Nasveti in strategije intervjujev za starejše delavce
Kadar obstaja velik združenec prosilcev, saj obstaja veliko delovnih mest, je težko dokazati, da je bila vaša starost proti vam, saj obstaja veliko kandidatov, ki zaprosijo za vsako delovno mesto.
Če pa ste starejši iskalec zaposlitve, obstajajo koraki, ki jih lahko uporabite za zmanjšanje vpliva, ki bi lahko imela vaša starost na uspeh pri intervjuju.
Strategije intervjujev za starejše iskalce zaposlitve
Prva vtisnica. Vaš videz je težava, zlasti pri delovnih mestih, kjer so kandidati pogosto mlajši od vas. Poskrbite, da bo vaš intervju oblečen v trenutnem slogu. Pazite na dolžino krila, širino kravate, širino zanke, barvo in prileganje. Upoštevajte, da ustrezna intervjuja morda ni tista, kar ste imeli v preteklosti. Če niste prepričani, kaj naj nosite, si oglejte te modne nasvete za starejše iskalce zaposlitve , pogovorite se s stilistično ali dobro prodajno osebo in se posvetujte s prijatelji in družino, ki so mlajši od vas.
Popravite svoje lase. Tisto, kar izgledaš, ne bi smelo biti pomembno, vendar pa ne. Vaša pričeska je še en dejavnik, ki ga je treba upoštevati pri obdelavi mladostnejšega videza. Pogovorite se s stilistom o bolj mladostnem kosu, ki je še vedno primeren za starost. Razmislite o barvanju lase, da bi dobili sivo in si vzemite leti od svojega videza.
Razmislite o svojih izkušnjah. Eden od načinov, kako izkoristiti to sredstvo, je, da se na vaš sestanek vključi portfelj ustreznih projektov in da se intervju spremeni v predstavo in pove izkušnje.
Starejši delavci bi lahko svoje izkušnje predstavili tudi z razmišljanjem o intervjuju kot svetovalnem poslu. Bodite pripravljeni razpravljati o nekaterih problemih in izzivih, s katerimi se sooča takšna organizacija, in o nekaterih rešitvah, ki si jih zamislite.
Get the Right Tech Skills. Večina delovnih mest se je v digitalni dobi povečala s tehnološkim profilom.
Delodajalci, ki iščejo kandidate, ki imajo najnovejše spretnosti, se morda bojijo, da starejši delavci ne bodo sledili tehnološkim trendom. Prepričajte se, da veste, katera tehnologija je najbolj cenjena v vašem ciljnem polju, sprejeti ukrepe za obvladovanje in biti pripravljeni deliti, kako ste to tehnologijo uporabljali pri svojem delu.
Pridobite referenčne dokumente. Zagotavljanje pisnih priporočil preteklih nadzornikov in njihovo ponujanje kot dokaz med intervjujem ali po njem je lahko koristen mehanizem za dokazovanje, da se dobro odzivate na nadzor vseh vrst. Pogovorite se s potencialnimi navedbami, kjer boste razpravljali o nekaterih dojemanjih, povezanih s starostjo, s katerimi se borite, in razpravljali o načinih, na katere bodo morda v svojih priporočilih podprli ta prizadevanja.
Osredotočite se na prihodnost. Starejši kandidati, ki bodo v prihodnosti usmerili svoje poklicno življenje, bodo imeli prednost pred tistimi, za katere se zdi, da so že dosegli svoje cilje. Bodite pripravljeni, da z navdušenjem govorite o tem, kaj želite doseči v naslednji fazi vaše kariere v kontekstu vaše ciljne službe in delodajalca.
Niste pripravljeni na upokojitev . Delodajalci se pogosto bojijo, da starejši delavci krijejo svoj čas do upokojitve in bodo manj agresivni pri učenju, kaj morajo vedeti, da so odlični na delovnem mestu.
To možno zaznavanje lahko preprečite z načrtovanjem, izvedbo in posredovanjem strokovnega razvojnega načrta med razgovorom. Bodite pripravljeni razpravljati o seminarjih, delavnicah, strokovnih srečanjih in spletnih vadbah, ki ste jih nedavno opravili in kaj ste se naučili.
Osvežite svoje spretnosti za razgovor. Če niste intervjuvali čez nekaj časa, ste morda presenečeni, da se je intervjuvanja spremenila. Mnogi anketirji zdaj uporabljajo vedenjske tehnike intervjujev . Boste morali navesti primere, kako ste uporabili iskane spretnosti v različnih projektih in vlogah. Delodajalci so zdaj bolj osredotočeni na ocenjevanje, kako so kandidati dosegli rezultate in vplivali na rezultate. Torej boste morali pregledati vsa vaša pretekla delovna mesta in biti pripravljeni opisati primere, v katerih ste uporabili ustrezne spretnosti in rezultate, ki ste jih ustvarili.
Kako obravnavati biti preveč kvalificirani. Če zmanjšate svojo kariero, lahko delodajalci, kot stari starejši delavci, vidijo kot prekomerno za delo, za katerega zaprosite. To dojemanje se lahko izognete tako, da jasno opišete navdušenje nad specifičnimi nalogami, povezanimi z delom. Pomagalo vam bo, če lahko navedete, kako je bilo v zadnjem času opravljanje podobnih funkcij. Tukaj je izbor odgovorov za intervjuje za starejše prijavitelje .
Kako reševati nezaposlene. Na žalost bi lahko brezposelni vplivali na vaše možnosti zaposlitve. Torej, če ste bili brez službe in ste starejši vlagatelj, imate dve stavki proti tebi. Tukaj so predlogi, kako odgovoriti na vprašanja intervjuja o brezposelnosti .
Pokažite svojo pripravljenost, da delate za mlajšega managerja. Delodajalci imajo lahko pomisleke glede pripravljenosti starejših delavcev, da sprejmejo navodila od mlajših nadzornikov. Delodajalce lahko zagotovite tako, da delite primere, kako ste uspevali pod vodstvom mlajših menedžerjev. Vaša odprtja lahko pride, ko jo vprašate o vašem idealnem nadzorniku. Kako odgovoriti na vprašanja o delu za mlajšega managerja .
Naj bo pozitiven. Lahko se odvrača, ko se zdi, da to, kar počnete, ne deluje. Razmislite o vsakem intervjuju, da se najamejo in se potrudijo, da bi bili optimistični. Vaša drža in jezik telesa omogočata izlivanje energije in vitalnosti. Vstanite naravnost, vadite pomlad v svojem koraku in poskušajte doseči vse ljudi, s katerimi se srečate z navdušenjem. Prepričajte se, da je vaš glas živahen in ne monoton. Razmislite o napovedovanju energijske aure v vsakem trenutku. Kako ostati pozitivni med intervjujem za delo .