Ti se imenujejo mehke veščine in vključujejo medosebne spretnosti in lastnosti, ki jih potrebujete za uspeh na delovnem mestu. Vključujejo tudi strokovne spretnosti, ki so bistvenega pomena za uspeh na delovnem mestu.
Poleg tega obstajajo bolj oprijemljive veščine, ki jih potrebujete za učinkovito delo. Te se imenujejo trdne spretnosti in so specifično znanje in sposobnosti, ki so potrebne za opravljanje dela. Tukaj so informacije o razlikah med trdimi in mehkimi spretnostmi .
Za večino delovnih mest boste potrebovali obe, zato je pomembno, da delodajalcem pokažete, da imate sposobnosti, ki jih potrebujejo, ko prijavljate in intervjuirate za delovna mesta.
Najboljših 7 znanj Delodajalci iščejo kandidate za delo
Tukaj je nekaj veščin, ki jih delodajalci štejejo za najpomembnejše pri zaposlovanju in zaposlovanju zaposlenih . Da bi opazili vašo prijavo, se prepričajte, da vanj vključite veščine, ki so potrebne za položaj, za katerega se prijavljate v svojem povzetku in spremnem dopisu. Prav tako poudarite svoje najbolj ustrezne sposobnosti med intervjuji za delo.
1. Analitično
Zaposleni morajo biti zmožni premisliti o stvareh, zato boste morali imeti nekaj analitičnih sposobnosti za uspeh na delovnem mestu.
Spretnosti, ki jih potrebujete, in potrebna znanja, se bodo razlikovala glede na delovno mesto in industrijo. V povezavi s sposobnostjo analiziranja se pričakuje, da bodo zaposleni sposobni organizirati, načrtovati in določiti prednostne naloge.
2. Komunikacija
Sposobnost učinkovitega komuniciranja, tako verbalno in pisno, je bistvenega pomena, ne glede na to, kakšno delo imate ali v kateri delu delate.
Morali boste biti sposobni učinkovito komunicirati z zaposlenimi, menedžerji in strankami v podjetju, na spletu, v pisni obliki in / ali na telefonu.
- Top 10 komunikacijskih spretnosti
- Seznam spretnosti komuniciranja
- Verbalne komunikacijske spretnosti
- Nerverbalne komunikacijske spretnosti
3. Medosebno
Medosebne spretnosti, znane tudi kot spretnosti ljudi, so spretnosti, ki jih uporabljate za interakcijo in sodelovanje z ljudmi. Pravkar sem slišal za nekoga, ki je bil najel zaradi svoje sposobnosti, da se poveže z ljudmi. To je osramotilo druge veščine, ki jih je delodajalec iskal, zato se prepričajte, da so vaši do višine. Vaše interpersonalne sposobnosti bodo ocenjene med intervjuji za službo , zato je pomembno, da se pripravite na razgovor, tako da ste pri intervjuju čim bolj udobni in samozavestni.
4. Vodstvo
Ko podjetja najemajo za vodstvene vloge, iščejo zaposlene, ki lahko uspešno sodelujejo z zaposlenimi, kolegi, strankami in drugimi. Tudi če se ne prijavljate za vodstvena delovna mesta, je vodstvo dragocena spretnost za delodajalca.
5. Pozitivna naravnanost
Odnos morda ni vse, vendar je izjemno dragocen.
Delodajalci želijo zaposlene, ki so pozitivni, tudi v stresnih in izzivnih okoliščinah. Želijo najeti prosilce z možnostjo "lahko storiti", ki so prilagodljivi, namenjeni in ki so pripravljeni prispevati dodatno, če je potrebno, da bi opravili delo.
6. Timsko delo
Ne glede na službo, delodajalci želijo najeti ljudi, ki so timski igralci, ki sodelujejo in dobro delajo z drugimi. Ne želijo delavcev, s katerimi je težko delati. Ko intervjuirate, se prepričajte, da delite primere, kako dobro delate v skupini.
7. Tehnični
Tehnične veščine, ki jih potrebujete, se seveda razlikujejo, odvisno od delovnega mesta. Vendar pa večina pozicije zahteva vsaj nekaj tehničnih veščin.
Predstavite svoje spretnosti
Da bi bili prepričani, da pri iskanju zaposlitve pokažete svoje vrhunske spretnosti, naredite seznam spretnosti in lastnosti, ki se najbolje odražajo v vašem ozadju.
Vključite jih v svoj povzetek in pismo.
Pomislite tudi na primere, kako ste te veščine uporabljali za doseganje uspeha na delovnem mestu, v razredu ali pri prostovoljnem delu. Delite primere z vašimi anketarji, tako da natančno vedo, koliko sredstev boste prejeli, če ste najeti.
Need Skills?
Skillsharing je postal vse bolj priljubljen, ki ljudem omogoča, da se povezujejo na spletu ali v njihovih skupnostih in izmenjujejo uporabne nasvete, dragocene informacije in neprecenljive spretnosti. Tako vam lahko pomagajo nadgraditi svoje spretnosti .
Prenosljive spretnosti
Če zamenjate delovna mesta ali panoge, se boste morali osredotočiti na spretnosti, ki jih je mogoče prenesti iz starega mesta v novo.
Seznami znanj: zaposlitvene spretnosti, ki jih je navedel Job | Seznam znanj za nadaljevanje | Spretnosti, da ne boste nadaljevali s svojim nadaljevanjem