Uspešna pripravništva ne zahtevajo samo precejšnega napora na strani pripravnika, vendar pa morajo upravljavci in nadzorniki opraviti nekaj dela, da zagotovijo, da pripravnik pridobi smiselno izkušnjo. V imenu študentov z njimi vedno delamo na stvareh, ki jih lahko naredijo, da bi postali boljši pripravnik. Na primer, govorimo o vrednotah in spretnostih, ki jih delodajalci iščejo v dobri praksi. Govorimo tudi o bontonu na delovnem mestu , saj je okolje na delovnem mestu ponavadi precej drugačno od tistega, s katerim se uporabljajo v šoli. Kot nadzornik se tudi vi lahko pripravite vnaprej, da ustvarite vzdušje, kjer se bodo učenci lahko učili in upajmo, da bomo pozitivno prispevali k organizaciji. Priprava prakse v praksi je tako za delodajalce kot študente del lepote in vrednosti uspešne pripravništva.
1. Razviti jasno definirano opis delovnega mesta
Nihče ne deluje dobro z malo ali nič smeri.
To še posebej velja za študente, ki se vključijo v pripravništvo z zelo malo izkušnjami in razumevanjem pričakovanj, ki jih ima delodajalec kot pripravnik. S tem prvim korakom lahko nadzorniki začnejo postopek načrtovanja, da zagotovijo, da bodo njihovi pripravniki uspešni.
Študenti želijo delati dobro delo in delodajalci, ki določajo delovne naloge in njihova pričakovanja glede tega, kar upajo pripravnik, bodo omogočili uspehov in bodo glavni sodelavci pri projektih podjetja. Dejanski opis delovnega mesta je lahko zelo koristen ne le pri opredelitvi prakse, ampak tudi pri ocenjevanju uspešnosti na sredini in koncu dejanske prakse.
2. Načrtujte redne preglede uspešnosti
Načrtujte redne preglede uspešnosti, da študentom zagotovite pošteno kritiko, da bodo lahko merili, kako delajo. Dober pregled uspešnosti je priložnost za pomoč, potem ko se učitelj uči in mu daje resnično merilo, če izpolnjujejo pričakovanja delodajalca. Ne naredite napake pri uporabi pregleda uspešnosti, da bi opisali vse, kar počnejo stažisti. Verjetno ste že slišali za način uporabe sendviča pri ocenjevanju zaposlenih ali pri konstruktivni kritiki, zato se pri ocenjevanju svojega pripravnika uporablja ta pristop. To je zelo preprost pristop, kjer ponujate svoje prave pohvale za delo, ki ga je do zdaj dosegel, nato dodajte nekaj konstruktivnih kritik, da bi jim pomagali izboljšati, sledili jim bodo še več pohvale, da bodo vedeli, da dobro delujejo in izpolnjujejo pričakovanja.
3. Naj bo vaše zaposlenost zaposlen
Razvoj kratkoročnih in dolgoročnih projektov za pripravnike bo zagotovil, da boste stalno sodelovali in delali po svojih najboljših močeh. Ker se delodajalci pogosto pritožujejo pri pripravnikih, ki uporabljajo delovni čas za osebne klice in e-poštna sporočila (poleg samo brskanja po internetu ali preverjanja statusa svojega prijatelja na Facebooku), se stažisti pogosto pritožujejo, ker nimajo dovolj dela, da bi delali ali dobili delo, jih ne vključite v konkretne naloge, ki bodo imeli koristi kot pripravnik in delodajalec. Kot delodajalec ne naredite te # 1 napake, da ne zagotovite zadostnega dela, ki bi ga vaš pripravnik lahko opravil v času svoje prakse.
4. Pomagajte svojemu internetu Poiščite mentorja v organizaciji
Mentor kot pripravnik lahko resnično reši dan. S tako veliko novim učenjem, ki se odvija na začetku pripravništva, mentor lahko študentju pomakne v vodo nove službe veliko hitreje kot poskuša sam naučiti vse.
Dober mentor je lahko neprecenljiv za praktikante, ki se šele naučijo navznoter in zunaj trgovine.
5. Zagotovite, da se zavedate in upoštevate vse delovne zakone
Vse neprofitne družbe se morajo zavedati šestih meril, ki izpolnjujejo pogoje za neplačano prakso. Pričakuje se, da bo večina neprofitnih podjetij svojim delavcem plačevala pošteno plačo ali bi se lahko znašla v dragi tožbi, ki bi jo lahko stala na milijone dolarjev.
6. Zagotoviti priložnosti za udeležbo učencev v družabnih srečanjih
Ponuditi študentom možnost, da sodelujejo v zabavnih dejavnostih, je odličen način, da se pripravniki čutijo, kot da so dragocen del ekipe. Imeti čas, da se srečate z zaposlenimi in drugimi pripravniki, lahko močno izboljša delo, ki ga opravljajo, in jih motivirati, da naredijo dobro delo. Mnogi delodajalci načrtujejo izlete in družabna srečanja za svoje pripravnike, pa tudi celotna ekipa sodeluje pri prostovoljnem delu, kar jim daje priložnost, da sodelujejo pri dobrodelni vzroki.
7. Pokažite priznanje za delo, ki ga opravijo vaši pripravniki
Nič ne gradi samozavesti bolje kot se počutite cenjeno za to, kdo ste in kaj počnete. Pripravniki, ki poznajo svoje delodajalce, jih cenijo kot posameznike in jih tudi v celoti vlagajo v pomoč pri uspešni pripravništvu, bodo imeli boljše izkušnje in bodo bolje delali na delovnem mestu.
8. Zagotoviti veliko možnosti za študente, da postavljajo vprašanja.
Kot pripravniki, ki delajo v učnem okolju, je pomembno, da nadzorniki spodbujajo svoje pripravnike, da postavljajo vprašanja. Nič ni bolj frustrirajuće kot biti na delovnem mestu in občutek, da ni nikamor, da bi odgovorili na vaša vprašanja. Razvijanje in vzdrževanje dobrega delovnega odnosa se začne z razvijanjem medsebojnega zaupanja že od samega začetka pripravništva, ki se bo zgodila, če se bo pripravnik počutil udobno, da bo svojim nadzornikom odgovoril na odgovore.