Vadba za vaš naslednji razgovor
Ker se večina študentov počuti nervozno glede anketiranja, ne moremo več poudarjati pomembnosti prakse.
Prosilci pogosto vzbujajo veliko bolečin pri ustvarjanju in predložitvi svojih nadaljevanj in kritju pisem , vendar ne vzemite časa, potrebnega za temeljito prakso za razgovor. Z vadbo boste opravili napake pred intervjujem in se boste počutili bolj samozavestno, ko boste postavili vprašanja s strani dejanskega anketarja.
1. Ali mi lahko poveste malo o sebi?
Odgovor na to vprašanje bo zelo podoben vašemu 30-sekundnemu govoru dvigala. Vrste stvari, ki jih želite vključiti v svoj odgovor, bodo vaše kolegij, glavne in interesne skupine ter vse druge stvari, za katere menite, da vas bodo ločile od drugih kandidatov. Prav tako boste želeli uporabiti ključne lastnosti, ki se bodo dolgo držale v intervjuju, ko boste odšli - močna delovna etika, timski igralec, vodja (kapitan ekipe), odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter konkurenčna oseba.
Kot študent, lahko rečete: " Jaz sem študent na Boston College, smer poslovanje, s koncentracijo v trženju. Sem tudi član kolesarske ekipe na Boston Collegeu in trenutno sem kapitan ekipe. Lansko poletje sem končal pripravništvo na Googlu v New Yorku in letos sem vzpostavil marketinški načrt za več klubov v kampusu. Imam močno delovno etiko in dobro delam z ljudmi tako individualno kot v ekipi .
Imam močne organizacijske in komunikacijske spretnosti ter uživam v konkurenčnosti, ko gre za učilnice in športna tekmovanja. "
2. Kakšne so vaše prednosti?
Pri intervjuju boste želeli narediti seznam svojih ključnih prednosti in jih nato lahko podpreti s primeri. Še enkrat želite imeti ključne besede, ki jih bo anketar zapomnil.
To je vaša priložnost, da z anketarjem delite tisto, za kar menite, da vas ločuje od drugih kandidatov. Ne zamudite priložnosti, da izkoristite to vprašanje pri odgovoru.
Na primer, " moje ključne prednosti so moje močne medosebne in komunikacijske spretnosti (tako ustne in pisne), kar mi je omogočilo, da delam dobro v razredu in med delom s svojimi vrstniki, ko se ukvarjajo s kurikularnimi dejavnostmi. Prav tako sem se znašel, da sem naravnost na vodilnem položaju in se pogosto v vodstveni vlogi pri opravljanju razrednih projektov in kot kapitana moje ekipe. Pred kratkim sem užival v javnem govoru in sem dal več predstavitev s pomočjo PowerPointa in Prezija, da bi pomagal dobiti mojo točko. "
Boste želeli biti pripravljeni odgovoriti na vprašanja št. 2 in št. 3, saj se v večini intervjujev navadno vprašajo o prednostih in slabostih .
3. Katere so vaše slabosti?
To je čas, ko boste želeli spremeniti svoje slabosti v moč. Najprej boste želeli prepoznati šibkost, pokazati svojo zavest o tem, kako vas je zadržal nazaj, in nato govorite o izboljšavah, ki ste jih naredili, in o tem, kako ste se izboljšali na tem področju. Čeprav se ne želite osredotočiti na razgovor o svojih slabostih, bodite pripravljeni, da v primeru, da vas vpraša, vsaj še eno pomanjkljivost razpravljate.
Tukaj je primer: " Včasih porabim več časa, kot je potrebno za nalogo, ali ko delam v skupini, se ukvarjam z vsemi vidiki projekta, ki bi ga bilo mogoče zlahka prenesti na nekoga drugega. Čeprav nikoli nisem zamudil roka, še vedno potekajo prizadevanja, da bi vedeli, kdaj naj nadaljujem z naslednjo nalogo, in biti prepričan, ko dodeljujem delo drugim. Vesel sem reči, da so to stvari, na katerih sem delala na kolidžu, in da sem razvil sistem, v katerem lahko prednostno razvrstim svoje projekte in prenese nekatere vidike na projekte, na katere delamo, drugim članom skupine. "
4. Zakaj želite delati za to podjetje?
To je čas, ko želite izvedeti poslanstvo podjetja in pokazati, da razumete stranko družbe. Anketarji iščejo, ali so prosilci opravili domačo nalogo in ali so si vzeli čas, da bi razumeli položaj podjetja na trgu in kako se to lahko nanaša na njihove lastne cilje v poklicnem življenju.
Ko odgovorite na to vprašanje, boste tudi želeli razpravljati o znanju in spretnostih, ki jih lahko ponudite, in o kakršnih koli predlogih, ki bi jih morda želeli dati družbi po opravljeni raziskavi. Prav tako boste morda želeli preveriti članek Alison Doyle o tem, zakaj bi vas morali zaposliti ?
5. Vedenjsko vprašanje: Daj mi primer časa, ko ...
Kaj delodajalec poskuša ugotoviti s tem vprašanjem je, kako boste v prihodnjih situacijah ravnali z načinom, kako ste v preteklosti ravnali s podobnimi pozicijami. Najboljši napovedovalec prihodnjega vedenja je preteklo vedenje, kar delodajalcu daje dobro idejo o vašem miselnem procesu in spretnostih za reševanje težav. Tehnika STAR, opisana spodaj, je odličen način za obravnavo teh vrst vprašanj.
Tehnika STAR:
S - Opišite situacijo
T - Govorite o nalogi, ki jo imate
A - Opišite ukrepanje, ki ste ga vzeli
R - Sledijo rezultati vaših dejanj
Biti pripravljen za vaš naslednji intervju vam bo pomagal izzvati zaupanje vase in vaše sposobnosti za opravljanje dela. Kateri delodajalci želijo večinoma videti od kandidatov za zaposlitev, je njihova sposobnost za opravljanje dela in dejstvo, da se bo ta oseba dobro ujemala z drugimi člani organizacije.