tako je bolj verjetno, da boste v določeni kategoriji delovnih mest prešli več odgovornosti v primerjavi z normami v drugih podjetjih. Poleg tega vaš uradni opis delovnega mesta morda ne bo nujno zajemal celotnega obsega vaših dolžnosti ali količine večopravilnosti, ki se na koncu zahteva od vas.
Drug test za birokracijo je priročnik za zaposlene, ki opisuje dolžnosti, pravice in odgovornosti zaposlenih (ne sme biti zamenjano s priročnikom o koristih za zaposlene). Njena debelina in raven podrobnosti kažejo, kako je delovno okolje vezano na pravila in natančno opredeljeno delovno okolje.
Veriga poveljevanja:
S strogim protokolom protokola, direktive in informacije prehajajo od upravljavske ravni do ravni v zaporedju. Upravitelj bo redko poklical neposredno podrejenega, ki je na dveh ali več ravneh spodaj, ali ki ni v njegovi lastni organizaciji. Delo poteka počasneje in vaše možnosti za neposredno interakcijo z višjim vodstvom bodo bolj omejene.
Upravljalni modeli:
Modeli upravljanja odražajo splošen način organiziranja zaposlenih in njihovih prizadevanj. Za uspešnost in zadovoljstvo v karieri je bistveno, da izberete delodajalca, katerega model upravljanja je združljiv z vašimi lastnimi nastavitvami.
Upoštevanje pravil:
Kultura nekaterih organizacij izvzame močne ljudi, da ne upoštevajo temeljnih pravil.
Slabo upravljanje te vrste je lahko recept za težave. Prav tako otežuje zaposlitev zaposlenih pri ureditvi uveljavljanja pravil.
Arc of Tragedy:
Levi tragedija je proces, s katerim nekdaj velike organizacije padajo in padajo. Priznavanje, ali sedanji ali potencialni delodajalec spada v to past, je ključ do inteligentnega upravljanja kariere.
Span kontrole:
To je število ljudi pod določenim managerjem. V podjetju, v vseh oddelkih in upravnih ravneh se bodo pojavile velike razlike. Več plasti upravljanja v kombinaciji z manjšimi razponami nadzora običajno ponuja večje promocijske priložnosti. Vendar ta scenarij ogroža veleprodajno odpravo upravljavskih ravni in konsolidacijo vodilnih vrstnikov v podjetju v prihodnosti.
Finančna moč:
Razslojevanje številnih častitljivih podjetij za finančne storitve v letu 2008 kaže, da je pred sprejemom ponudbe za delovno mesto zelo priporočljivo opraviti temeljito analizo finančne moči in stabilnosti bodočega delodajalca. To lahko zahteva strokovno pomoč, na primer finančni svetovalec ali finančni načrtovalec . Z opozorilom, da vlagatelji na splošno niso prepoznali velikosti problemov v teh podjetjih, dokler ni bilo precej prepozno, je v sedanjem okolju pametno, da čim bolje spozna bodočega delodajalca.
Upoštevajte tudi učinke konsolidacije industrije in priložnosti za telekomunikacije . Poleg tega je osvežena nedavna anketa o zadovoljstvu zaposlenih pri financah.