Skrivanje ali brisanje vaših profilov ni nujno odgovor, bodisi: v isti raziskavi je 57 odstotkov izjavilo, da je manj verjetno, da bodo opravili razgovore s kandidatom, ki ga ne bi mogli najti na spletu. (In tudi, če greste brezplačno v socialnih medijih, vam Google lahko odstopi - 69 odstotkov delodajalcev uporablja iskalnike za iskanje informacij o prosilcih.)
Spodnja črta? Skoraj nemogoče se je izogniti digitalnemu potovanju v tem dnevu in starosti, zato vam ni nujno, da bi šli popolnoma brez beleženja zgodovine. Družabni mediji vam lahko pomagajo razviti svojo osebno blagovno znamko , se povezati z vplivi v vaši industriji in okrepiti lasten ugled z menedžerji za najem.
Ampak morate vedeti, kako skrbeti za spletno prisotnost, tako da delodajalci vidijo, kaj želite, da jih vidijo - in ne sramotne fotografije iz spomladanskega preloma ali razkritih komentarjev na politična mesta.
Poznavanje, da številni delodajalci dejansko opravljajo raziskovalne projekte, so prvi korak k ohranjanju poklicnega ugleda na spletu.
Kaj delodajalci lahko ugotovijo o vas
Obstaja veliko načinov za delodajalce, da izvedo več o tebi. Nekaj jih vključuje e-poštna sporočila, platforme za pošiljanje sporočil, kot so Slack in Google Hangouts, bloge ter vsebina in fotografije, ki jih objavljate na spletnih mestih za socialno mreženje, kot sta Facebook in Twitter. Delodajalcem je precej enostavno najti informacije, ki jih morda raje ohranjate zasebne.
Vzemite si čas za redno preverjanje vseh informacij, ki jih imate (ali kdo drug ima o vas) na spletu, tako da lahko poskrbite, da med postopkom najema ne boste imeli neprijetnih presenečenj. Tukaj je hiter seznam tega, kar morate preveriti:
Kontrolni seznam za iskanje zaposlitve
- E-naslov
- Sporočilni računi
- Google in drugi iskalniki
- Blogi
- Facebook in druga spletna mesta za socialno mreženje
- Objave foruma / oglasne deske
E-pošta / takojšnje sporočilo
Vaš e-poštni naslov in ime (-e) imenika (-ov) morajo biti strokovni. Vaša e-poštna sporočila morajo vključevati podpis, ki vključuje vašo telefonsko številko, zato vam lahko delodajalci olajšajo stik z vami.
Eden od načinov, kako preprečiti mešanje poslovanja z užitkom je, da imate namenski e-poštni naslov in zaslonsko ime, ki ga uporabljate samo za iskanje zaposlitve.
Google
Ste Googled sami videli, katere informacije lahko ljudje najdejo o tebi na internetu? Prepričajte se, da je tisto, kar najdete, primerno za potencialnega delodajalca, da ga lahko preberete. Morda boste presenečeni nad tem, kaj je tam!
Blogi
Če imate spletno stran, ali ne želite, da bi delodajalec ali kolega brali? Ne glede na to, ali pišete o intervjujih, vaši trenutni službi ali osebnem življenju, ne pozabite pregledati vseh vaših spletnih informacij pri iskanju zaposlitve, ker bi ga morebitni delodajalec lahko našel.
Če imate prijatelje, ki pišejo o tebi, preverite, ali je to, kar pišejo, primerne.
Strani socialnih omrežij
Ali imate račun na spletnem mestu za socialno mreženje , na primer Twitter ali Facebook? Verjeli ali ne, delodajalci preverjajo ta spletna mesta. Oglejte si svoj profil, svoje slike in kdo je povezan z vaše strani in obratno. Ali obstaja kaj, česar ne bi želel videti potencialnega delodajalca? Če vas skrbi, naredite svoj profil zaseben in pazite, kaj ste postavili na naslovno stran. Vsakdo morda lahko vidi podatke na tej strani, tudi če je vaš profil zaseben.
Zasebnost pri iskanju zaposlitve na spletu
Pomembno je, da zaščitite svojo zasebnost pri iskanju zaposlitve na spletu . Tukaj so informacije o tem, kako naj bodo vaši osebni podatki zaupni in kako zaščititi vašo zasebnost.
Čeprav bi morali imeti na spletu osebno življenje, delodajalci želijo čim bolje ugotoviti kandidate za zaposlitev.
Obstajajo etična vprašanja o tem, kako globoko naj delodajalci iščejo informacije, vendar jih nič ne ustavi, da bi dobili čim več umazanij, kot jih lahko. Torej bodite previdni, kaj delite - ne delite jih samo s prijatelji, ampak ga delite s svetom.