Ali so pripravniki upravičeni do zdravstvenega varstva?

Zdravstvene ugodnosti za pripravnike

Ena stvar, ki jo pripravniki ne morejo upoštevati, je, če so upravičeni do kritja zdravstvenega varstva pri svojem delodajalcu, ko se zaposlijo v podjetju. V preteklosti to sploh ni bilo upoštevano, ampak z Zakonom o cenovno ugodni pomoči (ACA), delodajalci z več kot 50 ali več zaposlenimi, ki delajo 30 ur ali več na teden, morajo izpolnjevati določbe, ki jih določi ACA. To vključuje zaposlene s polnim delovnim časom, ki so določeni z deljenjem števila zaposlenih s polnim delovnim časom in s kombiniranim številom zaposlenih s krajšim delovnim časom za 30 let.

Deljena odgovornost delodajalca

Če ima delodajalec več kot 50 zaposlenih v FTE, mora zagotoviti zdravstveno zavarovanje svojih redno zaposlenih ali pa bo prisiljen plačati mesečno plačilo za delodajalce, kar je precej zapleteno. To je kazen, ki se oceni delodajalcem, ki niso v skladu s sporazumom ACA. Za posameznika, ki se šteje za polni delovni čas v okviru ACA, mora imeti povprečno več kot 30 ur na teden najmanj 120 dni. 120 dni ni treba zaporedno, ampak se mora pojaviti v obdobju 360 dni.

V svojem srcu je Zakon o dostopni oskrbi (ACA) niz reorganizacij zdravstvenega zavarovanja, s katerimi naj bi zdravstveno varstvo postalo bolj dostopno vsem Američanom. Posledica takšne dostopnosti do zaposlenih je povečanje odgovornosti za delodajalce. Vendar pa zahtevi ACA niso prizadeti vsem delodajalcem, vsi stažisti pa niso potrebni.

Zakon o poštenih delovnih standardih

Da bi podjetje moralo plačati kritje za zdravstveno varstvo, mora biti za zaposlene s polnim delovnim časom. Neodvisni izvajalci ali neplačani praktikanti se po Zakonu o poštenih standardih ne štejejo za zaposlene s polnim delovnim časom. Če pa je praksa izplačana, lahko pride do dodatnih izključitev.

Na primer, "sezonski delavci" (tisti, ki naj bi delali na položaj, ki je običajno šest mesecev ali manj približno približno istem času vsako leto), so lahko tudi izključeni iz ACA. Če je vaša pripravništva neplačana, boste morda želeli preveriti smernice Ministrstva za delo o neplačanih pripravništvih, da bi zagotovili, da vaša pripravništva izpolnjujejo šestkotni test za neplačano pripravništvo ali izvedeti več o najnovejši odločitvi drugega okrožnega sodišča, ki uporablja drugačna merila, kadar če bi lahko stažiranje neplačano.

Poleg tega po mnenju staršev ACA lahko otroci hranijo svoje zdravstveno zavarovanje do starosti 26 let. Študenti, ki jih pokriva zavarovanje njihovih staršev, ne potrebujejo kritja prek svojega delodajalca. Po drugi strani pa, če zdravstveno varstvo staršev poteka prek organizacije za vzdrževanje zdravja (HMO), študent ne more izpolnjevati določenih pogojev; kot je potreba po oskrbi prek ponudnika v omrežju, ki bi lahko pomenila težavo, če študent dela v drugem stanju. Študent, ki dobi prakso v drugi državi, morda ne bo mogel dobiti oskrbe, če se ne vrne domov, kar je resnično neprijetnost za študenta.

Za študente, ki dokončajo plačano prakso in povprečijo več kot 30 ur na teden v 120 dneh (ni potrebno zaporedno, a se morajo zgoditi v roku 360 dni), se od delodajalca lahko zahteva, da plača za zdravstveno varstvo pripravnik.

Če ste plačani pripravnik za poletje in izpolnjujete vse zgoraj navedene pogoje, je pomembno, da preverite svojo pravico do zdravstvenih ugodnosti od svojega delodajalca.