Pogodbo o zaupnosti

Kako delodajalci uporabljajo sporazum o razkritju?

Pogodba o razkritju je pisna pravna pogodba in je običajno med delodajalcem in zaposlenim. V pogodbi so določeni zavezujoči pogoji, ki delavcu prepovedujejo razkritje zaupnih in lastniških informacij o podjetju. Da bi bil sporazum pravno zavezujoč, mora zaposlenec v tem primeru dobiti nekaj v zameno za podpis zaposlitve.

Sporazumi o razkritju so znani tudi kot nedoločitve, NDA, sporazumi o zaupnem razkritju, sporazumi o tajnosti, lastniške informacije in sporazumi o zaupnosti .

NDA velja za čas zaposlitve zaposlenega in za obdobje po prenehanju delovnega razmerja . Da bi bil izvršljiv, mora sporazum o razkritju varovati informacije, ki so zaupne in dragocene.

Druge primeri Če se uporabljajo nedržavni sporazumi

V drugih okoliščinah, v katerih je delodajalec zainteresiran, da zaupne in lastniške podatke o podjetju hranijo zasebno, se lahko uvede sporazum o razkritju. Uporaba NDA v nekaterih od teh okoliščin zahteva preskok vere s strani delodajalca, ki morda ne pozna vseh posameznikov, ki sodelujejo v pogovoru.

Vendar bi delodajalec z uporabo zavezujočega pravnega dokumenta lahko uporabil nekaj, če bi bile zaupne ali zaščitene informacije o podjetju deljene. Obdobja, v katerih delodajalec želi uporabiti sporazum o razkritju, vključujejo:

• Vodstveni in višji ravni razgovorov o zaposlitvi, med katerimi se razpravlja o zaupnih informacijah o podjetju, saj je skoraj nemogoče najeti višjega osebja brez razpravljanja o zelo zaupnih informacijah. Brez razprave delodajalec in kandidat ne bi mogli ugotoviti, ali kandidat ustreza delovnemu mestu .

• Posvetovalna ali pogodbena pogodba in razprave o dodelitvi ter vsi izdelki, ki izhajajo iz pogodbenega dela, opravljenega za družbo.
• Razpravljavci prodajalcev, ki vključujejo izdelke, dele in drugo lastninsko izmenjavo informacij, da ugotovijo, ali ima prodajalec sposobnost in zmogljivost za proizvodnjo potrebnega izdelka.

• Razmere, ki vključujejo nakup zaloge ali podjetja, skrbni pregled ali kakršno koli vzajemno delovanje, med katerim se delijo zaupni podatki . Med dolžnim skrbnim pregledom mora vsaka oseba, ki mora pregledati zaupne podatke o podjetju, podpisati sporazum o razkritju. To vključuje računovodje, lastnike podjetij, starejše zaposlene, in tako naprej.

Beneficije delodajalca iz uporabe sporazumov o neodkritju

Delodajalci imajo koristi od sporazumov o nezdružljivosti, ker te stranke delijo s konkurenti kakršno koli lastniško znanje, poslovne skrivnosti, informacije o strankah ali izdelkih, strateške načrte ali druge informacije, ki so zaupne in zaščitene za družbo.

V sporazumih o nezdružljivosti je navedeno, da podpisnik ne more razkriti ali na kakršen koli način pridobiti zaupnih podatkov o podjetju, ki so jim bili posredovani.

Sporazumi o neprosojnosti pogosto zahtevajo lastništvo podjetja za vse, kar se razvija, zapisuje, proizvaja ali izumlja med zaposlitvijo, pogodbami, storitvami ali anketiranjem, ali če je na kakršen koli način povezano s poslovanjem družbe.

Sporazum o razkritju mora ponuditi klavzulo, ki delodajalcu dovoljuje, da podpiše ali daje podpisniku dovoljenje za uporabo zaščitenih informacij podjetja.

To omogoča zaposlenim nekaj zemljepisne širine, da sodelujejo pri dejavnostih, kot je začetek poslovanja ali postati dobavitelj svojemu bivšemu delodajalcu.